Работодателям на заметку 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодателям на заметку 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые формы проявления дискриминации в трудовых отношениях и методология борьбы с ними
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<14> Отчет Роскомнадзора: более 80% проведенных в 2021 г. проверок выявили нарушения при работе с персональными данными. URL: https://habr.com/ru/news/649317/ (дата обращения: 25.03.2025).
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<14> Отчет Роскомнадзора: более 80% проведенных в 2021 г. проверок выявили нарушения при работе с персональными данными. URL: https://habr.com/ru/news/649317/ (дата обращения: 25.03.2025).
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Разбирательства об увольнении в связи с перемещением работника с одного адреса офиса на другой возможны не только при переезде. Так, к примеру, подобный спор возможен при перемещении продавца-кассира (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.07.2021 N 33-22990/2021). Так, истица требовала восстановление на рабочем месте и признание увольнения незаконным. Однако суд отказал в удовлетворении исковых требований. В мотивировочной части решения указано на то, что предложенное перемещение на другой адрес обосновано. А добросовестность работодателя подтверждается направленными работнику уведомлениями о необходимости явки для дачи объяснений, которые оставлены истцом без ответа. В случае переезда офиса и отказа работника выходить по новому адресу данное уведомление также можно взять на заметку.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Разбирательства об увольнении в связи с перемещением работника с одного адреса офиса на другой возможны не только при переезде. Так, к примеру, подобный спор возможен при перемещении продавца-кассира (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.07.2021 N 33-22990/2021). Так, истица требовала восстановление на рабочем месте и признание увольнения незаконным. Однако суд отказал в удовлетворении исковых требований. В мотивировочной части решения указано на то, что предложенное перемещение на другой адрес обосновано. А добросовестность работодателя подтверждается направленными работнику уведомлениями о необходимости явки для дачи объяснений, которые оставлены истцом без ответа. В случае переезда офиса и отказа работника выходить по новому адресу данное уведомление также можно взять на заметку.
Статья: Правила оплаты больничного, если документ выдан в конце рабочего дня
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)А вот другое мнение, уже судей. Из Постановлений Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13.05.2021 N Ф02-507/2021, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 13.05.2020 N Ф01-10659/2020, Арбитражного суда Уральского округа от 01.09.2017 N Ф09-4776/17 следует, что вопрос о виде выплат должен решаться работодателем.
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)А вот другое мнение, уже судей. Из Постановлений Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13.05.2021 N Ф02-507/2021, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 13.05.2020 N Ф01-10659/2020, Арбитражного суда Уральского округа от 01.09.2017 N Ф09-4776/17 следует, что вопрос о виде выплат должен решаться работодателем.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Также суд установил факт дискриминации: "...установив факт незаконности и дискриминации в действиях работодателя в отношении истца, выраженный в том, что на новом месте работы истец была лишена права доступа к финансовым документам, информационным бухгалтерским программам, корпоративной электронной почте, у истца отсутствовало оборудование, инструмент, инвентарь, канцелярские принадлежности, печатающее устройство, ответчик обязал истца выполнять отчет в рукописном виде, выполнять арифметические действия методом "сложения в столбик", в отличие от других сотрудников бухгалтерии, которые имели возможность выполнять отчеты в печатном виде с применением вычислительных средств, признал незаконными и дискриминационными действия ООО "...": в воспрепятствовании главному бухгалтеру Е. исполнять должностные обязанности... Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ООО "..." в пользу Е. компенсацию морального вреда...". В апелляции и кассации работодатель также проиграл (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2021 по делу N 88-30077/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Также суд установил факт дискриминации: "...установив факт незаконности и дискриминации в действиях работодателя в отношении истца, выраженный в том, что на новом месте работы истец была лишена права доступа к финансовым документам, информационным бухгалтерским программам, корпоративной электронной почте, у истца отсутствовало оборудование, инструмент, инвентарь, канцелярские принадлежности, печатающее устройство, ответчик обязал истца выполнять отчет в рукописном виде, выполнять арифметические действия методом "сложения в столбик", в отличие от других сотрудников бухгалтерии, которые имели возможность выполнять отчеты в печатном виде с применением вычислительных средств, признал незаконными и дискриминационными действия ООО "...": в воспрепятствовании главному бухгалтеру Е. исполнять должностные обязанности... Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ООО "..." в пользу Е. компенсацию морального вреда...". В апелляции и кассации работодатель также проиграл (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2021 по делу N 88-30077/2021).
