Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)...реализация положений ст. 261 Трудового кодекса РФ не только не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности на момент принятия решения об увольнении, но и не может быть поставлена в зависимость от того, успела ли беременная женщина написать соответствующее заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)...реализация положений ст. 261 Трудового кодекса РФ не только не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности на момент принятия решения об увольнении, но и не может быть поставлена в зависимость от того, успела ли беременная женщина написать соответствующее заявление.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 26.02.2024 N 33-1712/2024 (УИД 38RS0021-01-2023-001731-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работник написал заявление об увольнении на основании собственного волеизъявления в целях временного прекращения трудовых отношений и индексации страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Написание заявления об увольнении ради индексации пенсии само по себе не может являться основанием для восстановления истца на работе. В судебном заседании истец подтвердила, что причиной увольнения являлось ее желание получать пенсию в большем размере, в результате увольнения с работы пенсия ей проиндексирована. Отказ работодателя вновь принять истца на работу не является основанием для признания оспариваемого истцом увольнения вынужденным или недобровольным. Предметом данного спора законность отказа работодателя принять истца на работу не являлась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работник написал заявление об увольнении на основании собственного волеизъявления в целях временного прекращения трудовых отношений и индексации страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Написание заявления об увольнении ради индексации пенсии само по себе не может являться основанием для восстановления истца на работе. В судебном заседании истец подтвердила, что причиной увольнения являлось ее желание получать пенсию в большем размере, в результате увольнения с работы пенсия ей проиндексирована. Отказ работодателя вновь принять истца на работу не является основанием для признания оспариваемого истцом увольнения вынужденным или недобровольным. Предметом данного спора законность отказа работодателя принять истца на работу не являлась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Как поступить работнику, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении?
Вопрос: Работодатель отказался принять заявление об увольнении по собственному желанию лично. 9 июня я отправил заявление через "Почту России" с описью вложения и уведомлением о вручении. Работодатель получил его 1 июля. На 14 июля меня не уволили. Каковы дальнейшие действия для того, чтобы расторгнуть трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)В декабре 2022 года вследствие стечения личных обстоятельств Е. расторгла трудовой договор по собственной инициативе, предварительно согласовав в устной форме с работодателем возможность приема ее на работу в колледж на прежнюю должность в 2023 году. 13 января 2023 г. Е. обратилась к директору колледжа с заявлением о приеме на работу на должность преподавателя специальных дисциплин с 6 февраля 2023 г., в чем ей было отказано 30 января 2023 г. по причине отсутствия вакансий.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)В декабре 2022 года вследствие стечения личных обстоятельств Е. расторгла трудовой договор по собственной инициативе, предварительно согласовав в устной форме с работодателем возможность приема ее на работу в колледж на прежнюю должность в 2023 году. 13 января 2023 г. Е. обратилась к директору колледжа с заявлением о приеме на работу на должность преподавателя специальных дисциплин с 6 февраля 2023 г., в чем ей было отказано 30 января 2023 г. по причине отсутствия вакансий.
"Обзор судебной практики по делам о банкротстве граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)За четыре дня до подачи заявления о несостоятельности гражданин расторг трудовой договор с работодателем по собственному желанию, объясняя увольнение тем, что ему поступили выгодные предложения от других работодателей. Однако в последующем мер по трудоустройству не принимал.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)За четыре дня до подачи заявления о несостоятельности гражданин расторг трудовой договор с работодателем по собственному желанию, объясняя увольнение тем, что ему поступили выгодные предложения от других работодателей. Однако в последующем мер по трудоустройству не принимал.
