Работник отказывается подписывать уведомление о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать уведомление о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе работника ознакомиться под подпись с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец акта об отказе работника ознакомиться под подпись с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата
Статья: Работник в отпуске отказался от ознакомления с уведомлением о сокращении: срок уведомления соблюден?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Суд первой инстанции требования работницы удовлетворил. Он посчитал, что работодатель нарушил процедуру увольнения по сокращению, так как работница не была предупреждена персонально под подпись за два месяца о предстоящем увольнении.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Суд первой инстанции требования работницы удовлетворил. Он посчитал, что работодатель нарушил процедуру увольнения по сокращению, так как работница не была предупреждена персонально под подпись за два месяца о предстоящем увольнении.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- гарантия об учете преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) здесь не работает, т.к. работодатель не может влиять на ситуацию. Сокращаются именно те работники, которые отказались от режима НРВ;
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- гарантия об учете преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) здесь не работает, т.к. работодатель не может влиять на ситуацию. Сокращаются именно те работники, которые отказались от режима НРВ;
Вопрос: Как уведомить о предстоящем сокращении работника, находящегося на больничном?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)В этом случае работодателю необходимо предпринять все возможные меры для надлежащего уведомления работника, в том числе направить уведомление почтой по всем известным адресам работника заказным письмом с уведомлением и описью вложения или вручить через представителя работодателя. При этом следует попросить работника поставить подпись об ознакомлении с уведомлением и вернуть уведомление с подписью либо с отказом от подписи.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)В этом случае работодателю необходимо предпринять все возможные меры для надлежащего уведомления работника, в том числе направить уведомление почтой по всем известным адресам работника заказным письмом с уведомлением и описью вложения или вручить через представителя работодателя. При этом следует попросить работника поставить подпись об ознакомлении с уведомлением и вернуть уведомление с подписью либо с отказом от подписи.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если же по истечении срока уведомления работник все равно откажется трудиться в таком режиме, увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности (штата) организации). Предоставьте работнику гарантии и произведите выплаты, которые полагаются при увольнении по этому основанию (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же по истечении срока уведомления работник все равно откажется трудиться в таком режиме, увольте его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности (штата) организации). Предоставьте работнику гарантии и произведите выплаты, которые полагаются при увольнении по этому основанию (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- уведомление работников об увольнении в связи с сокращением численности или штата. Каждому сотруднику, попавшему под сокращение, такое уведомление вручите под подпись и не менее чем за 2 месяца до увольнения <19>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- уведомление работников об увольнении в связи с сокращением численности или штата. Каждому сотруднику, попавшему под сокращение, такое уведомление вручите под подпись и не менее чем за 2 месяца до увольнения <19>;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, на которую приглашен работник переводом из другой организации
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работница была предупреждена под подпись более чем за два месяца до увольнения. Ей были предложены все вакансии, за исключением должности, на которую в порядке перевода был приглашен другой работник. От предложенных должностей она отказалась. Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, на которую приглашен работник переводом из другой организации
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работница была предупреждена под подпись более чем за два месяца до увольнения. Ей были предложены все вакансии, за исключением должности, на которую в порядке перевода был приглашен другой работник. От предложенных должностей она отказалась. Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в срок, указанный в трудовом договоре, - работника, работающего у работодателя - индивидуального предпринимателя;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в срок, указанный в трудовом договоре, - работника, работающего у работодателя - индивидуального предпринимателя;
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)10. Доказательства осуществления Ответчиком сокращения численности или штата работников в установленном законом порядке, сокращения должности Истца и соблюдения процедуры его увольнения: копия приказа о сокращении численности штата/копия штатного расписания/копия выписки из штатного расписания/копия уведомления об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/копия уведомления о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/копия уведомления о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/копия уведомления об отсутствии вакантных должностей/копия уведомления о наличии вакантной должности/копия акта об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)10. Доказательства осуществления Ответчиком сокращения численности или штата работников в установленном законом порядке, сокращения должности Истца и соблюдения процедуры его увольнения: копия приказа о сокращении численности штата/копия штатного расписания/копия выписки из штатного расписания/копия уведомления об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/копия уведомления о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/копия уведомления о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/копия уведомления об отсутствии вакантных должностей/копия уведомления о наличии вакантной должности/копия акта об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/копии других документов.