Работодатель обязан вносить изменения в график сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель обязан вносить изменения в график сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2024 N 33-402/2024 (УИД 24RS0015-01-2023-000114-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что при увольнении ответчик не в полном объеме выплатил ей заработную плату за работу, произведенную сверх нормы рабочего времени, неверно рассчитал компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено.Ссылки в жалобе на приказ N 16 от 20 мая 2021 года, из содержания которого следует, что у работодателя установлен порядок ознакомления с режимами работы и графиками сменности: для вновь трудоустраивающихся - до подписания трудового договора; при внесении изменений в график - за 1 месяц до ввода в действие графика, судебной коллегией отклоняются, поскольку данный приказ регламентирует деятельность лиц, в чьи обязанности входит составление графиков и ознакомление работников, но не подтверждает факт ознакомления работника С.А.А. с графиками работ. Более того, непосредственный руководитель С.А.А., в чьи обязанности входит составление графиков работ и ознакомление с ним С.А.А., в судебном заседании показал, что им составлены графики работ, содержащие информацию о продолжительности рабочего смены - 12 часов, времени начала и времени окончания работы, которые впоследствии были размещены для ознакомления работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что при увольнении ответчик не в полном объеме выплатил ей заработную плату за работу, произведенную сверх нормы рабочего времени, неверно рассчитал компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено.Ссылки в жалобе на приказ N 16 от 20 мая 2021 года, из содержания которого следует, что у работодателя установлен порядок ознакомления с режимами работы и графиками сменности: для вновь трудоустраивающихся - до подписания трудового договора; при внесении изменений в график - за 1 месяц до ввода в действие графика, судебной коллегией отклоняются, поскольку данный приказ регламентирует деятельность лиц, в чьи обязанности входит составление графиков и ознакомление работников, но не подтверждает факт ознакомления работника С.А.А. с графиками работ. Более того, непосредственный руководитель С.А.А., в чьи обязанности входит составление графиков работ и ознакомление с ним С.А.А., в судебном заседании показал, что им составлены графики работ, содержащие информацию о продолжительности рабочего смены - 12 часов, времени начала и времени окончания работы, которые впоследствии были размещены для ознакомления работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Об изменениях в график сменности, а также переводе в другую смену, если она не зафиксирована в трудовом договоре, работника надо уведомить за месяц. Если не успеваете, работу вне графика оформляйте и оплачивайте как работу в выходной или сверхурочно (Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Об изменениях в график сменности, а также переводе в другую смену, если она не зафиксирована в трудовом договоре, работника надо уведомить за месяц. Если не успеваете, работу вне графика оформляйте и оплачивайте как работу в выходной или сверхурочно (Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Определенные правила принятия и утверждения нового графика сменности (внесения изменений в действующий) и ознакомления с ним работников могут быть установлены у работодателя в локальном нормативном акте.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Определенные правила принятия и утверждения нового графика сменности (внесения изменений в действующий) и ознакомления с ним работников могут быть установлены у работодателя в локальном нормативном акте.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить график работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить график работы по инициативе работодателя
Вопрос: Как рассчитывается фонд рабочего времени в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ежегодно Постановлением Правительства РФ в соответствии со ст. 112 ТК РФ вносятся изменения относительно праздников и выходных дней. В силу ст. 72 Конституции РФ регионы также могут устанавливать свои праздничные дни, на практике, как правило, - религиозные. Соответственно, рассчитывать фонд рабочего времени необходимо исходя из региона, где осуществляет свою деятельность организация. При этом продолжительность ежедневной работы в конкретной организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ежегодно Постановлением Правительства РФ в соответствии со ст. 112 ТК РФ вносятся изменения относительно праздников и выходных дней. В силу ст. 72 Конституции РФ регионы также могут устанавливать свои праздничные дни, на практике, как правило, - религиозные. Соответственно, рассчитывать фонд рабочего времени необходимо исходя из региона, где осуществляет свою деятельность организация. При этом продолжительность ежедневной работы в конкретной организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок внесения изменений в график отпусков в связи со сменой работником фамилии нормативно не установлен. Можете составить приказ о внесении соответствующих изменений в график отпусков. Или, например, может быть достаточно общего приказа о внесении изменений в кадровые документы в связи со сменой работником фамилии. Также на практике в этом случае изменения часто просто вносят вручную в соответствующие графы, поскольку такие изменения не связаны с каким-либо специальным распоряжением работодателя, а связаны с уточнением сведений о работнике. Например, при использовании унифицированной формы N Т-7 графика в графе 3 "Фамилия, имя, отчество" зачеркивают старую фамилию и вписывают новую. А в графе 10 "Примечание" делают отметку об исправлении с указанием даты исправления, должности, Ф.И.О. и подписи внесшего исправление лица.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок внесения изменений в график отпусков в связи со сменой работником фамилии нормативно не установлен. Можете составить приказ о внесении соответствующих изменений в график отпусков. Или, например, может быть достаточно общего приказа о внесении изменений в кадровые документы в связи со сменой работником фамилии. Также на практике в этом случае изменения часто просто вносят вручную в соответствующие графы, поскольку такие изменения не связаны с каким-либо специальным распоряжением работодателя, а связаны с уточнением сведений о работнике. Например, при использовании унифицированной формы N Т-7 графика в графе 3 "Фамилия, имя, отчество" зачеркивают старую фамилию и вписывают новую. А в графе 10 "Примечание" делают отметку об исправлении с указанием даты исправления, должности, Ф.И.О. и подписи внесшего исправление лица.
