Приказ о корректировке табеля
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о корректировке табеля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.02.2023 по делу N 33-2278/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об удержании из зарплаты при увольнении; 3) О взыскании удержанных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения был издан приказ об удержании из его зарплаты денежных средств за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом истец с приказом не ознакомлен, удержание произведено не в день увольнения, а позднее, при исполнении решения суда по другому трудовому спору, удержана эта сумма не из зарплаты, а из сумм, выплаченных в качестве оплаты периода вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Между тем, признание приказа N 21 лс от 23.08.2021 незаконным само по себе, без учета установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, не может являться основанием для взыскания с ответчика всей суммы, удержанной данным приказом, поскольку впоследствии Комиссией во исполнение решения Невьянского городского суда от 27.01.2022 был не только изменен п. 3 приказа N 18 лс от 30.07.2021 в части периода предоставления отпуска, но также внесены соответствующие корректировки в раздел VIII "Отпуска" личной карточки формы Т-2ГС(МС) М.Т. и в табель учета рабочего времени за август 2021 г., с учетом которых в феврале 2022 г. произведен перерасчет начислений за июль и август 2021 г., по результатам которого М.Т. доначислена сумма 5919,91 руб. и выплачено 4958,91 руб. за вычетом НДФЛ 13%, что истцом не оспаривалось, подтверждается материалами дела (л. <...>).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об удержании из зарплаты при увольнении; 3) О взыскании удержанных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения был издан приказ об удержании из его зарплаты денежных средств за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом истец с приказом не ознакомлен, удержание произведено не в день увольнения, а позднее, при исполнении решения суда по другому трудовому спору, удержана эта сумма не из зарплаты, а из сумм, выплаченных в качестве оплаты периода вынужденного прогула.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Между тем, признание приказа N 21 лс от 23.08.2021 незаконным само по себе, без учета установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, не может являться основанием для взыскания с ответчика всей суммы, удержанной данным приказом, поскольку впоследствии Комиссией во исполнение решения Невьянского городского суда от 27.01.2022 был не только изменен п. 3 приказа N 18 лс от 30.07.2021 в части периода предоставления отпуска, но также внесены соответствующие корректировки в раздел VIII "Отпуска" личной карточки формы Т-2ГС(МС) М.Т. и в табель учета рабочего времени за август 2021 г., с учетом которых в феврале 2022 г. произведен перерасчет начислений за июль и август 2021 г., по результатам которого М.Т. доначислена сумма 5919,91 руб. и выплачено 4958,91 руб. за вычетом НДФЛ 13%, что истцом не оспаривалось, подтверждается материалами дела (л. <...>).
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.12.2024 по делу N 33-20282/2023 (УИД 66RS0001-01-2024-001923-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании суммы индексации заработной платы.
Обстоятельства: Указано на неполную выплату заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Отсутствие приказов о привлечении истца к сверхурочной работе, неотражение достоверных сведений о количестве рабочих часов в табелях учета рабочего времени, вопреки ошибочному суждению ответчика, само по себе не подтверждает обстоятельства работы Д. в течение 11 часов в смену, а лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по учету рабочего времени. При том, что в расчетных листках и табелях учета рабочего времени ответчик отражал отработанные часы, дни отпуска и количество смен неверно, что сам подтвердил, предоставив впоследствии в материалы дела откорректированные табеля учета рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании суммы индексации заработной платы.
Обстоятельства: Указано на неполную выплату заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Отсутствие приказов о привлечении истца к сверхурочной работе, неотражение достоверных сведений о количестве рабочих часов в табелях учета рабочего времени, вопреки ошибочному суждению ответчика, само по себе не подтверждает обстоятельства работы Д. в течение 11 часов в смену, а лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по учету рабочего времени. При том, что в расчетных листках и табелях учета рабочего времени ответчик отражал отработанные часы, дни отпуска и количество смен неверно, что сам подтвердил, предоставив впоследствии в материалы дела откорректированные табеля учета рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли издавать приказ о внесении исправлений в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли издавать приказ о внесении исправлений в табель учета рабочего времени
Вопрос: Как внести исправления в табель учета рабочего времени, если ошибка обнаружена после начисления зарплаты и перечисления ее работнику на банковскую карту?
(Консультация эксперта, 2025)При составлении такого табеля делается пометка "корректирующий" и проставляется порядковый номер корректировки (Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н).
(Консультация эксперта, 2025)При составлении такого табеля делается пометка "корректирующий" и проставляется порядковый номер корректировки (Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н).