Работодатель не выдает расчетные листки
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не выдает расчетные листки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Помните: компании грозит наказание за невыдачу расчетных листков. Если в ходе проверки ГИТ будет установлен факт невыдачи этих документов, то инспекторами может быть выписан штраф:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Помните: компании грозит наказание за невыдачу расчетных листков. Если в ходе проверки ГИТ будет установлен факт невыдачи этих документов, то инспекторами может быть выписан штраф:
Статья: Особенности организации внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных субъектах
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Работодатель не информирует работников о составе заработной платы, удержаниях из нее (не выдает расчетные листки)
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 12)Работодатель не информирует работников о составе заработной платы, удержаниях из нее (не выдает расчетные листки)
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.10.2023 N 33-7502/2023 (УИД 86RS0002-01-2023-003255-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании процентов за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Расчет недоплаченной истцу заработной платы работодатель правомерно произвел применительно к условиям заключенного с истцом трудового договора и действующих у ответчика локальных актов, регламентирующих оплату труда работников, а не исходя из среднего заработка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Указание в апелляционной жалобе на то, что суд не учел то, что истцу не были выданы все необходимые документы, касающиеся отмененных приказов, так как указанные документы, направленные ответчиком по почте, истцом получены не были, подпись в извещении о получении принадлежит неизвестному получателю, однако, суд указанные доказательства не исключил, хотя истцом об этом заявлялось ходатайство, суммы денежных средств, поступающих на расчетный счет истца, он не мог идентифицировать как компенсацию за время простоя, так как перечислялась заработная плата, а не суммы указанные в решении суда, - судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку правильность выводов суда первой инстанции они не опровергают. Кроме того, работодателем доказан факт направления в адрес истца справок о доходах, расчетных листков (ИПО80096281486790). Ссылки истца на их неполучение и то, что подпись в извещении о получении принадлежит неизвестному получателю, судебная коллегия оценивает критически.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании процентов за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Расчет недоплаченной истцу заработной платы работодатель правомерно произвел применительно к условиям заключенного с истцом трудового договора и действующих у ответчика локальных актов, регламентирующих оплату труда работников, а не исходя из среднего заработка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Указание в апелляционной жалобе на то, что суд не учел то, что истцу не были выданы все необходимые документы, касающиеся отмененных приказов, так как указанные документы, направленные ответчиком по почте, истцом получены не были, подпись в извещении о получении принадлежит неизвестному получателю, однако, суд указанные доказательства не исключил, хотя истцом об этом заявлялось ходатайство, суммы денежных средств, поступающих на расчетный счет истца, он не мог идентифицировать как компенсацию за время простоя, так как перечислялась заработная плата, а не суммы указанные в решении суда, - судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку правильность выводов суда первой инстанции они не опровергают. Кроме того, работодателем доказан факт направления в адрес истца справок о доходах, расчетных листков (ИПО80096281486790). Ссылки истца на их неполучение и то, что подпись в извещении о получении принадлежит неизвестному получателю, судебная коллегия оценивает критически.
Апелляционное определение Омского областного суда от 09.08.2023 N 33-4703/2023 (УИД 55RS0001-01-2023-000886-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Работодателем не была выплачена в полном объеме заработная плата при полном выполнении работником нормы труда. Трудовые отношения между сторонами не прекращены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.Между тем, материалами дела не подтверждается выдача работодателем при окончании трудовых отношений расчетных листков, из которых следует за какой конкретный период выплачена заработная плата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Работодателем не была выплачена в полном объеме заработная плата при полном выполнении работником нормы труда. Трудовые отношения между сторонами не прекращены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.Между тем, материалами дела не подтверждается выдача работодателем при окончании трудовых отношений расчетных листков, из которых следует за какой конкретный период выплачена заработная плата.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС РФ от 28.07.2006 N ВЕ-6-04/742@
"О направлении для анализа и использования в работе документов"
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771)Размер заработной платы, получаемой по "неофициальной" ведомости, превышал размер заработной платы, получаемой по официальной ведомости. В расчетно-платежных документах по заработной плате, представленных к проверке, заработная плата начислялась только по окладу (часовой ставке) с применением уральского коэффициента, доплаты работникам не начислялись. Размер заработной платы, фактически получаемой работниками, превышает заработную плату, отраженную в расчетно-платежных ведомостях, в 2,6 - 3,43 раза. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодателем расчетные листки не выдавались.
"О направлении для анализа и использования в работе документов"
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771)Размер заработной платы, получаемой по "неофициальной" ведомости, превышал размер заработной платы, получаемой по официальной ведомости. В расчетно-платежных документах по заработной плате, представленных к проверке, заработная плата начислялась только по окладу (часовой ставке) с применением уральского коэффициента, доплаты работникам не начислялись. Размер заработной платы, фактически получаемой работниками, превышает заработную плату, отраженную в расчетно-платежных ведомостях, в 2,6 - 3,43 раза. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодателем расчетные листки не выдавались.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- обязательна ли по закону такая детализация или можно какие-то виды начислений объединять в один пункт, в одну строку в расчетном листке;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- обязательна ли по закону такая детализация или можно какие-то виды начислений объединять в один пункт, в одну строку в расчетном листке;
Вопрос: Может ли работник требовать возместить моральный вред из-за задержки выдачи расчетного листка работодателем при увольнении?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Может ли работник требовать возместить моральный вред из-за задержки выдачи расчетного листка работодателем при увольнении?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Может ли работник требовать возместить моральный вред из-за задержки выдачи расчетного листка работодателем при увольнении?