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)...действующее трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанности принять отзыв работником своего заявления об увольнении по соглашению сторон после факта заключения сторонами трудового правоотношения соглашения о расторжении трудового договора.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)...действующее трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанности принять отзыв работником своего заявления об увольнении по соглашению сторон после факта заключения сторонами трудового правоотношения соглашения о расторжении трудового договора.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работницы, которая отозвала заявление, узнав о беременности, если на ее место уже приглашен работник, уволенный в порядке перевода с прошлой работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работница не могла реализовать свое право на отзыв заявления об увольнении, так как к этому моменту работодатель уже пригласил на ее место другого работника, уволенного с предыдущего места работы в порядке перевода. Работодатель не имел права отказать вновь приглашенному работнику в приеме на работу.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работницы, которая отозвала заявление, узнав о беременности, если на ее место уже приглашен работник, уволенный в порядке перевода с прошлой работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работница не могла реализовать свое право на отзыв заявления об увольнении, так как к этому моменту работодатель уже пригласил на ее место другого работника, уволенного с предыдущего места работы в порядке перевода. Работодатель не имел права отказать вновь приглашенному работнику в приеме на работу.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Нет смысла отказывать в приеме заявления работнику, которому работодатель вправе отказать в отпуске, поэтому такие заявления работодатели зачастую без опаски принимают. А вот в случаях, когда работодатель не вправе отказать в предоставлении ОБСЗП (случаи, предусмотренные ч. 2 ст. 128 ТК РФ), с отказами в приеме заявления работникам приходится сталкиваться нередко. Работодатели полагают, что отказ в приеме заявления работник доказать не сможет в случае спора. Это заблуждение. В случае спора суд может опросить свидетелей - коллег работника. Напрасна надежда директора, что все сотрудники дадут показания в его пользу, поскольку хотят работать дальше и не портить отношения с руководством. Работники в суде могут побояться врать. Кроме того, некоторые сотрудники ко дню рассмотрения дела судом могут уже уволиться и дать показания в пользу работника. Таких примеров в судебной практике предостаточно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Нет смысла отказывать в приеме заявления работнику, которому работодатель вправе отказать в отпуске, поэтому такие заявления работодатели зачастую без опаски принимают. А вот в случаях, когда работодатель не вправе отказать в предоставлении ОБСЗП (случаи, предусмотренные ч. 2 ст. 128 ТК РФ), с отказами в приеме заявления работникам приходится сталкиваться нередко. Работодатели полагают, что отказ в приеме заявления работник доказать не сможет в случае спора. Это заблуждение. В случае спора суд может опросить свидетелей - коллег работника. Напрасна надежда директора, что все сотрудники дадут показания в его пользу, поскольку хотят работать дальше и не портить отношения с руководством. Работники в суде могут побояться врать. Кроме того, некоторые сотрудники ко дню рассмотрения дела судом могут уже уволиться и дать показания в пользу работника. Таких примеров в судебной практике предостаточно.
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)- если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)- если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию с должности продавца на имя генерального директора ООО. Так как данное заявление генеральный директор отказался принимать, она отправила его по почте заказным письмом с уведомлением. Данное заявление было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ и проигнорировано.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию с должности продавца на имя генерального директора ООО. Так как данное заявление генеральный директор отказался принимать, она отправила его по почте заказным письмом с уведомлением. Данное заявление было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ и проигнорировано.
"Комментарий к Федеральному закону от 3 июля 2016 г. N 237-ФЗ "О государственной кадастровой оценке"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Часть 2.1 комментируемой статьи введена с 11 августа 2020 г. Законом 2020 г. N 269-ФЗ, принятым в рамках совершенствования ГКО. Этим же Законом введена упомянутая часть 3.1 комментируемой статьи, предусматривающая дополнительное - то есть помимо оснований, предусмотренных ТрК РФ, иными федеральными законами и трудовым договором, - основание для расторжения трудового договора с лицом, осуществлявшим руководство бюджетным учреждением: трудовой договор с таким лицом подлежит расторжению по инициативе работодателя в случае принятия судом в соответствующем календарном году 100 и более решений, вступивших в законную силу, которыми были удовлетворены заявления об оспаривании решений бюджетного учреждения об отказе в пересчете кадастровой стоимости в соответствии со ст. 21 комментируемого Закона, при условии, что доля таких решений бюджетного учреждения превышает 20% от общего количества решений этого учреждения, принятых в соответствии со ст. 21 комментируемого Закона, в указанном календарном году.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Часть 2.1 комментируемой статьи введена с 11 августа 2020 г. Законом 2020 г. N 269-ФЗ, принятым в рамках совершенствования ГКО. Этим же Законом введена упомянутая часть 3.1 комментируемой статьи, предусматривающая дополнительное - то есть помимо оснований, предусмотренных ТрК РФ, иными федеральными законами и трудовым договором, - основание для расторжения трудового договора с лицом, осуществлявшим руководство бюджетным учреждением: трудовой договор с таким лицом подлежит расторжению по инициативе работодателя в случае принятия судом в соответствующем календарном году 100 и более решений, вступивших в законную силу, которыми были удовлетворены заявления об оспаривании решений бюджетного учреждения об отказе в пересчете кадастровой стоимости в соответствии со ст. 21 комментируемого Закона, при условии, что доля таких решений бюджетного учреждения превышает 20% от общего количества решений этого учреждения, принятых в соответствии со ст. 21 комментируемого Закона, в указанном календарном году.
