Работодатель отказывается увольнять работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель отказывается увольнять работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2024)отсутствовала возможность сохранить условия трудового договора из-за изменения организационных или технологических условий труда и положение Работника не ухудшилось по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения
(КонсультантПлюс, 2024)отсутствовала возможность сохранить условия трудового договора из-за изменения организационных или технологических условий труда и положение Работника не ухудшилось по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Как поступить работнику, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОтказ работодателя в увольнении работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.