Работодатель смерть работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель смерть работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи со смертью работника или работодателя - физического лица либо признанием умершим или безвестно отсутствующим
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Статья 83 ТК РФ включает основания расторжения трудового договора в случае объявления умершим работника, смерти работника или признания его безвестно отсутствующим, но работодатель в течение года должен ожидать его возвращения, а затем в судебном порядке ждать признания гражданина безвестно отсутствующим. Быть может, имеет смысл ввести норму о приостановке действия трудового договора, если работник в течение трех месяцев не дает сведений о себе и не является на работу.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Статья 83 ТК РФ включает основания расторжения трудового договора в случае объявления умершим работника, смерти работника или признания его безвестно отсутствующим, но работодатель в течение года должен ожидать его возвращения, а затем в судебном порядке ждать признания гражданина безвестно отсутствующим. Быть может, имеет смысл ввести норму о приостановке действия трудового договора, если работник в течение трех месяцев не дает сведений о себе и не является на работу.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ"Из материалов дела усматривается и судьей районного суда установлено, что в ходе проведенной Государственной инспекцией труда по адрес проверки ООО Ситилинк", расположенного по адресу: Москва, адрес, генеральным директором которого является фио, выявлены нарушения ст. 91 ТК РФ а именно: работодатель не вел учет рабочего времени, фактически отработанного фио, 28.06.2023. Из табеля учета рабочего времени за июнь 2023 года следует, что 28.06.2023 фио отработано 11 часов (полный рабочий день), тогда как скорой медицинской помощью примерно в 18 часов 30 минут был констатирован факт смерти работника, о чем работодателю было известно. При этом, согласно графику работы начало смены - 10:00, окончание смены - 22:00, из чего следует, что в табеле учета рабочего времени не могло быть зафиксировано более 8,5 часов отработанного времени.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 229.2 "Порядок проведения расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"То обстоятельство, что причиной смерти ФИО7 является общее заболевание, не может однозначно свидетельствовать о том, что данный несчастный случай не связан с производством, поскольку положениями части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена обязанность работодателя квалифицировать смерть работника на рабочем месте от общего заболевания как не связанную с производством в любом случае. Из толкования вышеуказанных норм следует, что определение связи несчастного случая с производством с учетом конкретных обстоятельств, входит в компетенцию работодателя. В данном случае комиссией установлено, что работодатель не обеспечил безопасные условия труда работнику. С учетом совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, к которым относится, в том числе соблюдение режима труда и отдыха, организация медицинских осмотров с целью выявления состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, комиссия пришла к выводу, что произошедший с работником несчастный случай, связан с производством.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)11. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника и выплаченная работодателем в полном объеме одному из членов его семьи в порядке статьи 141 Трудового кодекса Российской Федерации в течение четырехмесячного срока со дня открытия наследства, может быть в соответствующей части взыскана с данного члена семьи другим членом семьи умершего или лицом, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, в качестве неосновательного обогащения на основании статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)11. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника и выплаченная работодателем в полном объеме одному из членов его семьи в порядке статьи 141 Трудового кодекса Российской Федерации в течение четырехмесячного срока со дня открытия наследства, может быть в соответствующей части взыскана с данного члена семьи другим членом семьи умершего или лицом, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, в качестве неосновательного обогащения на основании статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)работодателями членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи;
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)работодателями членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи;
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник подал заявление о предоставлении
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник подал заявление о предоставлении
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)"Главная книга", 2025, N 10
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)"Главная книга", 2025, N 10
Вопрос: Работодатель выплатил зарплату умершего работника наследнику на основании свидетельства о праве на наследство. Правомерен ли отказ наследника в передаче подлинника свидетельства о праве на наследство для хранения у работодателя в качестве документа, подтверждающего произведенные выплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работодатель выплатил зарплату умершего работника наследнику на основании свидетельства о праве на наследство, в котором были указаны только данные выплаты. Правомерен ли отказ наследника в передаче подлинника свидетельства о праве на наследство для хранения у работодателя в качестве документа, подтверждающего произведенные выплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работодатель выплатил зарплату умершего работника наследнику на основании свидетельства о праве на наследство, в котором были указаны только данные выплаты. Правомерен ли отказ наследника в передаче подлинника свидетельства о праве на наследство для хранения у работодателя в качестве документа, подтверждающего произведенные выплаты?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью так же, как и при увольнении по другим основаниям. Особенность будет только в дате издания приказа и дате прекращения трудового договора, ведь, как правило, о смерти работника работодатель узнает не сразу. Поэтому дата издания и дата прекращения трудового договора в приказе различаются. Об этом расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью так же, как и при увольнении по другим основаниям. Особенность будет только в дате издания приказа и дате прекращения трудового договора, ведь, как правило, о смерти работника работодатель узнает не сразу. Поэтому дата издания и дата прекращения трудового договора в приказе различаются. Об этом расскажем ниже.
Статья: Правила безопасности работника и ответственность в таких ситуациях
(Павлов В.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Соответственно, как мы видим из анализа судебного спора, ответственность в результате нарушения правил охраны труда, повлекшего смерть работника, несет работодатель в лице двух обвиняемых по ч. 2 ст. 143 УК РФ: Ф.И.О.1 - начальника сварочного участка в ООО "МММ" и Ф.И.О.2 - заместителя начальника по производству в ООО "МММ". Обвиняемым удалось уйти от уголовной ответственности в инкриминируемом им преступлении лишь на основании примирения сторон.
(Павлов В.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Соответственно, как мы видим из анализа судебного спора, ответственность в результате нарушения правил охраны труда, повлекшего смерть работника, несет работодатель в лице двух обвиняемых по ч. 2 ст. 143 УК РФ: Ф.И.О.1 - начальника сварочного участка в ООО "МММ" и Ф.И.О.2 - заместителя начальника по производству в ООО "МММ". Обвиняемым удалось уйти от уголовной ответственности в инкриминируемом им преступлении лишь на основании примирения сторон.
Статья: Временное неисполнение и прекращение полномочий частнопрактикующего нотариуса: судьба трудовых отношений
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работодателя - физического лица безвестно отсутствующим или объявление умершим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
(Абалдуев В.А.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 7)- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работодателя - физического лица безвестно отсутствующим или объявление умершим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
Статья: Действия работодателя в случае смерти работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)"Трудовое право", 2024, N 7
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)"Трудовое право", 2024, N 7
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок действий работодателя для случая смерти работника именно в отпуске без сохранения зарплаты, в том числе если это был отпуск с последующим увольнением, законом не предусмотрен. Оформите как обычно прекращение трудового договора в связи со смертью работника, в том числе учтите общие правила выплаты сумм, которые причитались работнику на дату смерти. Также учитывайте нюансы оформления документов, о которых рассказали в настоящем материале, в частности по внесению изменений в приказ о предоставлении отпуска работнику. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ст. ст. 128, 141 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 1183 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок действий работодателя для случая смерти работника именно в отпуске без сохранения зарплаты, в том числе если это был отпуск с последующим увольнением, законом не предусмотрен. Оформите как обычно прекращение трудового договора в связи со смертью работника, в том числе учтите общие правила выплаты сумм, которые причитались работнику на дату смерти. Также учитывайте нюансы оформления документов, о которых рассказали в настоящем материале, в частности по внесению изменений в приказ о предоставлении отпуска работнику. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ст. ст. 128, 141 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 1183 ГК РФ.