Расчет компенсации по ст.236 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации по ст.236 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если истец не получил пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка или они были выплачены с задержкой, в иск целесообразно включить требование о взыскании процентов (денежной компенсации) на основании ст. 236 ТК РФ (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 14.11.2022 по делу N 2-843/2021 (УИД 77RS0024-02-2020-003422-36) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2023 по делу N 88-7847/2023 данное Определение оставлено без изменения), от 26.02.2020 по делу N 33-5335/2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если истец не получил пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка или они были выплачены с задержкой, в иск целесообразно включить требование о взыскании процентов (денежной компенсации) на основании ст. 236 ТК РФ (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 14.11.2022 по делу N 2-843/2021 (УИД 77RS0024-02-2020-003422-36) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2023 по делу N 88-7847/2023 данное Определение оставлено без изменения), от 26.02.2020 по делу N 33-5335/2020).
Готовое решение: Как рассчитать компенсационную выплату за задержку зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсацию надо начислить и выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день независимо от наличия вашей вины в этой задержке. Также данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (ст. 236 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсацию надо начислить и выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день независимо от наличия вашей вины в этой задержке. Также данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (ст. 236 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования К. о невыплате компенсации при увольнении, предусмотренной положениями ст. 279 ТК РФ, установив, что решение единственного участника ООО "Ланекс-Канат" от 31 мая 2024 г. о прекращении К. полномочий в качестве генерального директора не содержит в себе мотивов принятия такого решения, в частности сведений о наличии каких-либо оснований для утраты доверия к К. как к руководителю в связи с допущением им нарушений при осуществлении полномочий руководителя общества, к дисциплинарной ответственности К. за период своей трудовой деятельности в должности генерального директора ООО "Ланекс-Канат" не привлекался, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу К. компенсации трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 999 658 рублей 68 копеек, руководствуясь при определении указанной компенсации сведениями о доходах К., представленными ответчиком, в том числе расчетными листками, а также взыскании процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по состоянию на 18 февраля 2025 г. (на дату вынесения решения) в размере 328 021 рубля 34 копеек."
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- постановил взыскать в пользу истца проценты за задержку выплаты компенсации на основании ст. 236 ТК РФ (определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.02.2011 N 2119).
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- постановил взыскать в пользу истца проценты за задержку выплаты компенсации на основании ст. 236 ТК РФ (определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.02.2011 N 2119).
Статья: Эстоппель: возможность правоприменения в трудовых спорах
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 1)Также принцип эстоппеля применен в деле о компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, в рамках рассмотрения которого ответчиком был представлен расчет взысканной судом по ст. 236 ТК РФ компенсации. Сумма взысканной компенсации впоследствии оспаривалась ответчиком. Суд кассационной инстанции отклонил доводы кассационной жалобы, "поскольку данный расчет был представлен суду именно самим ответчиком, что свидетельствует о непоследовательном и противоречивом поведении ответчика, дающем основания для применения принципа эстоппеля, исходя из которого ответчик не вправе ставить под сомнение достоверность ранее представленного им документа" <16>.
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 1)Также принцип эстоппеля применен в деле о компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, в рамках рассмотрения которого ответчиком был представлен расчет взысканной судом по ст. 236 ТК РФ компенсации. Сумма взысканной компенсации впоследствии оспаривалась ответчиком. Суд кассационной инстанции отклонил доводы кассационной жалобы, "поскольку данный расчет был представлен суду именно самим ответчиком, что свидетельствует о непоследовательном и противоречивом поведении ответчика, дающем основания для применения принципа эстоппеля, исходя из которого ответчик не вправе ставить под сомнение достоверность ранее представленного им документа" <16>.
Готовое решение: Как выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)порядок расчета размера компенсации, предусмотренный ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Если у вас установлен повышенный размер коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, тогда укажите свой, а также сделайте ссылку на соответствующий документ (ч. 2 ст. 236 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)порядок расчета размера компенсации, предусмотренный ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Если у вас установлен повышенный размер коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, тогда укажите свой, а также сделайте ссылку на соответствующий документ (ч. 2 ст. 236 ТК РФ);
Статья: Компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в контексте налоговых споров
(Лушникова М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)Отметим, что ранее Верховный Суд РФ придерживался другой позиции, считая, что денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ не является вознаграждением, поэтому не подлежит включению в объект обложения страховыми взносами в качестве компенсационной выплаты, связанной с выполнением трудовых обязанностей <14>.
(Лушникова М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)Отметим, что ранее Верховный Суд РФ придерживался другой позиции, считая, что денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ не является вознаграждением, поэтому не подлежит включению в объект обложения страховыми взносами в качестве компенсационной выплаты, связанной с выполнением трудовых обязанностей <14>.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите работнику недополученные суммы за весь период работы по гражданско-правовому договору, которые ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору в указанный период (если есть основания для этого). Полагающиеся работнику выплаты нужно рассчитать за каждый месяц работы по договору ГПХ с учетом отработанного работником времени. Например, произведите доплату до МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), а вы платили ему за такой месяц сумму в меньшем размере. Или, например, если во время действия договора ГПХ работник трудился в условиях, отклоняющихся от нормальных, то ему полагаются компенсационные выплаты (в частности, компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, оплата работы в выходной день). Все суммы выплатите с учетом компенсации, рассчитываемой в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Это следует из ч. 4 ст. 11, ч. 4 ст. 19.1, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ст. ст. 147, 149, 153 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите работнику недополученные суммы за весь период работы по гражданско-правовому договору, которые ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору в указанный период (если есть основания для этого). Полагающиеся работнику выплаты нужно рассчитать за каждый месяц работы по договору ГПХ с учетом отработанного работником времени. Например, произведите доплату до МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), а вы платили ему за такой месяц сумму в меньшем размере. Или, например, если во время действия договора ГПХ работник трудился в условиях, отклоняющихся от нормальных, то ему полагаются компенсационные выплаты (в частности, компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, оплата работы в выходной день). Все суммы выплатите с учетом компенсации, рассчитываемой в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Это следует из ч. 4 ст. 11, ч. 4 ст. 19.1, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ст. ст. 147, 149, 153 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.