Работодатель не выплатил премию
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не выплатил премию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премирование при банкротстве
(КонсультантПлюс, 2025)Убыточность работодателя и наличие у него кредиторской задолженности сами по себе не являются достаточными основаниями для невыплаты работодателем премий, предусмотренных системой оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Убыточность работодателя и наличие у него кредиторской задолженности сами по себе не являются достаточными основаниями для невыплаты работодателем премий, предусмотренных системой оплаты труда
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)В силу пункта 9 Положения об оплате труда [работодателя - ред.]... премии не выплачиваются в том числе уволившимся на момент выплаты премии по инициативе администрации или по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)В силу пункта 9 Положения об оплате труда [работодателя - ред.]... премии не выплачиваются в том числе уволившимся на момент выплаты премии по инициативе администрации или по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник допустил брак на производстве, за что был лишен премии (что предусмотрено ЛНА работодателя). При этом работник готов возместить ущерб за минусом суммы премии, которую он не получил. Имеет ли право работодатель на возмещение ущерба без вычета невыплаченной премии?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник допустил брак на производстве, за что был лишен премии (что предусмотрено ЛНА работодателя). При этом работник готов возместить ущерб за минусом суммы премии, которую он не получил. Имеет ли право работодатель на возмещение ущерба без вычета невыплаченной премии?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник допустил брак на производстве, за что был лишен премии (что предусмотрено ЛНА работодателя). При этом работник готов возместить ущерб за минусом суммы премии, которую он не получил. Имеет ли право работодатель на возмещение ущерба без вычета невыплаченной премии?
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме этого, сотрудник отметил, что компания не оплатила работу в выходные и нерабочие дни, также работодатель не выплатил премии. Дополнительно истец указал, что предприятие допустило дискриминацию, так как выплачивало премии разного размера сотрудникам одного отдела.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме этого, сотрудник отметил, что компания не оплатила работу в выходные и нерабочие дни, также работодатель не выплатил премии. Дополнительно истец указал, что предприятие допустило дискриминацию, так как выплачивало премии разного размера сотрудникам одного отдела.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-15130/2023 <О взыскании невыплаченной премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Не выплаченные работодателем премии работники часто оспаривают в суде. Одно из таких дел - в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-15130/2023 о взыскании невыплаченной премии.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Не выплаченные работодателем премии работники часто оспаривают в суде. Одно из таких дел - в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-15130/2023 о взыскании невыплаченной премии.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)В другой истории работодатель не выплатил премию работнику потому, что перевел его на удаленный режим, из-за чего не имел возможности оценить качество его работы, учесть опоздания и иные критерии, указанные в ЛНА, позволяющие начислять премии <17>. Суд и в этой истории поддержал работника, считая, что, работая в удаленном режиме, сотрудник не может быть поставлен в худшее положение в части оплаты труда.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)В другой истории работодатель не выплатил премию работнику потому, что перевел его на удаленный режим, из-за чего не имел возможности оценить качество его работы, учесть опоздания и иные критерии, указанные в ЛНА, позволяющие начислять премии <17>. Суд и в этой истории поддержал работника, считая, что, работая в удаленном режиме, сотрудник не может быть поставлен в худшее положение в части оплаты труда.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании квартальной и годовой премий. Суд отказал сотруднику. В локальных актах работодателя было указано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя, и премии выплачиваются только работающим сотрудникам за достигнутые целевые показатели. Суд установил, что сотрудник в спорный период не выполнял трудовые обязанности, находился в отпуске, участия в достижении целевых показателей за премируемый период не принимал, а на момент начисления премий уже не являлся работником организации. Работодатель обоснованно не выплатил сотруднику премии (решение Магаданского городского суда Магаданской области от 24 ноября 2023 г. по делу N 2-2863/2023).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании квартальной и годовой премий. Суд отказал сотруднику. В локальных актах работодателя было указано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя, и премии выплачиваются только работающим сотрудникам за достигнутые целевые показатели. Суд установил, что сотрудник в спорный период не выполнял трудовые обязанности, находился в отпуске, участия в достижении целевых показателей за премируемый период не принимал, а на момент начисления премий уже не являлся работником организации. Работодатель обоснованно не выплатил сотруднику премии (решение Магаданского городского суда Магаданской области от 24 ноября 2023 г. по делу N 2-2863/2023).
