Работник самовольно покинул рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник самовольно покинул рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)ДТП на транспорте, предоставляемом работодателем для перевозки работников, могут признать несчастным случаем, связанным с производством, даже если работник самовольно покинул рабочее место (например, в связи с плохим самочувствием)
(КонсультантПлюс, 2026)ДТП на транспорте, предоставляемом работодателем для перевозки работников, могут признать несчастным случаем, связанным с производством, даже если работник самовольно покинул рабочее место (например, в связи с плохим самочувствием)
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-10063/2024 (УИД 03RS0064-01-2022-003328-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодатель выслал истцу почтой приказ о восстановлении на работе. Истец вышел на работу, но до рабочего места его не допустили, мотивировав это тем, что на ранее занимаемом рабочем месте уже есть другие работники.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы о том, что истец был ознакомлен с графиком работы, приступил к работе 22 июня 2022 г., однако затем самовольно покинул рабочее место, не может являться поводом для отмены обжалуемого судебного постановления, поскольку как установлено судом апелляционной инстанции, истец не ознакомлен с графиком работы на июнь 2022 г. в установленные сроки, более того, график работы за июнь 2022 г. утвержден руководителем ЗАО "Европейская агротехника - Уфа" 22 июня 2022 г., то есть в день когда работник Д. должен был заступить на суточное дежурство, не будучи заблаговременно уведомленным о таком графике работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодатель выслал истцу почтой приказ о восстановлении на работе. Истец вышел на работу, но до рабочего места его не допустили, мотивировав это тем, что на ранее занимаемом рабочем месте уже есть другие работники.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы о том, что истец был ознакомлен с графиком работы, приступил к работе 22 июня 2022 г., однако затем самовольно покинул рабочее место, не может являться поводом для отмены обжалуемого судебного постановления, поскольку как установлено судом апелляционной инстанции, истец не ознакомлен с графиком работы на июнь 2022 г. в установленные сроки, более того, график работы за июнь 2022 г. утвержден руководителем ЗАО "Европейская агротехника - Уфа" 22 июня 2022 г., то есть в день когда работник Д. должен был заступить на суточное дежурство, не будучи заблаговременно уведомленным о таком графике работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- если сотрудник приходит с опозданиями, самовольно покидает рабочее место, неадекватно затягивает время обеденного перерыва либо работает по "своему" графику, выясните, где зафиксирован график его работы, как прописаны перерывы для питания и отдыха, ознакомлен ли он с фиксирующими режим труда и отдыха документами;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- если сотрудник приходит с опозданиями, самовольно покидает рабочее место, неадекватно затягивает время обеденного перерыва либо работает по "своему" графику, выясните, где зафиксирован график его работы, как прописаны перерывы для питания и отдыха, ознакомлен ли он с фиксирующими режим труда и отдыха документами;
Вопрос: Квалифицируется ли как несчастный случай, связанный с производством, гибель работника в ДТП вне территории организации, если он самовольно покинул рабочее место (с ПВТР был ознакомлен под подпись, инструктажи проходил, при обнаружении его отсутствия на рабочем месте составлен соответствующий акт)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Квалифицируется ли как несчастный случай, связанный с производством, гибель работника в ДТП вне территории организации, если он самовольно покинул рабочее место (с ПВТР был ознакомлен под подпись, инструктажи проходил, при обнаружении его отсутствия на рабочем месте составлен соответствующий акт)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Квалифицируется ли как несчастный случай, связанный с производством, гибель работника в ДТП вне территории организации, если он самовольно покинул рабочее место (с ПВТР был ознакомлен под подпись, инструктажи проходил, при обнаружении его отсутствия на рабочем месте составлен соответствующий акт)?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В акте работодателя от 23 февраля 2017 г. об отсутствии на рабочем месте С. отмечено, что он, работая 23 февраля 2017 г. в смену с 6 часов 51 минуты, не поставив в известность исполняющего обязанности бригадира смены и мастера звена, самовольно покинул рабочее место в 11 часов 30 минут и отсутствовал на рабочем месте до окончания его смены (до 18 часов 24 минут).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В акте работодателя от 23 февраля 2017 г. об отсутствии на рабочем месте С. отмечено, что он, работая 23 февраля 2017 г. в смену с 6 часов 51 минуты, не поставив в известность исполняющего обязанности бригадира смены и мастера звена, самовольно покинул рабочее место в 11 часов 30 минут и отсутствовал на рабочем месте до окончания его смены (до 18 часов 24 минут).
