Расчет компенсации за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Производя окончательный расчет, выплатите несовершеннолетнему работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Производя окончательный расчет, выплатите несовершеннолетнему работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как отражаются (на условном примере) в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?..
(Консультация эксперта, 2025)С другой стороны, учитывая, что работник несовершеннолетний и на него, как указано выше, распространяются положения ст. 267 ТК РФ, ему полагается компенсация за 2,58 календарных дня за каждый отработанный месяц (31 дн. / 12 мес.). Округление полученного результата до целого числа дней законодательством не предусмотрено (на это указано в Письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Соответственно, за два месяца работы несовершеннолетнему работнику полагается компенсация за 5,16 (2,58 дн. x 2 мес.) календарных дня неиспользованного отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)С другой стороны, учитывая, что работник несовершеннолетний и на него, как указано выше, распространяются положения ст. 267 ТК РФ, ему полагается компенсация за 2,58 календарных дня за каждый отработанный месяц (31 дн. / 12 мес.). Округление полученного результата до целого числа дней законодательством не предусмотрено (на это указано в Письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Соответственно, за два месяца работы несовершеннолетнему работнику полагается компенсация за 5,16 (2,58 дн. x 2 мес.) календарных дня неиспользованного отпуска.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту Российской Федерации на 2024 - 2027 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)7.5. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и максимальным пределом не ограничивается. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, определенных коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом работодателя, но не ниже суммы, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Правительством Российской Федерации, для случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)7.5. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и максимальным пределом не ограничивается. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, определенных коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом работодателя, но не ниже суммы, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Правительством Российской Федерации, для случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
"Отраслевое соглашение между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 09.12.2022)3.34. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
(утв. МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 09.12.2022)3.34. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Следовательно, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника. По общему правилу компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка. При этом нужно учитывать, что такой отпуск нельзя заменять денежной компенсацией беременным сотрудницам и несовершеннолетним работникам (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Следовательно, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника. По общему правилу компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка. При этом нужно учитывать, что такой отпуск нельзя заменять денежной компенсацией беременным сотрудницам и несовершеннолетним работникам (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Иногда работник просит дни отпуска, совпавшие с днями нетрудоспособности, не предоставлять позднее (не продлевать отпуск), а посчитать их замененными денежной компенсацией. Но этот вариант тоже может оказаться вне правового поля. ТК РФ допускает замену части ежегодного оплачиваемого отпуска с большими оговорками (ст. 126 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Иногда работник просит дни отпуска, совпавшие с днями нетрудоспособности, не предоставлять позднее (не продлевать отпуск), а посчитать их замененными денежной компенсацией. Но этот вариант тоже может оказаться вне правового поля. ТК РФ допускает замену части ежегодного оплачиваемого отпуска с большими оговорками (ст. 126 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.4. Суд кассационной инстанции отменил решение суда апелляционной инстанции, согласно которому к исключительным обстоятельствам отнесены отсутствие подходящей для гражданки работы, отсутствие иных источников и средств к существованию, наличие у нее трех иждивенцев, в том числе двух несовершеннолетних детей, а также двух кредитных обязательств. Суд учел суммарный размер выплат при увольнении - 3 140 071 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск - 634 385 руб.; выходное пособие - 1 281 979 руб.; средний заработок за второй месяц после увольнения - 1 223 707 руб.) (Определение Первого КСОЮ от 23.11.2021 по делу N 88-26959/2021, 2-6932/2020).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.4. Суд кассационной инстанции отменил решение суда апелляционной инстанции, согласно которому к исключительным обстоятельствам отнесены отсутствие подходящей для гражданки работы, отсутствие иных источников и средств к существованию, наличие у нее трех иждивенцев, в том числе двух несовершеннолетних детей, а также двух кредитных обязательств. Суд учел суммарный размер выплат при увольнении - 3 140 071 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск - 634 385 руб.; выходное пособие - 1 281 979 руб.; средний заработок за второй месяц после увольнения - 1 223 707 руб.) (Определение Первого КСОЮ от 23.11.2021 по делу N 88-26959/2021, 2-6932/2020).
Вопрос: Рабочий год у работника с 1 февраля по 31 января. Назначены исправительные работы на один год с 1 ноября. В августе использован основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Правомерно ли предоставить в декабре ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда (семь календарных дней)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Вопрос: Работница, имеющая троих детей в возрасте до 18 лет (младшему еще нет 14 лет), написала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с последующим увольнением. Отпуск частично приходится на летний период. Вправе ли работодатель отказать в отпуске, заменив его компенсацией за неиспользованные дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе по собственной инициативе отказать в отпуске в любой период, а также заменить его компенсацией за неиспользованные дни в рассматриваемой ситуации работнице, имеющей троих детей в возрасте до 18 лет.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе по собственной инициативе отказать в отпуске в любой период, а также заменить его компенсацией за неиспользованные дни в рассматриваемой ситуации работнице, имеющей троих детей в возрасте до 18 лет.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Аналогичного подхода рекомендуем придерживаться и при выплате несовершеннолетнему работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. То есть рассчитывайте количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными, исходя из того, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска такого работника - 31 календарный день (ч. 1 ст. 127, ст. 267 ТК РФ).
Вопрос: Как рассчитывается продолжительность оплачиваемого отпуска, который предоставляется при увольнении несовершеннолетнему работнику в возрасте до 18 лет, заключившему трудовой договор на срок два месяца с работодателем, расположенным в районе Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Работникам в возрасте до 18 лет отпуск предоставляется именно в календарных днях (ст. 267 ТК РФ), согласно п. 10 Положения N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Работникам в возрасте до 18 лет отпуск предоставляется именно в календарных днях (ст. 267 ТК РФ), согласно п. 10 Положения N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск и как рассчитываются отпускные после отпуска по уходу за ребенком работницы, которая перед уходом в декрет использовала отпуск полностью?
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, следует иметь в виду, что если работница имеет 3 и более детей в возрасте до 18 лет, то работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск по ее желанию в удобное для нее время до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, следует иметь в виду, что если работница имеет 3 и более детей в возрасте до 18 лет, то работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск по ее желанию в удобное для нее время до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).