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление каких-либо обязательных кадровых документов в данном случае не предусмотрено. Выплата премии обычно оформляется приказом работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление каких-либо обязательных кадровых документов в данном случае не предусмотрено. Выплата премии обычно оформляется приказом работодателя.
Статья: КС РФ напомнил о различиях зарплатной и поощрительной премий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В Конституционный Суд РФ регулярно поступают обращения работников, недовольных механизмами системы премирования, которые действуют у работодателей. Например, в локальных нормативных актах работодатели указывают, что премии не являются гарантированной выплатой и могут выплачиваться по усмотрению руководства. Встречаются и другие формулировки. Суть одна: работодатели оставляют за собой право распределять премии между работниками "на свой вкус".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В Конституционный Суд РФ регулярно поступают обращения работников, недовольных механизмами системы премирования, которые действуют у работодателей. Например, в локальных нормативных актах работодатели указывают, что премии не являются гарантированной выплатой и могут выплачиваться по усмотрению руководства. Встречаются и другие формулировки. Суть одна: работодатели оставляют за собой право распределять премии между работниками "на свой вкус".
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Интересно отметить, что некоторые суды, обосновывая свою позицию о праве работодателя не выплачивать премию уволившимся работникам, ссылаются на вышеприведенные разъяснения Минтруда <2> (хотя они и не являются нормативным правовым актом). Т.е. если вы, как представитель работодателя, не выплатившего работнику премию, начисленную после увольнения, готовитесь к судебному процессу, то можете аргументировать свою позицию ссылками на ведомственные разъяснения. Не исключено, что это поможет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Интересно отметить, что некоторые суды, обосновывая свою позицию о праве работодателя не выплачивать премию уволившимся работникам, ссылаются на вышеприведенные разъяснения Минтруда <2> (хотя они и не являются нормативным правовым актом). Т.е. если вы, как представитель работодателя, не выплатившего работнику премию, начисленную после увольнения, готовитесь к судебному процессу, то можете аргументировать свою позицию ссылками на ведомственные разъяснения. Не исключено, что это поможет.
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Обобщая вышесказанное, отметим, что при отсутствии специальных норм о защите от насилия на работе защитить работника от сексуальных домогательств и психологических преследований в России практически невозможно. Суды в редких случаях глубоко исследуют право работника на уважение достоинства. Как правило, судьи используют формальный подход при оценке обстоятельств дела, т.е. исследуют письменные доказательства на предмет соответствия действий работодателя (невыплата премий, заработной платы, изменение условий труда, предоставление отпуска, увольнение и т.п.) формальным требованиям Трудового кодекса РФ.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Обобщая вышесказанное, отметим, что при отсутствии специальных норм о защите от насилия на работе защитить работника от сексуальных домогательств и психологических преследований в России практически невозможно. Суды в редких случаях глубоко исследуют право работника на уважение достоинства. Как правило, судьи используют формальный подход при оценке обстоятельств дела, т.е. исследуют письменные доказательства на предмет соответствия действий работодателя (невыплата премий, заработной платы, изменение условий труда, предоставление отпуска, увольнение и т.п.) формальным требованиям Трудового кодекса РФ.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9540/2025 <Премия после увольнения не положена?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Значит, работодатель вправе не выплачивать премию после увольнения.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Значит, работодатель вправе не выплачивать премию после увольнения.
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В такой ситуации суд счел, что работодатель законно не выплатил премию по итогам работы за год (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2022 N 88-21950/2022 по делу N 2-497/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В такой ситуации суд счел, что работодатель законно не выплатил премию по итогам работы за год (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2022 N 88-21950/2022 по делу N 2-497/2022).