Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор [с Г. - ред.] являлся срочным и был заключен на срок с 24 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года. По условиям трудового договора истец принят на работу по совместительству, работа осуществляется вахтовым методом, продолжительность смены - 11 часов, продолжительность вахты - 30 дней, междувахтовый отдых - 30 дней, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год...
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор [с Г. - ред.] являлся срочным и был заключен на срок с 24 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года. По условиям трудового договора истец принят на работу по совместительству, работа осуществляется вахтовым методом, продолжительность смены - 11 часов, продолжительность вахты - 30 дней, междувахтовый отдых - 30 дней, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)"...установлено, что работнику... установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год...
(КонсультантПлюс, 2025)"...установлено, что работнику... установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать зарплату при увольнении работника, которому установлен суммированный учет
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать зарплату при увольнении работника, которому установлен суммированный учет
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплачивать работу по графику "два через два", если работнику установлен суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплачивать работу по графику "два через два", если работнику установлен суммированный учет рабочего времени
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Средний месячный заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Средний месячный заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(ред. от 29.09.2025)Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал. Норма рабочего времени за IV квартал 2025 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 511 часов. С 06.10.2025 по 10.10.2025 работник находился на больничном, а с 19.11.2025 по 21.11.2025 - в командировке. В соответствии с графиком с 06.10.2025 по 10.10.2025 он должен был отработать 46 часов, а с 19.11.2025 по 21.11.2025 - 23 часа. Таким образом, норма рабочего времени для данного работника за IV квартал 2025 г. уменьшится на 69 часов и составит 442 часа.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал. Норма рабочего времени за IV квартал 2025 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 511 часов. С 06.10.2025 по 10.10.2025 работник находился на больничном, а с 19.11.2025 по 21.11.2025 - в командировке. В соответствии с графиком с 06.10.2025 по 10.10.2025 он должен был отработать 46 часов, а с 19.11.2025 по 21.11.2025 - 23 часа. Таким образом, норма рабочего времени для данного работника за IV квартал 2025 г. уменьшится на 69 часов и составит 442 часа.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При расчете оплаты сверхурочной работы суд, приняв во внимание установленный работнику суммарный учет рабочего времени на основании данных электронного учета рабочего времени, а также пояснений свидетелей, определил фактически отработанное время истца в месяц, вычел норму рабочих часов, получив тем самым количество сверхурочных часов в соответствующем месяце.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При расчете оплаты сверхурочной работы суд, приняв во внимание установленный работнику суммарный учет рабочего времени на основании данных электронного учета рабочего времени, а также пояснений свидетелей, определил фактически отработанное время истца в месяц, вычел норму рабочих часов, получив тем самым количество сверхурочных часов в соответствующем месяце.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в три месяца, норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в три месяца, норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели.
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учтите следующее.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, заполните графу "Количество часов расчетного периода".
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, заполните графу "Количество часов расчетного периода".
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Формула расчета выходного пособия, если такому работнику установлен суммированный учет рабочего времени:
(КонсультантПлюс, 2025)Формула расчета выходного пособия, если такому работнику установлен суммированный учет рабочего времени:
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если таким работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, то порядок его введения также пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если таким работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, то порядок его введения также пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).