Работодатель не выплатил премию
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не выплатил премию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премирование при банкротстве
(КонсультантПлюс, 2025)Убыточность работодателя и наличие у него кредиторской задолженности сами по себе не являются достаточными основаниями для невыплаты работодателем премий, предусмотренных системой оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Убыточность работодателя и наличие у него кредиторской задолженности сами по себе не являются достаточными основаниями для невыплаты работодателем премий, предусмотренных системой оплаты труда
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)В силу пункта 9 Положения об оплате труда [работодателя - ред.]... премии не выплачиваются в том числе уволившимся на момент выплаты премии по инициативе администрации или по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)В силу пункта 9 Положения об оплате труда [работодателя - ред.]... премии не выплачиваются в том числе уволившимся на момент выплаты премии по инициативе администрации или по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник допустил брак на производстве, за что был лишен премии (что предусмотрено ЛНА работодателя). При этом работник готов возместить ущерб за минусом суммы премии, которую он не получил. Имеет ли право работодатель на возмещение ущерба без вычета невыплаченной премии?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник допустил брак на производстве, за что был лишен премии (что предусмотрено ЛНА работодателя). При этом работник готов возместить ущерб за минусом суммы премии, которую он не получил. Имеет ли право работодатель на возмещение ущерба без вычета невыплаченной премии?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник допустил брак на производстве, за что был лишен премии (что предусмотрено ЛНА работодателя). При этом работник готов возместить ущерб за минусом суммы премии, которую он не получил. Имеет ли право работодатель на возмещение ущерба без вычета невыплаченной премии?
Формы
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9540/2025 <Премия после увольнения не положена?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Значит, работодатель вправе не выплачивать премию после увольнения.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Значит, работодатель вправе не выплачивать премию после увольнения.
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме этого, сотрудник отметил, что компания не оплатила работу в выходные и нерабочие дни, также работодатель не выплатил премии. Дополнительно истец указал, что предприятие допустило дискриминацию, так как выплачивало премии разного размера сотрудникам одного отдела.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме этого, сотрудник отметил, что компания не оплатила работу в выходные и нерабочие дни, также работодатель не выплатил премии. Дополнительно истец указал, что предприятие допустило дискриминацию, так как выплачивало премии разного размера сотрудникам одного отдела.
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Обобщая вышесказанное, отметим, что при отсутствии специальных норм о защите от насилия на работе защитить работника от сексуальных домогательств и психологических преследований в России практически невозможно. Суды в редких случаях глубоко исследуют право работника на уважение достоинства. Как правило, судьи используют формальный подход при оценке обстоятельств дела, т.е. исследуют письменные доказательства на предмет соответствия действий работодателя (невыплата премий, заработной платы, изменение условий труда, предоставление отпуска, увольнение и т.п.) формальным требованиям Трудового кодекса РФ.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Обобщая вышесказанное, отметим, что при отсутствии специальных норм о защите от насилия на работе защитить работника от сексуальных домогательств и психологических преследований в России практически невозможно. Суды в редких случаях глубоко исследуют право работника на уважение достоинства. Как правило, судьи используют формальный подход при оценке обстоятельств дела, т.е. исследуют письменные доказательства на предмет соответствия действий работодателя (невыплата премий, заработной платы, изменение условий труда, предоставление отпуска, увольнение и т.п.) формальным требованиям Трудового кодекса РФ.
Статья: КС РФ напомнил о различиях зарплатной и поощрительной премий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В Конституционный Суд РФ регулярно поступают обращения работников, недовольных механизмами системы премирования, которые действуют у работодателей. Например, в локальных нормативных актах работодатели указывают, что премии не являются гарантированной выплатой и могут выплачиваться по усмотрению руководства. Встречаются и другие формулировки. Суть одна: работодатели оставляют за собой право распределять премии между работниками "на свой вкус".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В Конституционный Суд РФ регулярно поступают обращения работников, недовольных механизмами системы премирования, которые действуют у работодателей. Например, в локальных нормативных актах работодатели указывают, что премии не являются гарантированной выплатой и могут выплачиваться по усмотрению руководства. Встречаются и другие формулировки. Суть одна: работодатели оставляют за собой право распределять премии между работниками "на свой вкус".
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Интересно отметить, что некоторые суды, обосновывая свою позицию о праве работодателя не выплачивать премию уволившимся работникам, ссылаются на вышеприведенные разъяснения Минтруда <2> (хотя они и не являются нормативным правовым актом). Т.е. если вы, как представитель работодателя, не выплатившего работнику премию, начисленную после увольнения, готовитесь к судебному процессу, то можете аргументировать свою позицию ссылками на ведомственные разъяснения. Не исключено, что это поможет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Интересно отметить, что некоторые суды, обосновывая свою позицию о праве работодателя не выплачивать премию уволившимся работникам, ссылаются на вышеприведенные разъяснения Минтруда <2> (хотя они и не являются нормативным правовым актом). Т.е. если вы, как представитель работодателя, не выплатившего работнику премию, начисленную после увольнения, готовитесь к судебному процессу, то можете аргументировать свою позицию ссылками на ведомственные разъяснения. Не исключено, что это поможет.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)В другой истории работодатель не выплатил премию работнику потому, что перевел его на удаленный режим, из-за чего не имел возможности оценить качество его работы, учесть опоздания и иные критерии, указанные в ЛНА, позволяющие начислять премии <17>. Суд и в этой истории поддержал работника, считая, что, работая в удаленном режиме, сотрудник не может быть поставлен в худшее положение в части оплаты труда.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)В другой истории работодатель не выплатил премию работнику потому, что перевел его на удаленный режим, из-за чего не имел возможности оценить качество его работы, учесть опоздания и иные критерии, указанные в ЛНА, позволяющие начислять премии <17>. Суд и в этой истории поддержал работника, считая, что, работая в удаленном режиме, сотрудник не может быть поставлен в худшее положение в части оплаты труда.
