Расчет компенсации при увольнении педагогического работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации при увольнении педагогического работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Педагогический работник оспаривает увольнение из-за судимости, за аморальный проступок или насильственные методы воспитания
(КонсультантПлюс, 2025)Педагогический работник оспаривает увольнение из-за судимости, за аморальный проступок или насильственные методы воспитания
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Педагогический работник оспаривает увольнение из-за судимости, за аморальный проступок или насильственные методы воспитания
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель уволил Педагогического работника из-за ограничений на занятие этим видом деятельности, или совершения аморального проступка, или применения насилия над учащимся.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель уволил Педагогического работника из-за ограничений на занятие этим видом деятельности, или совершения аморального проступка, или применения насилия над учащимся.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении педагогического работника
Вопрос: С работником профессорско-преподавательского состава вуза заключен трудовой договор сроком на два месяца. Как такому работнику рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ст. 291 гл. 45 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ст. 291 гл. 45 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Между тем само по себе заключение (в том числе неоднократное) с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования трудовых договоров на учебный год или учебный семестр не только значительно ограничивает таких работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания (статья 44, часть 1, Конституции Российской Федерации) и предоставленных им законом академических прав и свобод, но и лишает их возможности реализовать в полной мере свое конституционное право на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации), поскольку в подобных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре им, как правило, не предоставляется (если срок трудового договора составляет менее шести месяцев, у них в силу части второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации и не возникает права на его использование), а выплачиваемая им при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (часть первая статьи 127 данного Кодекса).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Между тем само по себе заключение (в том числе неоднократное) с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования трудовых договоров на учебный год или учебный семестр не только значительно ограничивает таких работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания (статья 44, часть 1, Конституции Российской Федерации) и предоставленных им законом академических прав и свобод, но и лишает их возможности реализовать в полной мере свое конституционное право на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации), поскольку в подобных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре им, как правило, не предоставляется (если срок трудового договора составляет менее шести месяцев, у них в силу части второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации и не возникает права на его использование), а выплачиваемая им при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (часть первая статьи 127 данного Кодекса).
"Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 29.12.2023)Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Работника.
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 29.12.2023)Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Работника.
Готовое решение: В каком порядке заменить часть отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Если же педагогический работник увольняется, то выплата ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в общем порядке на основании, в частности, приказа об увольнении, оформленного в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Также для учета и расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могут оформлять, например, записку-расчет по унифицированной форме N Т-61 (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же педагогический работник увольняется, то выплата ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в общем порядке на основании, в частности, приказа об увольнении, оформленного в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Также для учета и расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могут оформлять, например, записку-расчет по унифицированной форме N Т-61 (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Чтобы не участвовать в спорах и дискуссиях, оптимальным вариантом при увольнении может быть выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск, ведь предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, но не обязанность работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Чтобы не участвовать в спорах и дискуссиях, оптимальным вариантом при увольнении может быть выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск, ведь предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, но не обязанность работодателя.