Работник старше 65 лет отказывается от самоизоляции
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник старше 65 лет отказывается от самоизоляции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Руководитель сказал, что хочет вывести всех сотрудников с удаленки в офис, потому что резко снизилась производительность труда. Но отдельные сотрудники боятся заражения в транспорте или в офисе и не хотели бы ездить на работу. Имеет ли руководитель право требовать выхода в офис, а сотрудники - отказаться выходить?
("Главная книга", 2020, N 21)Ответ: Сначала нужно точно узнать, какие меры "повышенной готовности" сохранены или введены недавно в вашем регионе. Например, в Республике Адыгее вплоть до 1 ноября 2020 г. действует режим самоизоляции для граждан старше 65 лет <1>. То есть работающих пенсионеров вывести с дистанционки точно нельзя. В Башкирии работодателей просят перевести на удаленку максимально возможное количество сотрудников <2>. На территории Свердловской области вплоть до 26 октября работодатели обязаны сохранять дистанционный режим для работающих пенсионеров. Остальных работников пока лишь рекомендуется в количестве не менее 30% отправить трудиться удаленно <3>. А вот в Москве такое требование стало обязательным с 5 октября: работающая в столице компания может вывести с удаленки только 30% работников от общей численности ее сотрудников <4>. Если региональных ограничений для вашей компании нет, то события могут развиваться в зависимости от ситуации.
("Главная книга", 2020, N 21)Ответ: Сначала нужно точно узнать, какие меры "повышенной готовности" сохранены или введены недавно в вашем регионе. Например, в Республике Адыгее вплоть до 1 ноября 2020 г. действует режим самоизоляции для граждан старше 65 лет <1>. То есть работающих пенсионеров вывести с дистанционки точно нельзя. В Башкирии работодателей просят перевести на удаленку максимально возможное количество сотрудников <2>. На территории Свердловской области вплоть до 26 октября работодатели обязаны сохранять дистанционный режим для работающих пенсионеров. Остальных работников пока лишь рекомендуется в количестве не менее 30% отправить трудиться удаленно <3>. А вот в Москве такое требование стало обязательным с 5 октября: работающая в столице компания может вывести с удаленки только 30% работников от общей численности ее сотрудников <4>. Если региональных ограничений для вашей компании нет, то события могут развиваться в зависимости от ситуации.
Вопрос: Что делать, если сотрудник 65+ длительное время находится на больничном (по COVID-19), по графику у него в марте месяце отпуск, сотрудник отказывается его оформлять, правомерно ли это? Обязан ли работодатель оформить ему ежегодный отпуск и выплатить отпускные? Или должен перенести отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно нормам законодательства работнику на больничном по нетрудоспособности необходимо перенести отпуск, если в этот период он должен быть по графику отпусков. По больничному, когда работник, например, после контакта с заболевшим 2 недели находится на карантине, есть разъяснение Минтруда о том, что отпуск не переносится при карантине, от 09.04.2020 N 14-2/В-393. А разъяснений по ситуации, если региональными актами предусмотрен больничный (самоизоляция) работников старше 65 лет и у такого работника время отпуска по графику, нет. Что делать, если сотрудник 65+ длительное время находится на больничном (по COVID-19), по графику у него в марте месяце отпуск, сотрудник отказывается его оформлять? Правомерно ли это? Обязан ли работодатель оформить ему ежегодный отпуск и выплатить отпускные, или должен перенести отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно нормам законодательства работнику на больничном по нетрудоспособности необходимо перенести отпуск, если в этот период он должен быть по графику отпусков. По больничному, когда работник, например, после контакта с заболевшим 2 недели находится на карантине, есть разъяснение Минтруда о том, что отпуск не переносится при карантине, от 09.04.2020 N 14-2/В-393. А разъяснений по ситуации, если региональными актами предусмотрен больничный (самоизоляция) работников старше 65 лет и у такого работника время отпуска по графику, нет. Что делать, если сотрудник 65+ длительное время находится на больничном (по COVID-19), по графику у него в марте месяце отпуск, сотрудник отказывается его оформлять? Правомерно ли это? Обязан ли работодатель оформить ему ежегодный отпуск и выплатить отпускные, или должен перенести отпуск?
Вопрос: Положены ли больничные листы при карантине в связи с коронавирусной инфекцией работникам организаций здравоохранения старше 65 лет в г. Москве?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Режим самоизоляции в г. Москве для работников старше 65 лет не распространяется на работников медицинских организаций, поэтому, по нашему мнению, больничные листы им не положены. Однако работник старше 65 лет вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, а если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, оплатить время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Режим самоизоляции в г. Москве для работников старше 65 лет не распространяется на работников медицинских организаций, поэтому, по нашему мнению, больничные листы им не положены. Однако работник старше 65 лет вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, а если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, оплатить время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья.
Вопрос: Человек болен бронхиальной астмой в течение 10 лет. Работает в розничной торговой сети (продукты питания) в должности продавца-кассира. Он обязан самоизолироваться, а работодатель не имеет права допускать его к работе. Обязан ли работодатель оплачивать эти дни? В каком объеме? Работодатель отказывается оплачивать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При самоизоляции работнику (не только старше 65 лет, но и страдающему хроническими заболеваниями) дистанционно оформляется листок нетрудоспособности, разъяснения по которому дает Фонд социального страхования РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: При самоизоляции работнику (не только старше 65 лет, но и страдающему хроническими заболеваниями) дистанционно оформляется листок нетрудоспособности, разъяснения по которому дает Фонд социального страхования РФ.
Вопрос: Маме 65 лет, она страдает хроническим бронхитом, руководит отделением ФМС, то есть сталкивается с большим количеством людей в период, когда должна быть в условиях максимальной защиты. Насколько правомерно требование работодателя заставлять ее работать в эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Представляется, что работнику в возрасте старше 65 лет работодателю следует под расписку разъяснить соответствующий нормативный правовой акт, условия и порядок получения листка нетрудоспособности в связи с самоизоляцией, при необходимости оказать содействие в его получении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Представляется, что работнику в возрасте старше 65 лет работодателю следует под расписку разъяснить соответствующий нормативный правовой акт, условия и порядок получения листка нетрудоспособности в связи с самоизоляцией, при необходимости оказать содействие в его получении.
Вопрос: Работник, старше 65 лет, по функциональным обязанностям не может быть переведен на дистанционный режим работы. Заявление на отпуск без сохранения зарплаты либо ежегодный отпуск работник писать отказывается. Обязан ли работодатель не допускать к работе работника старше 65 лет после 12 мая 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник, старше 65 лет, по функциональным обязанностям не может быть переведен на дистанционный режим работы. Нормативно-правовыми актами субъекта предусмотрена обязанность лиц старше 65 лет соблюдать режим самоизоляции. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы либо ежегодный отпуск работник писать отказывается. Обязан ли работодатель не допускать к работе работника старше 65 лет после 12 мая 2020 г., ссылаясь на требования нормативных актов субъекта РФ о необходимости соблюдения режима самоизоляции. Не будет ли работодателем нарушено право работника на труд, предусмотренное Конституцией РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник, старше 65 лет, по функциональным обязанностям не может быть переведен на дистанционный режим работы. Нормативно-правовыми актами субъекта предусмотрена обязанность лиц старше 65 лет соблюдать режим самоизоляции. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы либо ежегодный отпуск работник писать отказывается. Обязан ли работодатель не допускать к работе работника старше 65 лет после 12 мая 2020 г., ссылаясь на требования нормативных актов субъекта РФ о необходимости соблюдения режима самоизоляции. Не будет ли работодателем нарушено право работника на труд, предусмотренное Конституцией РФ.