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В такой ситуации суд счел, что работодатель законно не выплатил премию по итогам работы за год (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2022 N 88-21950/2022 по делу N 2-497/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В такой ситуации суд счел, что работодатель законно не выплатил премию по итогам работы за год (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2022 N 88-21950/2022 по делу N 2-497/2022).
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление каких-либо обязательных кадровых документов в данном случае не предусмотрено. Выплата премии обычно оформляется приказом работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление каких-либо обязательных кадровых документов в данном случае не предусмотрено. Выплата премии обычно оформляется приказом работодателя.
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Но, с другой стороны, сотрудник, осуществляющий административную работу, имеет больше шансов на взыскание премиальной части в судебном порядке, если имеет место систематическое получение премии. Можно рассмотреть пример, когда сотрудник осуществляет продолжительное время (более полугода) трудовую деятельность и стабильно получает одинаковую ежемесячную премию на протяжении всего периода работы. Однако при увольнении работодатель премию не выплачивает или выплачивает в меньшем размере, ссылаясь на недостаточный личный вклад работника в результаты компании и/или иной не поддающийся объективной оценке критерий. В таком случае работник сможет апеллировать к факту систематичности выплаты премии, которая по своей правовой природе поощрительной выплатой не являлась и выплачивалась работодателем на регулярной основе (при наличии общих субъективных критериев в ЛНА, не позволяющих осуществить прозрачный расчет поощрительной выплаты) <13>. Напротив, сотрудникам, занятым на производстве или в торговле, будет сложнее доказать систематичность и гарантированность выплат в связи с тем, что, как правило, присутствует зависимость от сезонности (высокий, низкий сезоны продаж), объемов изготовленных/реализованных товаров, а также других объективных критериев. Соответственно, заработная плата таких сотрудников может существенно изменяться в разных расчетных периодах. Данное будет являться одним из признаков действительности правовой природы премиальной выплаты (поощрительный и стимулирующий характер). Однако как в случае с работниками торговли, так и производства считаем, что важно сделать акцент на размере гарантированных выплат (оклада, базового оклада, тарифной ставки) и соотношении данной суммы с суммой премии.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Но, с другой стороны, сотрудник, осуществляющий административную работу, имеет больше шансов на взыскание премиальной части в судебном порядке, если имеет место систематическое получение премии. Можно рассмотреть пример, когда сотрудник осуществляет продолжительное время (более полугода) трудовую деятельность и стабильно получает одинаковую ежемесячную премию на протяжении всего периода работы. Однако при увольнении работодатель премию не выплачивает или выплачивает в меньшем размере, ссылаясь на недостаточный личный вклад работника в результаты компании и/или иной не поддающийся объективной оценке критерий. В таком случае работник сможет апеллировать к факту систематичности выплаты премии, которая по своей правовой природе поощрительной выплатой не являлась и выплачивалась работодателем на регулярной основе (при наличии общих субъективных критериев в ЛНА, не позволяющих осуществить прозрачный расчет поощрительной выплаты) <13>. Напротив, сотрудникам, занятым на производстве или в торговле, будет сложнее доказать систематичность и гарантированность выплат в связи с тем, что, как правило, присутствует зависимость от сезонности (высокий, низкий сезоны продаж), объемов изготовленных/реализованных товаров, а также других объективных критериев. Соответственно, заработная плата таких сотрудников может существенно изменяться в разных расчетных периодах. Данное будет являться одним из признаков действительности правовой природы премиальной выплаты (поощрительный и стимулирующий характер). Однако как в случае с работниками торговли, так и производства считаем, что важно сделать акцент на размере гарантированных выплат (оклада, базового оклада, тарифной ставки) и соотношении данной суммы с суммой премии.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Суды проанализировали положение об оплате труда. Пункт 7.1: "Премия зависит от выполнения КПЭ". Пункты 7.7, 7.9: "Работодатель вправе не выплачивать премию при нарушениях дисциплины". Пункт 7.12: "При увольнении по соглашению сторон премия выплачивается, только если это условие включено в договор или соглашение".
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Суды проанализировали положение об оплате труда. Пункт 7.1: "Премия зависит от выполнения КПЭ". Пункты 7.7, 7.9: "Работодатель вправе не выплачивать премию при нарушениях дисциплины". Пункт 7.12: "При увольнении по соглашению сторон премия выплачивается, только если это условие включено в договор или соглашение".