Размер штрафа за несвоевременное перечисление отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер штрафа за несвоевременное перечисление отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 09.02.2024 N 309-ЭС23-19711 по делу N А76-10126/2022
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным акта выездной плановой комплексной проверки в части признания нецелевого использования и требования о возврате денежных средств в бюджет.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, поскольку довод о том, что выплаты учреждением материальной помощи своим сотрудникам являются дополнительной социальной гарантией, не предусмотренной законодательством РФ, и не являются вознаграждением за труд, так как не зависят от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, заслуживает внимания.Решением Арбитражного суда Челябинской области от 28.12.2022 требования учреждения удовлетворены частично, оспариваемый акт признан недействительным в части: установления нецелевого использования средств, полученных на финансовое обеспечение программы обязательного медицинского страхования (далее - ОМС), на общую сумму 1 960 033 рубля 11 копеек, в том числе на выплату материальной помощи - в сумме 1 079 000 рублей, на выплату отпускных стимулирующего характера - в сумме 881 033 рубля 11 копеек и начисления штрафа в сумме 200 203 рубля 31 копейка, в том числе на выплату материальной помощи - в сумме 112 100 рублей, на выплату отпускных стимулирующего характера - в сумме 88 103 рубля 31 копейка; требования о возврате в бюджет фонда средств ОМС, использованных не по целевому назначению в размере 1 960 033 рублей 11 копеек; требования о начислении пени на сумму средств ОМС, использованных не по целевому назначению в размере 1 960 033 рубля 11 копеек в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки; требования о перечислении штрафа в бюджет фонда в сумме 200 203 рубля 31 копейка; в удовлетворении остальной части требований учреждению отказано.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным акта выездной плановой комплексной проверки в части признания нецелевого использования и требования о возврате денежных средств в бюджет.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, поскольку довод о том, что выплаты учреждением материальной помощи своим сотрудникам являются дополнительной социальной гарантией, не предусмотренной законодательством РФ, и не являются вознаграждением за труд, так как не зависят от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, заслуживает внимания.Решением Арбитражного суда Челябинской области от 28.12.2022 требования учреждения удовлетворены частично, оспариваемый акт признан недействительным в части: установления нецелевого использования средств, полученных на финансовое обеспечение программы обязательного медицинского страхования (далее - ОМС), на общую сумму 1 960 033 рубля 11 копеек, в том числе на выплату материальной помощи - в сумме 1 079 000 рублей, на выплату отпускных стимулирующего характера - в сумме 881 033 рубля 11 копеек и начисления штрафа в сумме 200 203 рубля 31 копейка, в том числе на выплату материальной помощи - в сумме 112 100 рублей, на выплату отпускных стимулирующего характера - в сумме 88 103 рубля 31 копейка; требования о возврате в бюджет фонда средств ОМС, использованных не по целевому назначению в размере 1 960 033 рублей 11 копеек; требования о начислении пени на сумму средств ОМС, использованных не по целевому назначению в размере 1 960 033 рубля 11 копеек в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки; требования о перечислении штрафа в бюджет фонда в сумме 200 203 рубля 31 копейка; в удовлетворении остальной части требований учреждению отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пора отпусков: "горячие" вопросы для бухгалтерии
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, NN 15, 16)Возможно, одним махом выплатить сотруднику все причитающиеся суммы, включая и отпускные, в один день и удобнее. Однако Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить сотруднику отпускные именно за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК). А нарушение норм трудового законодательства в виде несвоевременной выплаты полагающихся сотруднику выплат чревато привлечением работодателя к ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП. Так что это удобство может вылиться в предупреждение или штраф в размере от 10 до 20 тысяч - для должностных лиц, для ИП - от одной тысячи до пяти тысяч рублей и от 30 до 50 тыс. руб. - для юрлиц.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, NN 15, 16)Возможно, одним махом выплатить сотруднику все причитающиеся суммы, включая и отпускные, в один день и удобнее. Однако Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить сотруднику отпускные именно за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК). А нарушение норм трудового законодательства в виде несвоевременной выплаты полагающихся сотруднику выплат чревато привлечением работодателя к ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП. Так что это удобство может вылиться в предупреждение или штраф в размере от 10 до 20 тысяч - для должностных лиц, для ИП - от одной тысячи до пяти тысяч рублей и от 30 до 50 тыс. руб. - для юрлиц.
Статья: Из каких денег удерживать "зарплатный" НДФЛ (что делать с исчисленным с зарплаты НДФЛ, если до ее выдачи работникам выплачиваются другие суммы)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2016, N 18)Это было бы как минимум неудобно - зачастую у бухгалтерии в последний день месяца и в первые дни следующего месяца еще нет всех данных, необходимых для расчета зарплаты и, следовательно, для исчисления НДФЛ. Кроме того, это вряд ли обрадует работника, который получит, как в нашем примере, отпускных меньше, чем ожидал (хотя потом, при перечислении зарплаты, он получит денег больше).
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2016, N 18)Это было бы как минимум неудобно - зачастую у бухгалтерии в последний день месяца и в первые дни следующего месяца еще нет всех данных, необходимых для расчета зарплаты и, следовательно, для исчисления НДФЛ. Кроме того, это вряд ли обрадует работника, который получит, как в нашем примере, отпускных меньше, чем ожидал (хотя потом, при перечислении зарплаты, он получит денег больше).