Вопрос: Выдавать ли расчетный листок студенту, направленному в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику?
(Консультация эксперта, 2024)Трудовым законодательством не предусмотрено исключений, в связи с которыми расчетные листки могут не выдаваться студенту, направленному на преддипломную практику, если с ним будет заключен трудовой договор (срочный или бессрочный).
(Консультация эксперта, 2024)Трудовым законодательством не предусмотрено исключений, в связи с которыми расчетные листки могут не выдаваться студенту, направленному на преддипломную практику, если с ним будет заключен трудовой договор (срочный или бессрочный).
Статья: Когда выдавать расчетный листок: почему об этом спорят?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Напомним, что согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ в расчетном листке должны указываться не только зарплата, но и оплата отпуска и выплаты при увольнении (это может быть выходное пособие и др.), другие выплаты, причитающиеся работнику. Не выдав расчетный листок при увольнении, работодатель не сможет выполнить свою обязанность - отразить все это в расчетном листке.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Напомним, что согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ в расчетном листке должны указываться не только зарплата, но и оплата отпуска и выплаты при увольнении (это может быть выходное пособие и др.), другие выплаты, причитающиеся работнику. Не выдав расчетный листок при увольнении, работодатель не сможет выполнить свою обязанность - отразить все это в расчетном листке.
Статья: При увольнении не забудьте передать работнику расчетный листок
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Не забывайте, что расчетный листок компания должна выдавать всем работникам. Законодатель не предусмотрел каких-либо исключений. Следовательно, документ в день выплаты заработной платы получает каждый специалист, находящийся в штате предприятия, в том числе совместители, специалисты, которые трудятся в определенный сезон, те сотрудники, с которыми у работодателя заключены срочные рабочие контракты.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Не забывайте, что расчетный листок компания должна выдавать всем работникам. Законодатель не предусмотрел каких-либо исключений. Следовательно, документ в день выплаты заработной платы получает каждый специалист, находящийся в штате предприятия, в том числе совместители, специалисты, которые трудятся в определенный сезон, те сотрудники, с которыми у работодателя заключены срочные рабочие контракты.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Перечень документов не является исчерпывающим, но они должны быть непосредственно связаны с работой работника. То есть, например, бухгалтерский баланс или договоры со спонсорами работодатель вправе не выдавать работнику.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Перечень документов не является исчерпывающим, но они должны быть непосредственно связаны с работой работника. То есть, например, бухгалтерский баланс или договоры со спонсорами работодатель вправе не выдавать работнику.
Готовое решение: Как учреждению оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2026)За невыдачу расчетного листка работодатель несет административную ответственность, поэтому:
(КонсультантПлюс, 2026)За невыдачу расчетного листка работодатель несет административную ответственность, поэтому:
Статья: Порядок выдачи расчетных листков: позиции ведомств и судов
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)В Определении СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2025 по делу N 8Г-5446/2025[88-6614/2025] рассматривался спор, касающийся неуведомления работника о составных частях зарплаты. В частности, гражданин заявил, что организация не исполнила обязательного требования, установленного ст. 136 ТК РФ, и не выдала ему расчетный листок за апрель 2024 года, в связи с чем требовал возмещения морального вреда.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)В Определении СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2025 по делу N 8Г-5446/2025[88-6614/2025] рассматривался спор, касающийся неуведомления работника о составных частях зарплаты. В частности, гражданин заявил, что организация не исполнила обязательного требования, установленного ст. 136 ТК РФ, и не выдала ему расчетный листок за апрель 2024 года, в связи с чем требовал возмещения морального вреда.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Состав сведений расчетного листка утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Состав сведений расчетного листка утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Статья: Периодичность выдачи расчетных листков
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Отметим, что целесообразно осуществлять выдачу (направление) расчетных листков таким образом, чтобы у работодателя было подтверждение факта выдачи (направления) расчетного листка работнику (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297). В противном случае работодателю будет сложно доказать, что он выдавал расчетные листки. А невыдача расчетных листков работнику является нарушением требований Трудового кодекса (письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459), что может повлечь за собой штрафные санкции по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, невыдача расчетных листков может послужить одним из оснований для взыскания с работодателя морального вреда (решение Интинского городского суда Республики Коми от 10.04.2018 по делу N 2-166/2018, апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.06.2016 N 33-7932/2016) и явиться основанием для продления срока на обращение работника в суд (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-8423/2021).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Отметим, что целесообразно осуществлять выдачу (направление) расчетных листков таким образом, чтобы у работодателя было подтверждение факта выдачи (направления) расчетного листка работнику (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297). В противном случае работодателю будет сложно доказать, что он выдавал расчетные листки. А невыдача расчетных листков работнику является нарушением требований Трудового кодекса (письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459), что может повлечь за собой штрафные санкции по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, невыдача расчетных листков может послужить одним из оснований для взыскания с работодателя морального вреда (решение Интинского городского суда Республики Коми от 10.04.2018 по делу N 2-166/2018, апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.06.2016 N 33-7932/2016) и явиться основанием для продления срока на обращение работника в суд (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-8423/2021).