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В этой связи примечательно дело, где Верховный Суд РФ прокомментировал норму ч. 3 ст. 193 ТК РФ об исчислении месячного срока со дня обнаружения проступка (п. 8 Обзора). Как известно, этот срок исчисляется с момента, когда о проступке работника стало известно его руководителю - независимо от того, наделен он правом привлекать к ответственности или нет. В данной ситуации работник (докер-механизатор) был уволен за прогул в связи с тем, что покинул рабочее место более чем за 4 часа до окончания смены для участия в футбольном матче, организованном первичной профсоюзной организацией профсоюза докеров. Работодатель, а затем и суды расценили оставление рабочего места как самовольное, так как работник не представил доказательств согласования своего отсутствия с руководством. При этом месячный срок со дня обнаружения проступка был исчислен со дня, когда в соцсети было опубликовано сообщение о выезде докеров на футбол с их фотографиями, включая и данного работника, сделанными в рабочий день. Однако Верховный Суд РФ не согласился с таким подходом к исчислению срока, указав на то, что двум непосредственным руководителям работника было известно о его отсутствии в день проведения матча, так как они сами принимали в нем участие. А поскольку с даты проведения матча до увольнения работника прошло более месяца, Верховный Суд РФ счел рассматриваемый срок пропущенным.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В этой связи примечательно дело, где Верховный Суд РФ прокомментировал норму ч. 3 ст. 193 ТК РФ об исчислении месячного срока со дня обнаружения проступка (п. 8 Обзора). Как известно, этот срок исчисляется с момента, когда о проступке работника стало известно его руководителю - независимо от того, наделен он правом привлекать к ответственности или нет. В данной ситуации работник (докер-механизатор) был уволен за прогул в связи с тем, что покинул рабочее место более чем за 4 часа до окончания смены для участия в футбольном матче, организованном первичной профсоюзной организацией профсоюза докеров. Работодатель, а затем и суды расценили оставление рабочего места как самовольное, так как работник не представил доказательств согласования своего отсутствия с руководством. При этом месячный срок со дня обнаружения проступка был исчислен со дня, когда в соцсети было опубликовано сообщение о выезде докеров на футбол с их фотографиями, включая и данного работника, сделанными в рабочий день. Однако Верховный Суд РФ не согласился с таким подходом к исчислению срока, указав на то, что двум непосредственным руководителям работника было известно о его отсутствии в день проведения матча, так как они сами принимали в нем участие. А поскольку с даты проведения матча до увольнения работника прошло более месяца, Верховный Суд РФ счел рассматриваемый срок пропущенным.
Статья: Необходимость явки в суд - уважительная причина отсутствия на работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 34)По мнению работодателя, самовольно покидая рабочее место, не уведомив работодателя, работник нарушил требования трудового законодательства, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка. За это ему был объявлен выговор.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 34)По мнению работодателя, самовольно покидая рабочее место, не уведомив работодателя, работник нарушил требования трудового законодательства, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка. За это ему был объявлен выговор.
Статья: Обязательно ли в письменной форме запрашивать объяснения у работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)В один из дней было обнаружено, что работник в 17:00 находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Об этом был составлен соответствующий акт. Работнику было предложено пройти медицинское освидетельствование и представить письменные объяснения по факту нахождения пьяным на работе. От дачи пояснений и прохождения освидетельствования работник отказался, мотивируя это тем, что уже конец рабочего дня, и самовольно покинул рабочее место до окончания рабочего времени.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)В один из дней было обнаружено, что работник в 17:00 находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Об этом был составлен соответствующий акт. Работнику было предложено пройти медицинское освидетельствование и представить письменные объяснения по факту нахождения пьяным на работе. От дачи пояснений и прохождения освидетельствования работник отказался, мотивируя это тем, что уже конец рабочего дня, и самовольно покинул рабочее место до окончания рабочего времени.
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Наша компания направила сотрудницу в командировку. Будучи на месте, женщина узнала о том, что ее малолетний ребенок заболел. О случившемся она сообщила своему руководителю по СМС, однако тот согласия на прерывание командировки не дал (поездка была очень важна для компании). В итоге сотрудница самовольно покинула место командирования и подвела тем самым других коллег.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Наша компания направила сотрудницу в командировку. Будучи на месте, женщина узнала о том, что ее малолетний ребенок заболел. О случившемся она сообщила своему руководителю по СМС, однако тот согласия на прерывание командировки не дал (поездка была очень важна для компании). В итоге сотрудница самовольно покинула место командирования и подвела тем самым других коллег.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Также Роструд отметил, что период простоя относится к рабочему времени. Следовательно, сотрудник не может самовольно использовать время простоя по своему усмотрению, в частности покидать рабочее место.
("Главная книга", 2025, N 9)Также Роструд отметил, что период простоя относится к рабочему времени. Следовательно, сотрудник не может самовольно использовать время простоя по своему усмотрению, в частности покидать рабочее место.