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)В другом случае работники обратились в суд, указывая, что "работодатель неправильно начисляет и оплачивает сверхурочную работу, так как начисления по оплате за такую работу производятся только с учетом тарифной части заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки, без учета всех полагающихся работникам компенсационных и стимулирующих выплат". Суд кассационной инстанции согласился с позицией первой и апелляционной инстанции, отказавших в удовлетворении требований <17>. В то же время стоит заметить, что сам работодатель при расчете доплат за сверхурочную работу учитывал не только оклад, но и районный коэффициент и процентную надбавку.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)В другом случае работники обратились в суд, указывая, что "работодатель неправильно начисляет и оплачивает сверхурочную работу, так как начисления по оплате за такую работу производятся только с учетом тарифной части заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки, без учета всех полагающихся работникам компенсационных и стимулирующих выплат". Суд кассационной инстанции согласился с позицией первой и апелляционной инстанции, отказавших в удовлетворении требований <17>. В то же время стоит заметить, что сам работодатель при расчете доплат за сверхурочную работу учитывал не только оклад, но и районный коэффициент и процентную надбавку.
Статья: О внедрении электронного документооборота в трудовых отношениях
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)22 ноября 2021 г. Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ (далее - Федеральный закон N 377). Внесенные поправки позволяют работодателям использовать в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях электронный кадровый документооборот.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)22 ноября 2021 г. Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ (далее - Федеральный закон N 377). Внесенные поправки позволяют работодателям использовать в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях электронный кадровый документооборот.
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)<3> Павлова З. Адвокат отстоял решение суда, выявившего незаконный перевод врача на другую работу без ее согласия // Адвокатская газета. 2021. 18 июня.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)<3> Павлова З. Адвокат отстоял решение суда, выявившего незаконный перевод врача на другую работу без ее согласия // Адвокатская газета. 2021. 18 июня.
Статья: Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)<1> Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" // Российская газета. 24.11.2021. N 266.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)<1> Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" // Российская газета. 24.11.2021. N 266.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)По данным Конфедерации всемирной занятости, в 2015 году на его долю приходилось 1,9% всех занятых в Европе. Это сопоставимо с показателем в 1,2% в 1999 году, когда эта форма занятости только что стала юридически разрешенной в большей части Европы. В 2015 году самый высокий показатель был в Великобритании (3,8%). Другие значимые цифры демонстрируют Нидерланды (3%) и Франция (2,1%); самый низкий показатель (0,1%) был в Греции. Эти цифры довольно схожи с показателями 1999 года, за исключением Германии, где доля работников агентства увеличилась с 0,7 до 2,4% от общего числа занятых <35>. Заметим, что официальной статистики по временным переводам к другим нанимателям (работодателям) или заключению договоров о предоставлении персонала ни в Республике Беларусь, ни в России не ведется.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)По данным Конфедерации всемирной занятости, в 2015 году на его долю приходилось 1,9% всех занятых в Европе. Это сопоставимо с показателем в 1,2% в 1999 году, когда эта форма занятости только что стала юридически разрешенной в большей части Европы. В 2015 году самый высокий показатель был в Великобритании (3,8%). Другие значимые цифры демонстрируют Нидерланды (3%) и Франция (2,1%); самый низкий показатель (0,1%) был в Греции. Эти цифры довольно схожи с показателями 1999 года, за исключением Германии, где доля работников агентства увеличилась с 0,7 до 2,4% от общего числа занятых <35>. Заметим, что официальной статистики по временным переводам к другим нанимателям (работодателям) или заключению договоров о предоставлении персонала ни в Республике Беларусь, ни в России не ведется.
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)<7> См. также: письмо Роскомнадзора от 19.10.2021 N 08-71063.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)<7> См. также: письмо Роскомнадзора от 19.10.2021 N 08-71063.
Статья: Участие населения в отправлении правосудия способно кардинально изменить правосознание российских граждан
(Малина М.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)<11> Клуб Замятнина: судьи ВС и юристы обсудили, как менять суд присяжных // pravo.ru: правовое издание: законодательство, судебная система, новости, аналитика. 2021. URL: https://pravo.ru/story/219138/ (дата обращения: 21.12.2021).
(Малина М.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)<11> Клуб Замятнина: судьи ВС и юристы обсудили, как менять суд присяжных // pravo.ru: правовое издание: законодательство, судебная система, новости, аналитика. 2021. URL: https://pravo.ru/story/219138/ (дата обращения: 21.12.2021).
Статья: Нарушение больничного режима: 3 ответа про назначение пособия по нетрудоспособности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 14)Заметим, что врачу не важны причины несвоевременной явки, проставляя код, он просто фиксирует этот факт. Решать, была причина пропуска визита к врачу уважительной или нет, должен работодатель <6>. Пособие не будет снижено, если, признав причину уважительной, работодатель в ответе на запрос укажет код "48".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 14)Заметим, что врачу не важны причины несвоевременной явки, проставляя код, он просто фиксирует этот факт. Решать, была причина пропуска визита к врачу уважительной или нет, должен работодатель <6>. Пособие не будет снижено, если, признав причину уважительной, работодатель в ответе на запрос укажет код "48".