Вопрос: В организации составляются графики сменности, учитывается мнение представительного органа работников. Правомерно ли представительный орган отказался выражать мнение по изменению графика, так как нет регулирующих норм? Будут ли нарушены требования ТК РФ, если ввести график без учета его мнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По производственным причинам возникла необходимость внести изменения в график сменности через один месяц после его утверждения. Уточненный график работодатель направил в представительный орган работников, так как, по его мнению, в этом случае также должно быть выполнено требование ч. 3 ст. 103 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По производственным причинам возникла необходимость внести изменения в график сменности через один месяц после его утверждения. Уточненный график работодатель направил в представительный орган работников, так как, по его мнению, в этом случае также должно быть выполнено требование ч. 3 ст. 103 ТК РФ.
Вопрос: В ООО принят на работу работник с трехмесячным испытательным сроком, с режимом работы "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными". Через месяц было подписано допсоглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Из приведенных норм ТК РФ следует, что внесение изменений в трудовой договор относительно условий работы (введение сменного графика работы) не является основанием для прекращения течения испытательного срока. Поэтому изменение графика работы течение испытательного срока не прекращает.
(Консультация эксперта, 2024)Из приведенных норм ТК РФ следует, что внесение изменений в трудовой договор относительно условий работы (введение сменного графика работы) не является основанием для прекращения течения испытательного срока. Поэтому изменение графика работы течение испытательного срока не прекращает.
Вопрос: Каковы особенности ведения кадрового учета на микропредприятии?
(Консультация эксперта, 2025)Например, удобнее не отказываться от принятия, в частности, графика сменности, если он меняется часто. При отказе от такого ЛНА придется при каждом изменении вносить соответствующие изменения в типовой трудовой договор работников, заключая дополнительные соглашения (ч. 2 ст. 22.2, ст. 22.3, ст. 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Например, удобнее не отказываться от принятия, в частности, графика сменности, если он меняется часто. При отказе от такого ЛНА придется при каждом изменении вносить соответствующие изменения в типовой трудовой договор работников, заключая дополнительные соглашения (ч. 2 ст. 22.2, ст. 22.3, ст. 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В развитие Постановления Правительства РФ Минпромторг России и Минтруд России издали совместный Приказ от 2 сентября 2022 г. N 3750/508 "Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения Постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" <10>, в котором предлагают работодателям осуществлять реализацию Постановления Правительства на основе локального нормативного акта, указывая в качестве такового приказ или распоряжение, которые содержат: перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений; дату начала действия, период действия; порядок доведения графиков сменности до сведения работников; порядок уведомления работника об отзыве из отпуска; при наличии финансовых возможностей более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными законодательством. Работодателям также рекомендуется внести в локальные нормативные акты изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих: поддержание работоспособности работников; снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности; сочетание работы с семейной нагрузкой. Таким образом мы наблюдаем возрастание роли локальных нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: во-первых, появление новых актов, регламентирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха; во-вторых, уточнение действующих локальных нормативных актов путем включения в них мер, создающих оптимальные условия труда и отдыха не только для самих работников, но и для членов их семей. Представляется, что для установления тех мер, которые перечислены в рекомендациях (дополнительное бесплатное питание работников, продуктовые наборы; организация дополнительного медицинского обслуживания, организация послесменной реабилитации работников, в том числе в профилакториях; санаторно-курортное лечение работников и членов их семей; организация присмотра за детьми; организация детского отдыха в каникулярный период и др.), в силу ст. 41 ТК РФ более приемлемым правовым источником является коллективный договор, а не локальные нормативные акты.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В развитие Постановления Правительства РФ Минпромторг России и Минтруд России издали совместный Приказ от 2 сентября 2022 г. N 3750/508 "Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения Постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" <10>, в котором предлагают работодателям осуществлять реализацию Постановления Правительства на основе локального нормативного акта, указывая в качестве такового приказ или распоряжение, которые содержат: перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений; дату начала действия, период действия; порядок доведения графиков сменности до сведения работников; порядок уведомления работника об отзыве из отпуска; при наличии финансовых возможностей более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными законодательством. Работодателям также рекомендуется внести в локальные нормативные акты изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих: поддержание работоспособности работников; снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности; сочетание работы с семейной нагрузкой. Таким образом мы наблюдаем возрастание роли локальных нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: во-первых, появление новых актов, регламентирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха; во-вторых, уточнение действующих локальных нормативных актов путем включения в них мер, создающих оптимальные условия труда и отдыха не только для самих работников, но и для членов их семей. Представляется, что для установления тех мер, которые перечислены в рекомендациях (дополнительное бесплатное питание работников, продуктовые наборы; организация дополнительного медицинского обслуживания, организация послесменной реабилитации работников, в том числе в профилакториях; санаторно-курортное лечение работников и членов их семей; организация присмотра за детьми; организация детского отдыха в каникулярный период и др.), в силу ст. 41 ТК РФ более приемлемым правовым источником является коллективный договор, а не локальные нормативные акты.
Статья: Сверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 года
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)- Трудовое законодательство не содержит конкретного механизма исчисления размера оплаты сверхурочной работы, в том числе после внесения изменений в ст. 152 ТК РФ. Вместе с тем при исчислении размера оплаты сверхурочной работы в него следует включать выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у конкретного работодателя, в том числе компенсационные и стимулирующие <2>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)- Трудовое законодательство не содержит конкретного механизма исчисления размера оплаты сверхурочной работы, в том числе после внесения изменений в ст. 152 ТК РФ. Вместе с тем при исчислении размера оплаты сверхурочной работы в него следует включать выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у конкретного работодателя, в том числе компенсационные и стимулирующие <2>.