Работник злоупотребляет больничными
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник злоупотребляет больничными (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример. "Ссылка в кассационной жалобе на открытие листка нетрудоспособности 23 октября 2023 г. после издания приказа об увольнении истца за прогул, не свидетельствует о законности увольнения, поскольку судом установлено, что период временной нетрудоспособности истца начался 23 октября 2023 г. Поскольку увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается, обстоятельств злоупотребления правом со стороны истца судом не установлено, вывод судебных инстанций о незаконности увольнения К.Е. соответствует установленным обстоятельствам и нормам материального права, регулирующим правоотношения сторон" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 по делу N 88-36320/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример. "Ссылка в кассационной жалобе на открытие листка нетрудоспособности 23 октября 2023 г. после издания приказа об увольнении истца за прогул, не свидетельствует о законности увольнения, поскольку судом установлено, что период временной нетрудоспособности истца начался 23 октября 2023 г. Поскольку увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается, обстоятельств злоупотребления правом со стороны истца судом не установлено, вывод судебных инстанций о незаконности увольнения К.Е. соответствует установленным обстоятельствам и нормам материального права, регулирующим правоотношения сторон" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 по делу N 88-36320/2024).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник не уведомил работодателя о временной нетрудоспособности на момент увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Несостоятельны доводы работодателя о том, что работник злоупотребил правом, скрыв временную нетрудоспособность. Процесс формирования документов для оплаты больничного начинается с момента открытия электронного листка нетрудоспособности. Уведомление об этом работодатель получает от СФР. Сами по себе причины, по которым информация об открытии листка нетрудоспособности поступила работодателю не в день его открытия, а на следующий день, правового значения для решения вопроса о законности увольнения не имеют.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник не уведомил работодателя о временной нетрудоспособности на момент увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Несостоятельны доводы работодателя о том, что работник злоупотребил правом, скрыв временную нетрудоспособность. Процесс формирования документов для оплаты больничного начинается с момента открытия электронного листка нетрудоспособности. Уведомление об этом работодатель получает от СФР. Сами по себе причины, по которым информация об открытии листка нетрудоспособности поступила работодателю не в день его открытия, а на следующий день, правового значения для решения вопроса о законности увольнения не имеют.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФДоводы кассационной жалобы о злоупотреблении работником правом, выразившиеся, по мнению заявителя, в совершении им действий по оформлению листка нетрудоспособности после ознакомления с приказом об увольнении, отклоняются судом кассационной инстанции, как основанные на предположении. Суд, оценив представленные ответчиком доказательства в обоснование своих утверждений, не признал действия истца недобросовестными, что согласуется с основополагающим принципом трудового законодательства - добросовестность участников трудовых правоотношений (статья 2 Трудового кодекса)."
Статья: Защита прав работодателей от злоупотребления правом со стороны работников
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)На уровне судебной практики уже начинает формироваться "перечень случаев" злоупотребления правами со стороны работников: сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент издания приказа об увольнении свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника <14>; сознательное избегание ознакомления с приказом об увольнении <15> и т.п.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)На уровне судебной практики уже начинает формироваться "перечень случаев" злоупотребления правами со стороны работников: сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент издания приказа об увольнении свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника <14>; сознательное избегание ознакомления с приказом об увольнении <15> и т.п.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)В случае когда работник в день увольнения открыл больничный, ваши действия будут зависеть от основания увольнения. Если увольнение не связано с вашей инициативой (например, по соглашению сторон, собственному желанию) либо происходит в связи с ликвидацией организации, оформите его в указанный день. О том, что при этом учесть, рассказываем ниже. А вот уволить работника по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации) в этот день нельзя в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Исключением, когда суд может признать такое увольнение законным, является случай, если работник злоупотребил своим правом и скрыл от вас то, что он взял больничный лист в день увольнения. Об этом мы рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае когда работник в день увольнения открыл больничный, ваши действия будут зависеть от основания увольнения. Если увольнение не связано с вашей инициативой (например, по соглашению сторон, собственному желанию) либо происходит в связи с ликвидацией организации, оформите его в указанный день. О том, что при этом учесть, рассказываем ниже. А вот уволить работника по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации) в этот день нельзя в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Исключением, когда суд может признать такое увольнение законным, является случай, если работник злоупотребил своим правом и скрыл от вас то, что он взял больничный лист в день увольнения. Об этом мы рассказывали выше.
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Ключевой вывод суда: на момент завершения процедуры увольнения (ознакомления с приказом) работодатель не знал и не мог знать о наступлении нетрудоспособности работника, так как больничный был открыт позже. Суд счел действия работника по оформлению больничного после увольнения злоупотреблением правом.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Ключевой вывод суда: на момент завершения процедуры увольнения (ознакомления с приказом) работодатель не знал и не мог знать о наступлении нетрудоспособности работника, так как больничный был открыт позже. Суд счел действия работника по оформлению больничного после увольнения злоупотреблением правом.
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Однако бывают ситуации, когда и сам работник злоупотребляет нормами, запрещающими увольнение на больничном. Показательно Апелляционное определение Московского городского суда от 30 марта 2015 г. по делу N 33-10409/2015. В день увольнения за прогул работник получил больничный лист и на основании того, что трудовое законодательство запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности, оспорил в суде факт увольнения. Причины, которыми он объяснил свое отсутствие, работодатель счел неуважительными и принял решение об увольнении работника в день прогула. По окончании рабочего дня сотрудник оформил больничный лист. Несмотря на то что трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в день прогула, суд принял решение о правомерности увольнения в данном случае, поскольку имело место злоупотребление правом со стороны работника. Работодатель представил в суд акт, подтверждающий, что работник в день увольнения в период с 14:50 до 18:16 находился на рабочем месте, о своем плохом самочувствии или недомогании не сообщал. При подписании приказа об увольнении сотрудник также не указал о своей нетрудоспособности. В данном случае сотрудник злоупотребил своим материальным правом в трудовых отношениях. Поэтому суд признал увольнение работника за прогул законным.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Однако бывают ситуации, когда и сам работник злоупотребляет нормами, запрещающими увольнение на больничном. Показательно Апелляционное определение Московского городского суда от 30 марта 2015 г. по делу N 33-10409/2015. В день увольнения за прогул работник получил больничный лист и на основании того, что трудовое законодательство запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности, оспорил в суде факт увольнения. Причины, которыми он объяснил свое отсутствие, работодатель счел неуважительными и принял решение об увольнении работника в день прогула. По окончании рабочего дня сотрудник оформил больничный лист. Несмотря на то что трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в день прогула, суд принял решение о правомерности увольнения в данном случае, поскольку имело место злоупотребление правом со стороны работника. Работодатель представил в суд акт, подтверждающий, что работник в день увольнения в период с 14:50 до 18:16 находился на рабочем месте, о своем плохом самочувствии или недомогании не сообщал. При подписании приказа об увольнении сотрудник также не указал о своей нетрудоспособности. В данном случае сотрудник злоупотребил своим материальным правом в трудовых отношениях. Поэтому суд признал увольнение работника за прогул законным.