Работник просит изменить график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник просит изменить график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Риски накопления отпусков и как с ними бороться
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)- работодатель внес изменения в график отпусков в связи с восстановлением ее на работе и перенес ее отпуск на более поздний срок, нежели просила истица;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)- работодатель внес изменения в график отпусков в связи с восстановлением ее на работе и перенес ее отпуск на более поздний срок, нежели просила истица;
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)При согласии работодателя на изменение графика по инициативе работника нужны его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Издательство "Главная книга", 2026)При согласии работодателя на изменение графика по инициативе работника нужны его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Нормативные акты
Информационное письмо Банка России от 19.09.2013 N 13-ИЖ-11/1673
"О реализации Указа Президента Российской Федерации В.В. Путина от 31.08.2013 N 693 "О мерах по ликвидации последствий крупномасштабного наводнения на территориях Республики Саха (Якутия), Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Магаданской областей, Еврейской автономной области"рассмотреть вопрос о расширении числа офисов, принимающих заявления о наступлении страхового случая в терпящих бедствие регионах, об изменении графика их работы и увеличении численности задействованных в урегулировании убытков сотрудников.
"О реализации Указа Президента Российской Федерации В.В. Путина от 31.08.2013 N 693 "О мерах по ликвидации последствий крупномасштабного наводнения на территориях Республики Саха (Якутия), Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Магаданской областей, Еврейской автономной области"рассмотреть вопрос о расширении числа офисов, принимающих заявления о наступлении страхового случая в терпящих бедствие регионах, об изменении графика их работы и увеличении численности задействованных в урегулировании убытков сотрудников.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)То есть работодатель не вправе, а обязан удовлетворить просьбу работницы об установлении неполного рабочего времени одновременно с просьбой о переводе (когда перевод возможен) и обязан учесть ее пожелания относительно продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания смены. И как показывает судебная практика, доказать, что у работодателя не позволяли условия производства установить подходящий работнице график, бывает проблематично, если она просит о рабочих часах в рамках графика работы организации.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)То есть работодатель не вправе, а обязан удовлетворить просьбу работницы об установлении неполного рабочего времени одновременно с просьбой о переводе (когда перевод возможен) и обязан учесть ее пожелания относительно продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания смены. И как показывает судебная практика, доказать, что у работодателя не позволяли условия производства установить подходящий работнице график, бывает проблематично, если она просит о рабочих часах в рамках графика работы организации.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Получивший такое заявление работодатель не привлекает работника к работе вне графика, а удовлетворяет просьбу работника, смысл которой - внести изменения в график путем объявления выходного дня рабочим, а рабочего - выходным. Полностью соответствует просьбе работника текст приказа: "Допустить... к работе (дата) с предоставлением другого дня отдыха (дата)".
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Получивший такое заявление работодатель не привлекает работника к работе вне графика, а удовлетворяет просьбу работника, смысл которой - внести изменения в график путем объявления выходного дня рабочим, а рабочего - выходным. Полностью соответствует просьбе работника текст приказа: "Допустить... к работе (дата) с предоставлением другого дня отдыха (дата)".
Статья: Обязанность работодателя отпускать работников в рабочее время для замены паспорта и других документов
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В то же время нельзя исключать ситуации, когда работник имеет такой график работы, при котором в нерабочее время попасть в соответствующие органы невозможно. В таких случаях, полагаем, работодатель обязан отпустить работника для исполнения его обязанности по замене паспорта.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В то же время нельзя исключать ситуации, когда работник имеет такой график работы, при котором в нерабочее время попасть в соответствующие органы невозможно. В таких случаях, полагаем, работодатель обязан отпустить работника для исполнения его обязанности по замене паспорта.