Вопрос: О коллективном заявлении об увольнении при систематической задержке выплаты зарплаты.
(Письмо Роструда от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1)В отделе кадров отказали в принятии такого заявления и потребовали подать три персональных заявления об увольнении. Объяснили тем, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачу такого документа в коллективной форме.
(Письмо Роструда от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1)В отделе кадров отказали в принятии такого заявления и потребовали подать три персональных заявления об увольнении. Объяснили тем, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачу такого документа в коллективной форме.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Чтобы аннулировать заявление об увольнении, работнику достаточно написать заявление об отзыве первого документа. Передать новый документ сотрудник может в любой момент, в том числе за несколько минут до завершения последнего рабочего дня. И сделать это можно даже по электронной почте. Например, такой спор был рассмотрен арбитрами и описан в Апелляционном определении Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019. В споре работник направил отзыв заявления, но работодатель отказался его принимать. Тогда сотрудник выслал документ по электронной почте за полчаса до завершения рабочего дня, дополнительно проинформировав руководителя о направлении отзыва заявления по СМС. Судьи указали, что "<...> направив соответствующее заявление по электронной почте, в связи с чем, надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до конца дня 17 апреля 2018 года, однако в нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ данное заявление ответчиком во внимание принято не было <...>". Увольнение было признано незаконным, арбитры восстановили работника, обязав предприятие выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 430 000 рублей и компенсацию морального вреда.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Чтобы аннулировать заявление об увольнении, работнику достаточно написать заявление об отзыве первого документа. Передать новый документ сотрудник может в любой момент, в том числе за несколько минут до завершения последнего рабочего дня. И сделать это можно даже по электронной почте. Например, такой спор был рассмотрен арбитрами и описан в Апелляционном определении Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019. В споре работник направил отзыв заявления, но работодатель отказался его принимать. Тогда сотрудник выслал документ по электронной почте за полчаса до завершения рабочего дня, дополнительно проинформировав руководителя о направлении отзыва заявления по СМС. Судьи указали, что "<...> направив соответствующее заявление по электронной почте, в связи с чем, надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до конца дня 17 апреля 2018 года, однако в нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ данное заявление ответчиком во внимание принято не было <...>". Увольнение было признано незаконным, арбитры восстановили работника, обязав предприятие выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 430 000 рублей и компенсацию морального вреда.
Статья: Опасные ошибки в заявлениях об увольнении по собственному желанию
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Попутно припомним одну "популярную" ошибку. Порой в компаниях, где утверждены бланки заявлений, работодатели требуют от работника подачи заявлений только на бланках, а если работник подает заявление, написанное от руки, то в приеме такого заявления ему отказывают. Это незаконно. Если письменная форма соблюдена, то отказать в принятии заявления работодатель не вправе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Попутно припомним одну "популярную" ошибку. Порой в компаниях, где утверждены бланки заявлений, работодатели требуют от работника подачи заявлений только на бланках, а если работник подает заявление, написанное от руки, то в приеме такого заявления ему отказывают. Это незаконно. Если письменная форма соблюдена, то отказать в принятии заявления работодатель не вправе.
Статья: Отзыв заявления об увольнении после увольнения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Работница добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения. Фактически данное заявление являлось предложением работодателю заключить соглашение об увольнении 14 апреля без отработки. Это предложение было принято работодателем путем издания приказа об увольнении 14 апреля.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Работница добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения. Фактически данное заявление являлось предложением работодателю заключить соглашение об увольнении 14 апреля без отработки. Это предложение было принято работодателем путем издания приказа об увольнении 14 апреля.