Приказ о корректировке табеля
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о корректировке табеля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.02.2023 по делу N 33-2278/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об удержании из зарплаты при увольнении; 3) О взыскании удержанных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения был издан приказ об удержании из его зарплаты денежных средств за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом истец с приказом не ознакомлен, удержание произведено не в день увольнения, а позднее, при исполнении решения суда по другому трудовому спору, удержана эта сумма не из зарплаты, а из сумм, выплаченных в качестве оплаты периода вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Между тем, признание приказа N 21 лс от 23.08.2021 незаконным само по себе, без учета установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, не может являться основанием для взыскания с ответчика всей суммы, удержанной данным приказом, поскольку впоследствии Комиссией во исполнение решения Невьянского городского суда от 27.01.2022 был не только изменен п. 3 приказа N 18 лс от 30.07.2021 в части периода предоставления отпуска, но также внесены соответствующие корректировки в раздел VIII "Отпуска" личной карточки формы Т-2ГС(МС) М.Т. и в табель учета рабочего времени за август 2021 г., с учетом которых в феврале 2022 г. произведен перерасчет начислений за июль и август 2021 г., по результатам которого М.Т. доначислена сумма 5919,91 руб. и выплачено 4958,91 руб. за вычетом НДФЛ 13%, что истцом не оспаривалось, подтверждается материалами дела (л. <...>).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об удержании из зарплаты при увольнении; 3) О взыскании удержанных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения был издан приказ об удержании из его зарплаты денежных средств за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом истец с приказом не ознакомлен, удержание произведено не в день увольнения, а позднее, при исполнении решения суда по другому трудовому спору, удержана эта сумма не из зарплаты, а из сумм, выплаченных в качестве оплаты периода вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Между тем, признание приказа N 21 лс от 23.08.2021 незаконным само по себе, без учета установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, не может являться основанием для взыскания с ответчика всей суммы, удержанной данным приказом, поскольку впоследствии Комиссией во исполнение решения Невьянского городского суда от 27.01.2022 был не только изменен п. 3 приказа N 18 лс от 30.07.2021 в части периода предоставления отпуска, но также внесены соответствующие корректировки в раздел VIII "Отпуска" личной карточки формы Т-2ГС(МС) М.Т. и в табель учета рабочего времени за август 2021 г., с учетом которых в феврале 2022 г. произведен перерасчет начислений за июль и август 2021 г., по результатам которого М.Т. доначислена сумма 5919,91 руб. и выплачено 4958,91 руб. за вычетом НДФЛ 13%, что истцом не оспаривалось, подтверждается материалами дела (л. <...>).
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.02.2023 по делу N 33-2278/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об удержании из зарплаты при увольнении; 3) О взыскании удержанных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения был издан приказ об удержании из его зарплаты денежных средств за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом истец с приказом не ознакомлен, удержание произведено не в день увольнения, а позднее, при исполнении решения суда по другому трудовому спору, удержана эта сумма не из зарплаты, а из сумм, выплаченных в качестве оплаты периода вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Между тем, признание приказа N 21 лс от 23.08.2021 незаконным само по себе, без учета установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, не может являться основанием для взыскания с ответчика всей суммы, удержанной данным приказом, поскольку впоследствии Комиссией во исполнение решения Невьянского городского суда от 27.01.2022 был не только изменен п. 3 приказа N 18 лс от 30.07.2021 в части периода предоставления отпуска, но также внесены соответствующие корректировки в раздел VIII "Отпуска" личной карточки формы Т-2ГС(МС) М.Т. и в табель учета рабочего времени за август 2021 г., с учетом которых в феврале 2022 г. произведен перерасчет начислений за июль и август 2021 г., по результатам которого М.Т. доначислена сумма 5919,91 руб. и выплачено 4958,91 руб. за вычетом НДФЛ 13%, что истцом не оспаривалось, подтверждается материалами дела (л. <...>).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об удержании из зарплаты при увольнении; 3) О взыскании удержанных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения был издан приказ об удержании из его зарплаты денежных средств за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом истец с приказом не ознакомлен, удержание произведено не в день увольнения, а позднее, при исполнении решения суда по другому трудовому спору, удержана эта сумма не из зарплаты, а из сумм, выплаченных в качестве оплаты периода вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Между тем, признание приказа N 21 лс от 23.08.2021 незаконным само по себе, без учета установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, не может являться основанием для взыскания с ответчика всей суммы, удержанной данным приказом, поскольку впоследствии Комиссией во исполнение решения Невьянского городского суда от 27.01.2022 был не только изменен п. 3 приказа N 18 лс от 30.07.2021 в части периода предоставления отпуска, но также внесены соответствующие корректировки в раздел VIII "Отпуска" личной карточки формы Т-2ГС(МС) М.Т. и в табель учета рабочего времени за август 2021 г., с учетом которых в феврале 2022 г. произведен перерасчет начислений за июль и август 2021 г., по результатам которого М.Т. доначислена сумма 5919,91 руб. и выплачено 4958,91 руб. за вычетом НДФЛ 13%, что истцом не оспаривалось, подтверждается материалами дела (л. <...>).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)2. Нужно ли издавать приказ о внесении исправлений в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)2. Нужно ли издавать приказ о внесении исправлений в табель учета рабочего времени
Вопрос: Как внести исправления в табель учета рабочего времени, если ошибка обнаружена после начисления зарплаты и перечисления ее работнику на банковскую карту?
(Консультация эксперта, 2024)При составлении такого табеля делается пометка "корректирующий" и проставляется порядковый номер корректировки (Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н).
(Консультация эксперта, 2024)При составлении такого табеля делается пометка "корректирующий" и проставляется порядковый номер корректировки (Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н).