Работодатель не может обеспечить работника работой
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не может обеспечить работника работой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Простой был, но его не оформили вовремя
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"Если работодатель не объявляет простой и не обеспечивает работой работников, то имеет место невыполнение ими норм труда по вине работодателя, которое должно оплачиваться в размере не ниже средней заработной платы работников, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени" (вопрос N 219735 от 03.04.2025).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"Если работодатель не объявляет простой и не обеспечивает работой работников, то имеет место невыполнение ими норм труда по вине работодателя, которое должно оплачиваться в размере не ниже средней заработной платы работников, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени" (вопрос N 219735 от 03.04.2025).
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)- временное распределение работников: работодатель, который временно не может обеспечить работой своих сотрудников, направляет их на работу в другую компанию. Трудовой договор между первоначальным работодателем и работником сохраняется, в то время как работник включается в организацию принимающего работодателя <13>. Несколько похожий способ организации труда используется и в Республике Беларусь. С принятием Закона от 18 июля 2019 года N 219-З в Трудовом кодексе Республики Беларусь появилась ст. 32.1, которая предусматривает право нанимателя временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю с письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года. При этом действие трудового договора продолжается, но работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять его письменные и устные приказы (распоряжения).
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)- временное распределение работников: работодатель, который временно не может обеспечить работой своих сотрудников, направляет их на работу в другую компанию. Трудовой договор между первоначальным работодателем и работником сохраняется, в то время как работник включается в организацию принимающего работодателя <13>. Несколько похожий способ организации труда используется и в Республике Беларусь. С принятием Закона от 18 июля 2019 года N 219-З в Трудовом кодексе Республики Беларусь появилась ст. 32.1, которая предусматривает право нанимателя временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю с письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года. При этом действие трудового договора продолжается, но работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять его письменные и устные приказы (распоряжения).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 143 "Нарушение требований охраны труда" УК РФ"Ссылки в кассационной жалобе ООО "Стройкомплекс" на то, что судами не дано оценки представленному в материалы дела постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому следствие пришло к выводу об отсутствии состава преступления, предусмотренного частью 2 статьи 143 Уголовного кодекса Российской Федерации, так как в ходе проверки установлено, что причинно-следственной связи между нарушением специальных правил, допущенных лицом, на которое возложены обязанности по обеспечению их соблюдения, и наступившими последствиями не имеется; несчастный случай, произошедший с ФИО8 на производстве, произошел вследствие небрежного поведения самого пострадавшего, были предметом рассмотрения нижестоящих судов, мотивированно ими отклонены исходя из того, что представленные в материалы дела доказательства, в частности Акт N от ДД.ММ.ГГГГ о несчастном случае на производстве, показания допрошенных судом свидетелей ФИО12, ФИО13, письменные доказательства, в том числе постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, в их совокупности и взаимосвязи, достоверно свидетельствуют о том, что, что смерть ФИО8 имела место при исполнении им трудовых обязанностей в ООО "Стройкомплекс", вследствие несчастного случая на производстве, причинами которого явились неудовлетворительная организация работодателем производства работ и обучения работников, не обеспечение их средствами индивидуальной защиты в полном объеме, что влечет ответственность ответчика по компенсации причиненного истцам, как близким родственникам погибшего работника и членам его семьи, морального вреда."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФ"Учитывая установленные по делу фактические обстоятельства и требования закона, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в рассматриваемых правоотношениях подлежит применению часть 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку приказов о введении простоя работодателем не издавалось, руководствуясь положениями статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому необходимо соблюдение правил оплаты труда работника, в том числе - сохранение заработной платы в размере среднего заработка, поскольку простой фактически отсутствовал, работник не был обеспечен работой по вине работодателя."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)В случае если работодатель не обеспечил работника работой по новой специальности, тем самым нарушив условия ученического договора, имеющаяся судебная практика подтверждает допустимость увольнения работника по своей инициативе без возмещения затрат на обучение. Данный вывод следует в том числе из следующих судебных актов: Апелляционного определения Пермского краевого суда от 29.10.2014 по делу N 33-9602, Определения Калужского областного суда от 20.04.2015 по делу N 33-1164/15.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)В случае если работодатель не обеспечил работника работой по новой специальности, тем самым нарушив условия ученического договора, имеющаяся судебная практика подтверждает допустимость увольнения работника по своей инициативе без возмещения затрат на обучение. Данный вывод следует в том числе из следующих судебных актов: Апелляционного определения Пермского краевого суда от 29.10.2014 по делу N 33-9602, Определения Калужского областного суда от 20.04.2015 по делу N 33-1164/15.
Статья: Сложности привлечения к работе "по совмещению" в выходные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Если по основной должности установлена сдельная система оплаты труда, а работник по ней ничего делать не будет, то формально платить будет не за что. Но это было бы верно, если бы работодатель предоставил ему сдельную работу. Если же таковая предоставлена не была, то получается, что работодатель не выполнил обязательство обеспечить сотрудника работой. Тогда оплата по данной должности должна производиться по правилам ст. 155 ТК РФ: "При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени". И с учетом того, что сотрудник выходит на работу в выходной день, эта выплата будет удваиваться (как минимум).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Если по основной должности установлена сдельная система оплаты труда, а работник по ней ничего делать не будет, то формально платить будет не за что. Но это было бы верно, если бы работодатель предоставил ему сдельную работу. Если же таковая предоставлена не была, то получается, что работодатель не выполнил обязательство обеспечить сотрудника работой. Тогда оплата по данной должности должна производиться по правилам ст. 155 ТК РФ: "При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени". И с учетом того, что сотрудник выходит на работу в выходной день, эта выплата будет удваиваться (как минимум).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Вопрос: Об ответственности работодателя за необеспечение особых условий труда для инвалидов, если при приеме на работу работник скрыл информацию о наличии инвалидности.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270)Вопрос: Работник проработал в организации более восьми месяцев, после чего выяснилось, что у него II группа инвалидности. При оформлении на работу он скрыл этот факт и не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. Учитывая отсутствие информации об инвалидности, этому работнику не обеспечены особые условия труда в соответствии с ч. 3 ст. 214 и ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. Сам работник не требует установления ему особых условий труда и ограничений. Могут ли данные обстоятельства быть основанием для привлечения к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 31.07.2024 N 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270)Вопрос: Работник проработал в организации более восьми месяцев, после чего выяснилось, что у него II группа инвалидности. При оформлении на работу он скрыл этот факт и не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации. Учитывая отсутствие информации об инвалидности, этому работнику не обеспечены особые условия труда в соответствии с ч. 3 ст. 214 и ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. Сам работник не требует установления ему особых условий труда и ограничений. Могут ли данные обстоятельства быть основанием для привлечения к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Приостановление трудового договора позволяет реализовать обоюдный интерес работника и работодателя в ситуациях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить работника работой и создать необходимые условия для выполнения трудовой функции (ст. 348.4 ТК РФ, п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 511).
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Приостановление трудового договора позволяет реализовать обоюдный интерес работника и работодателя в ситуациях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить работника работой и создать необходимые условия для выполнения трудовой функции (ст. 348.4 ТК РФ, п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 511).