Квотирование рабочих мест для инвалидов в обособленных подразделениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Квотирование рабочих мест для инвалидов в обособленных подразделениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Особенности трудовых отношений с инвалидами
(КонсультантПлюс, 2024)Определено, в частности, что для работодателей, имеющих филиалы и (или) представительства в других субъектах РФ, квоты для приема на работу инвалидов устанавливаются отдельно для головной организации и для таких обособленных подразделений. Квоты устанавливаются законодательством соответствующего субъекта РФ (п. 12 ст. 1, ст. 2 Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)Определено, в частности, что для работодателей, имеющих филиалы и (или) представительства в других субъектах РФ, квоты для приема на работу инвалидов устанавливаются отдельно для головной организации и для таких обособленных подразделений. Квоты устанавливаются законодательством соответствующего субъекта РФ (п. 12 ст. 1, ст. 2 Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ).
Вопрос: Об исчислении квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, ее установлении от численности работников и представлении сведений и информации в органы службы занятости.
(Письмо Минтруда России от 03.03.2023 N 16-5/В-173)Пунктом 3 статьи 13.2 вышеназванного Закона N 1032-1 филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
(Письмо Минтруда России от 03.03.2023 N 16-5/В-173)Пунктом 3 статьи 13.2 вышеназванного Закона N 1032-1 филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов>При наличии у работодателя филиала или представительства и обособленного подразделения на территории одного субъекта Российской Федерации работодателю устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации, на территории которого они расположены, исходя из среднесписочной численности работников головного офиса и филиала или представительства и обособленного подразделения.
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов>При наличии у работодателя филиала или представительства и обособленного подразделения на территории одного субъекта Российской Федерации работодателю устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации, на территории которого они расположены, исходя из среднесписочной численности работников головного офиса и филиала или представительства и обособленного подразделения.
Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24
(ред. от 18.04.2023)
"О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"в строке 14 - среднесписочная численность работников, указывается без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда за отчетный период. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением, указывается среднесписочная численность работников филиала, представительства или обособленного подразделения;
(ред. от 18.04.2023)
"О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"в строке 14 - среднесписочная численность работников, указывается без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда за отчетный период. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением, указывается среднесписочная численность работников филиала, представительства или обособленного подразделения;