Районный коэффициент на годовую премию
Подборка наиболее важных документов по запросу Районный коэффициент на годовую премию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2025)Районный коэффициент начисляется на годовую премию, если она является составной частью заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Районный коэффициент начисляется на годовую премию, если она является составной частью заработной платы
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 по делу N 88-23/2023, 88-24699/2022 (УИД 18RS0023-01-2020-001668-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неисполнение ответчиком обязательства по выплате премий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.В рассматриваемом случае судами правомерно исходя из содержания условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, а также действующей в ООО "ГЭК" системы оплаты труда, сделан вывод о том, что заработная плата истца в качестве обязательной ее части предусматривает только оклад и районный коэффициент к ней, в то время как стимулирующие выплаты и конкретно годовая премия не носят обязательного характера и являются правом работодателя, что следует из Положения о системе годового премирования годового премирования технических директоров - главных инженеров ООО "Губахинская энергетическая компания", утвержденному приказом от 29 декабря 2017 года N и которая может быть выплачена при соблюдении указанных в нем условий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на неисполнение ответчиком обязательства по выплате премий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.В рассматриваемом случае судами правомерно исходя из содержания условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, а также действующей в ООО "ГЭК" системы оплаты труда, сделан вывод о том, что заработная плата истца в качестве обязательной ее части предусматривает только оклад и районный коэффициент к ней, в то время как стимулирующие выплаты и конкретно годовая премия не носят обязательного характера и являются правом работодателя, что следует из Положения о системе годового премирования годового премирования технических директоров - главных инженеров ООО "Губахинская энергетическая компания", утвержденному приказом от 29 декабря 2017 года N и которая может быть выплачена при соблюдении указанных в нем условий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхСогласно разъяснениям официальных органов в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда (Письма Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, от 27.04.2018 N 14-3/10/В-3162, Письмо Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1, абз. 5 Письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13).
Типовая ситуация: Районные коэффициенты и надбавки: размер, порядок начисления, НДФЛ
(Издательство "Главная книга", 2025)Коэффициент и надбавку начисляйте на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ. Не начисляйте на выплаты из среднего заработка - больничные, командировочные, отпускные, а также на матпомощь. На северную надбавку коэффициент не начисляйте (Письмо Минтруда от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718).
(Издательство "Главная книга", 2025)Коэффициент и надбавку начисляйте на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ. Не начисляйте на выплаты из среднего заработка - больничные, командировочные, отпускные, а также на матпомощь. На северную надбавку коэффициент не начисляйте (Письмо Минтруда от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718).
Вопрос: Нужно ли в приказе о премировании работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера, сумму премии указывать с учетом процентной надбавки и районного коэффициента?
(Консультация эксперта, 2024)Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) (п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее - Инструкция)).
(Консультация эксперта, 2024)Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) (п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее - Инструкция)).
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)3. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)3. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента".
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист в 2025 г. пенсионеру, работающему по трудовому договору, если предыдущие два года он работал по ГПД?
(Консультация эксперта, 2025)Если в расчетном периоде не было заработка или размер среднего заработка, рассчитанного за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ (МРОТ с учетом районных коэффициентов), установленного законом на день наступления нетрудоспособности, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ (МРОТ с учетом районных коэффициентов) (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 8 Положения N 1540).
(Консультация эксперта, 2025)Если в расчетном периоде не было заработка или размер среднего заработка, рассчитанного за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ (МРОТ с учетом районных коэффициентов), установленного законом на день наступления нетрудоспособности, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ (МРОТ с учетом районных коэффициентов) (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 8 Положения N 1540).
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- единовременные вознаграждения за выслугу лет;
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- единовременные вознаграждения за выслугу лет;
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 04.04.2023 N 03-03-06/1/29714 <Как учитывают "северные" надбавки?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Такую надбавку нужно начислять на фактический заработок работников, включая компенсационные выплаты, премии по итогам работы, вознаграждения за выслугу лет и т.д.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Такую надбавку нужно начислять на фактический заработок работников, включая компенсационные выплаты, премии по итогам работы, вознаграждения за выслугу лет и т.д.
