Работодатель не увольняет по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не увольняет по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2022 N 88-6965/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта наличия трудовых отношений на дату получения заявления об увольнении по собственному желанию; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести увольнение и выдать приказ об увольнении по собственному желанию; 4) Об обязании выдать сведения о трудовой деятельности и документы, связанные с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что по вине ответчика, не допустившего его к работе, он находился в спорный период в вынужденном прогуле.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Таким образом после получения данного письма истцу стало известно о том, что работодатель не уволил ее по собственному желанию, при этом вопреки доводов кассационной жалобы указание Л. об увольнении с 10 августа 2020 г. не свидетельствует о том, что на момент написания данного заявления истице было известно о ее увольнении ответчиком, тогда как рассматриваемое исковое заявление подано в суд 27 ноября 2020 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта наличия трудовых отношений на дату получения заявления об увольнении по собственному желанию; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести увольнение и выдать приказ об увольнении по собственному желанию; 4) Об обязании выдать сведения о трудовой деятельности и документы, связанные с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что по вине ответчика, не допустившего его к работе, он находился в спорный период в вынужденном прогуле.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Таким образом после получения данного письма истцу стало известно о том, что работодатель не уволил ее по собственному желанию, при этом вопреки доводов кассационной жалобы указание Л. об увольнении с 10 августа 2020 г. не свидетельствует о том, что на момент написания данного заявления истице было известно о ее увольнении ответчиком, тогда как рассматриваемое исковое заявление подано в суд 27 ноября 2020 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Одним из самых популярных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если работник не увольняется по собственному желанию или с ним невозможно договориться об увольнении по соглашению сторон, то наиболее реальным увольнением становится именно сокращение. Однако для того, чтобы оно было правомерным, работодатель должен полностью соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством. Адвокат на основе свежей судебной практики выделяет основные факты, которые должен доказать работодатель в случае оспаривания сотрудником увольнения по сокращению, а также наиболее спорные аспекты, на которые необходимо обратить внимание. В частности, отвечает на вопросы: как предлагать вакантную должность, если сразу несколько сокращаемых работников могут на нее претендовать; нужно ли оповещать о вакансиях, если работник согласился уволиться по сокращению досрочно (не отрабатывая положенные 2 месяца); когда можно обойтись без предложения вакансий при сокращении; о каких вакансиях сообщать сокращаемым работникам филиала и иных обособленных структурных подразделений; обязан ли работодатель предлагать должности, занятые временно отсутствующими работниками, а ставки, по которым работу на условиях совмещения выполняет другой сотрудник; как быть со ставками, которые заняты совместителями лишь в части; может ли дистанционный характер работы повлиять на выбор сокращаемой должности?
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Одним из самых популярных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если работник не увольняется по собственному желанию или с ним невозможно договориться об увольнении по соглашению сторон, то наиболее реальным увольнением становится именно сокращение. Однако для того, чтобы оно было правомерным, работодатель должен полностью соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством. Адвокат на основе свежей судебной практики выделяет основные факты, которые должен доказать работодатель в случае оспаривания сотрудником увольнения по сокращению, а также наиболее спорные аспекты, на которые необходимо обратить внимание. В частности, отвечает на вопросы: как предлагать вакантную должность, если сразу несколько сокращаемых работников могут на нее претендовать; нужно ли оповещать о вакансиях, если работник согласился уволиться по сокращению досрочно (не отрабатывая положенные 2 месяца); когда можно обойтись без предложения вакансий при сокращении; о каких вакансиях сообщать сокращаемым работникам филиала и иных обособленных структурных подразделений; обязан ли работодатель предлагать должности, занятые временно отсутствующими работниками, а ставки, по которым работу на условиях совмещения выполняет другой сотрудник; как быть со ставками, которые заняты совместителями лишь в части; может ли дистанционный характер работы повлиять на выбор сокращаемой должности?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.