Работодатель не может обеспечить работника работой
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не может обеспечить работника работой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает введение простоя
(КонсультантПлюс, 2024)Простой, объявленный при сокращении штата (численности), признают законным, если для его введения были объективные причины (Работодатель не мог обеспечить Работников работой, у Работодателя-банка отозвана лицензия и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2024)Простой, объявленный при сокращении штата (численности), признают законным, если для его введения были объективные причины (Работодатель не мог обеспечить Работников работой, у Работодателя-банка отозвана лицензия и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)В случае если работодатель не обеспечил работника работой по новой специальности, тем самым нарушив условия ученического договора, имеющаяся судебная практика подтверждает допустимость увольнения работника по своей инициативе без возмещения затрат на обучение. Данный вывод следует в том числе из следующих судебных актов: Апелляционного определения Пермского краевого суда от 29.10.2014 по делу N 33-9602, Определения Калужского областного суда от 20.04.2015 по делу N 33-1164/15.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)В случае если работодатель не обеспечил работника работой по новой специальности, тем самым нарушив условия ученического договора, имеющаяся судебная практика подтверждает допустимость увольнения работника по своей инициативе без возмещения затрат на обучение. Данный вывод следует в том числе из следующих судебных актов: Апелляционного определения Пермского краевого суда от 29.10.2014 по делу N 33-9602, Определения Калужского областного суда от 20.04.2015 по делу N 33-1164/15.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.