Статья: Прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- выплатить премию за март 2022 года в размере 70 000 руб. без учета районного коэффициента.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- выплатить премию за март 2022 года в размере 70 000 руб. без учета районного коэффициента.
Статья: О районных коэффициентах и надбавках работникам Крайнего Севера
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Право на применение районного коэффициента к зарплате возникает у работников с первого дня работы в соответствующих районах и местностях. Как следует из п. 1 Разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49 (далее - Постановление N 49), абз. 4 Письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13, на коэффициент умножается фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Размер заработка, к которому применяется районный коэффициент, в настоящее время не ограничен.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Право на применение районного коэффициента к зарплате возникает у работников с первого дня работы в соответствующих районах и местностях. Как следует из п. 1 Разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49 (далее - Постановление N 49), абз. 4 Письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13, на коэффициент умножается фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Размер заработка, к которому применяется районный коэффициент, в настоящее время не ограничен.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Иными словами, если в силу условий трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов выплата входит в систему оплаты труда и является частью заработной платы, на нее как на составную часть фактического заработка начисляется районный коэффициент. Исключение составляют вознаграждение за выслугу лет и персональные надбавки.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Иными словами, если в силу условий трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов выплата входит в систему оплаты труда и является частью заработной платы, на нее как на составную часть фактического заработка начисляется районный коэффициент. Исключение составляют вознаграждение за выслугу лет и персональные надбавки.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В частности, Седьмой кассационный суд разрешал спор двух инстанций <1>. Истец обратилась в Ленинский районный суд г. Перми с иском к работодателю о взыскании премии по итогам работы за август 2021 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 18 августа 2017 года по 8 октября 2021 года работала юрисконсультом отдела судебного взыскания. Согласно условиям трудового договора заработная плата складывалась из должностного оклада, районного коэффициента и премии в соответствии с положением об оплате труда и премировании общества. Для расчета премии юрисконсульта использовались конкретные плановые показатели, при выполнении которых начислялась премия, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы, входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В частности, Седьмой кассационный суд разрешал спор двух инстанций <1>. Истец обратилась в Ленинский районный суд г. Перми с иском к работодателю о взыскании премии по итогам работы за август 2021 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 18 августа 2017 года по 8 октября 2021 года работала юрисконсультом отдела судебного взыскания. Согласно условиям трудового договора заработная плата складывалась из должностного оклада, районного коэффициента и премии в соответствии с положением об оплате труда и премировании общества. Для расчета премии юрисконсульта использовались конкретные плановые показатели, при выполнении которых начислялась премия, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы, входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей.
Ситуация: В каком порядке назначается пенсия судье?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)судьи, ушедшие (удаленные) в отставку в связи с неспособностью по состоянию здоровья осуществлять полномочия судьи и ставшие в период осуществления своих полномочий инвалидами вследствие причин, не связанных со служебной деятельностью, до приобретения ими права на ЕПС могут получить ЕДСИ пропорционально количеству полных лет, отработанных в должности судьи: инвалиды I и II групп - 3%, инвалиды III группы - 2% вознаграждения судьи за каждый год (п. 5.1 ст. 15 Закона N 3132-1; п. п. 1.4, 4.1.5 Инструкции).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)судьи, ушедшие (удаленные) в отставку в связи с неспособностью по состоянию здоровья осуществлять полномочия судьи и ставшие в период осуществления своих полномочий инвалидами вследствие причин, не связанных со служебной деятельностью, до приобретения ими права на ЕПС могут получить ЕДСИ пропорционально количеству полных лет, отработанных в должности судьи: инвалиды I и II групп - 3%, инвалиды III группы - 2% вознаграждения судьи за каждый год (п. 5.1 ст. 15 Закона N 3132-1; п. п. 1.4, 4.1.5 Инструкции).