Статья: Перерыв на обед: на что обратить внимание
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Из сказанного Минтрудом России следует, что, если работник трудится более четырех часов в день, ему обязательно должен предоставляться обеденный перерыв не менее 30 минут. И даже если работник просит установить ему график работы без перерыва на обед, работодатель не вправе это делать. Но вот сократить обеденный перерыв по заявлению работника до 30 минут работодатель может. В своем телеграм-канале Минтруд России разъяснил, что если работнику положен обеденный перерыв продолжительностью один час, то его можно сократить до 30 минут по дополнительному соглашению к трудовому договору. Тогда работник сможет уходить с работы на полчаса раньше (сообщение от 2 февраля 2024 г.).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Из сказанного Минтрудом России следует, что, если работник трудится более четырех часов в день, ему обязательно должен предоставляться обеденный перерыв не менее 30 минут. И даже если работник просит установить ему график работы без перерыва на обед, работодатель не вправе это делать. Но вот сократить обеденный перерыв по заявлению работника до 30 минут работодатель может. В своем телеграм-канале Минтруд России разъяснил, что если работнику положен обеденный перерыв продолжительностью один час, то его можно сократить до 30 минут по дополнительному соглашению к трудовому договору. Тогда работник сможет уходить с работы на полчаса раньше (сообщение от 2 февраля 2024 г.).
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие документы оформляют, если работник просит временно изменить ему график (режим) работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие документы оформляют, если работник просит временно изменить ему график (режим) работы
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)При этом необходимо помнить, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)При этом необходимо помнить, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Минимизировать риски отказов может подробное заявление о приеме на работу, где работник сам опишет самые важные детали будущего трудового договора. Да, заявление никак не заменит и не подменит трудовой договор. Оно будет дополнительным свидетельством условий, на которых работник приступает к выполнению обязанностей.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Минимизировать риски отказов может подробное заявление о приеме на работу, где работник сам опишет самые важные детали будущего трудового договора. Да, заявление никак не заменит и не подменит трудовой договор. Оно будет дополнительным свидетельством условий, на которых работник приступает к выполнению обязанностей.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работника по графику ставите работать в другую смену и при этом конкретная смена за ним не закреплена в трудовом договоре, то дополнительное соглашение оформлять не нужно. Если же в трудовом договоре указано, что работник принят для работы в ночную смену, а он просит вас переставить его в дневную смену - придется вносить изменения в график сменности и оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работника по графику ставите работать в другую смену и при этом конкретная смена за ним не закреплена в трудовом договоре, то дополнительное соглашение оформлять не нужно. Если же в трудовом договоре указано, что работник принят для работы в ночную смену, а он просит вас переставить его в дневную смену - придется вносить изменения в график сменности и оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Сменный график 2/2, продолжительность работы в смене - 12 часов. В июне работник трудился по графику 14 смен, из них одну в праздник - 12 июня и по две смены в субботы и воскресенья. Также он трудился 10 ч в свой выходной 10 июня. Часовая ставка работника - 183 руб/ч. Отгулы работник не просил.
(Издательство "Главная книга", 2026)Сменный график 2/2, продолжительность работы в смене - 12 часов. В июне работник трудился по графику 14 смен, из них одну в праздник - 12 июня и по две смены в субботы и воскресенья. Также он трудился 10 ч в свой выходной 10 июня. Часовая ставка работника - 183 руб/ч. Отгулы работник не просил.
Статья: График отпусков: утвердить - легко, соблюдать - сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Как-то можно выйти из этой ситуации? Работодатели зачастую опираются на тот же пункт ЛНА, который допускает возможность перенесения отпуска по инициативе работника с согласия работодателя: работодатель просит работника написать заявление, как будто перенесение происходит по его инициативе. Формально это, конечно, не соответствует действительности, но, если работник не возражает, никакого нарушения не возникает.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Как-то можно выйти из этой ситуации? Работодатели зачастую опираются на тот же пункт ЛНА, который допускает возможность перенесения отпуска по инициативе работника с согласия работодателя: работодатель просит работника написать заявление, как будто перенесение происходит по его инициативе. Формально это, конечно, не соответствует действительности, но, если работник не возражает, никакого нарушения не возникает.