Работодатель не согласен уволить по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не согласен уволить по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с Работником расторгнут согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Работник считает, что оснований для его увольнения у Работодателя не было. Ссылается, например, на то, что не подписывал такое соглашение или подписал его по принуждению Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор с Работником расторгнут согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Работник считает, что оснований для его увольнения у Работодателя не было. Ссылается, например, на то, что не подписывал такое соглашение или подписал его по принуждению Работодателя.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда соглашение об увольнении по соглашению сторон может быть аннулировано без согласия работодателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.03.2023 по делу N 8Г-5136/2023 признал незаконным увольнение работницы, которая подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон, и работодатель был не согласен на аннулирование соглашения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.03.2023 по делу N 8Г-5136/2023 признал незаконным увольнение работницы, которая подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон, и работодатель был не согласен на аннулирование соглашения.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница заключила с работодателем соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. До дня увольнения она направила заявление о его аннулировании и указала, что не согласна с увольнением по соглашению сторон. Работодатель издал приказ об увольнении по соглашению сторон в срок, который был ранее согласован сторонами. Работница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница заключила с работодателем соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. До дня увольнения она направила заявление о его аннулировании и указала, что не согласна с увольнением по соглашению сторон. Работодатель издал приказ об увольнении по соглашению сторон в срок, который был ранее согласован сторонами. Работница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Учет эксплуатации и списания спецодежды
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 8)Одновременно в соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Оно может быть дано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке.
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 8)Одновременно в соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Оно может быть дано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке.
Вопрос: О сроке проведения служебного расследования в случае причинения работником материального ущерба имуществу работодателя.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345)Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345)Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Статья: Как вернуть работника с удаленки в офис? На что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Если же изменений организационных или технологических условий труда не было либо если эти изменения есть, но они не препятствуют продолжению работы в дистанционном режиме, перевести дистанционного работника в офис можно только по его согласию. Если же он не согласен, уволить его из-за этого не получится. Работодатель может лишь предложить ему увольнение по соглашению сторон.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Если же изменений организационных или технологических условий труда не было либо если эти изменения есть, но они не препятствуют продолжению работы в дистанционном режиме, перевести дистанционного работника в офис можно только по его согласию. Если же он не согласен, уволить его из-за этого не получится. Работодатель может лишь предложить ему увольнение по соглашению сторон.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В соответствии с положениями ст. 312.5 ТК РФ установлены особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе: расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В случае если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. Уведомлением N от ДД.ММ.ГГГГ "О предстоящем увольнении по инициативе работодателя", согласно п. 10.2 Трудового договора о дистанционной работе N от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ИП Д.Д. в связи с отсутствием достаточных объемов работы, согласно п. 10.2 Трудового договора о дистанционной работе N от ДД.ММ.ГГГГ оповещает Н.Д.ВВ. о предстоящем расторжении указанного Трудового договора, с указанием последнего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно работодатель имеет намерения по выплате работнику компенсации в размере 60 000,00 рублей с расторжением трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). С указанным уведомлением истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ с указанием, что не согласна с расторжением договора и суммой компенсации и мотивированный отказ в письменном виде ей (Н.Д.ВА.) будет предоставлен в течение 4 дней (л.д. 35). Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), изданным ИП Д.Д. за N от ДД.ММ.ГГГГ, Н.Д.ВБ. полевой супервайзер уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя, в связи с отсутствием у работодателя достаточных объемов работы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В соответствии с положениями ст. 312.5 ТК РФ установлены особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе: расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В случае если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. Уведомлением N от ДД.ММ.ГГГГ "О предстоящем увольнении по инициативе работодателя", согласно п. 10.2 Трудового договора о дистанционной работе N от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ИП Д.Д. в связи с отсутствием достаточных объемов работы, согласно п. 10.2 Трудового договора о дистанционной работе N от ДД.ММ.ГГГГ оповещает Н.Д.ВВ. о предстоящем расторжении указанного Трудового договора, с указанием последнего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно работодатель имеет намерения по выплате работнику компенсации в размере 60 000,00 рублей с расторжением трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). С указанным уведомлением истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ с указанием, что не согласна с расторжением договора и суммой компенсации и мотивированный отказ в письменном виде ей (Н.Д.ВА.) будет предоставлен в течение 4 дней (л.д. 35). Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), изданным ИП Д.Д. за N от ДД.ММ.ГГГГ, Н.Д.ВБ. полевой супервайзер уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя, в связи с отсутствием у работодателя достаточных объемов работы.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если работник подает заявление о досрочном увольнении "по сокращению", в то время как работодатель на это не согласен, необходимо разъяснить работнику смысл ст. 180 ТК РФ и его права, в частности право уволиться по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или дождаться увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если работник подает заявление о досрочном увольнении "по сокращению", в то время как работодатель на это не согласен, необходимо разъяснить работнику смысл ст. 180 ТК РФ и его права, в частности право уволиться по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или дождаться увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.