Работник осужден к обязательным работам
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник осужден к обязательным работам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Казенное учреждение обратилось в суд с заявлением о признании недействительным решения отделения Пенсионного фонда РФ о привлечении страхователя к ответственности. Суд установил, что по результатам проверки Фонд пришел к выводу о необоснованном проставлении страхователем в индивидуальных сведениях медицинских работников кода особых условий труда 27-ОС. Фонд привлек учреждение к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования". Суд установил, что медицинские работники учреждения, работающие в структурном подразделении, находящемся на территории следственного изолятора, занимались медико-санитарным обеспечением осужденных, которые были заняты на хозяйственных работах в следственном изоляторе, а также лиц, находящихся под стражей. Суд пришел к выводу, что условия работы медицинских работников соответствуют требованиям Постановления Правительства РФ от 03.02.1994 N 85, согласно которым медицинские работники, непосредственно занятые на работах с осужденными в течение полного рабочего дня, имеют право на досрочное назначение пенсии. Суд признал неправомерным привлечение учреждения к ответственности.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Казенное учреждение обратилось в суд с заявлением о признании недействительным решения отделения Пенсионного фонда РФ о привлечении страхователя к ответственности. Суд установил, что по результатам проверки Фонд пришел к выводу о необоснованном проставлении страхователем в индивидуальных сведениях медицинских работников кода особых условий труда 27-ОС. Фонд привлек учреждение к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования". Суд установил, что медицинские работники учреждения, работающие в структурном подразделении, находящемся на территории следственного изолятора, занимались медико-санитарным обеспечением осужденных, которые были заняты на хозяйственных работах в следственном изоляторе, а также лиц, находящихся под стражей. Суд пришел к выводу, что условия работы медицинских работников соответствуют требованиям Постановления Правительства РФ от 03.02.1994 N 85, согласно которым медицинские работники, непосредственно занятые на работах с осужденными в течение полного рабочего дня, имеют право на досрочное назначение пенсии. Суд признал неправомерным привлечение учреждения к ответственности.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 N 77-4428/2024 (УИД 48RS0010-01-2023-002028-60)
Приговор: По ч. 1 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Обстоятельства, связанные с учетом асфальтобетонной крошки на балансе ОГУП "Липецкдоравтоцентр", где и как она использовалась после хищения, какие материалы использовались при ремонте дороги для замещения похищенной асфальтобетонной крошки с целью выполнения государственного контракта, сами по себе не исключают в действиях осужденного растрат, поскольку судом первой инстанции установлено, что похищенная асфальтобетонная крошка образовалась в результате выполнения работ сотрудниками ОГУП "Липецкдоравтоцентр" и должна была использоваться для укрепления обочин дорог.
Приговор: По ч. 1 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Обстоятельства, связанные с учетом асфальтобетонной крошки на балансе ОГУП "Липецкдоравтоцентр", где и как она использовалась после хищения, какие материалы использовались при ремонте дороги для замещения похищенной асфальтобетонной крошки с целью выполнения государственного контракта, сами по себе не исключают в действиях осужденного растрат, поскольку судом первой инстанции установлено, что похищенная асфальтобетонная крошка образовалась в результате выполнения работ сотрудниками ОГУП "Липецкдоравтоцентр" и должна была использоваться для укрепления обочин дорог.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу участия добровольцев (волонтеров) в реализации Федерального закона от 06.02.2023 N 10-ФЗ "О пробации в Российской Федерации"
(Хасанова С.К.)
("Российский судья", 2024, N 1)И сегодня в информационном пространстве в основном встречаются публикации с аналогичными примерами взаимодействия УИИ с волонтерскими организациями. Так, в Забайкальском крае сотрудники инспекции и осужденные к обязательным работам приняли участие в акции "Экологический десант" - от мусора очистили русло реки Анчер, а осужденные заранее изготовили предупреждающие таблички и установили их на берегах реки в местах, запрещенных для купания <8>.
(Хасанова С.К.)
("Российский судья", 2024, N 1)И сегодня в информационном пространстве в основном встречаются публикации с аналогичными примерами взаимодействия УИИ с волонтерскими организациями. Так, в Забайкальском крае сотрудники инспекции и осужденные к обязательным работам приняли участие в акции "Экологический десант" - от мусора очистили русло реки Анчер, а осужденные заранее изготовили предупреждающие таблички и установили их на берегах реки в местах, запрещенных для купания <8>.
Статья: Содержательные свойства уголовных наказаний без изоляции от общества
(Помощикова Н.В.)
("Современное право", 2024, N 8)4. Четвертым содержательным свойством, определяющим сущность уголовных наказаний, не связанных с изоляцией от общества, являются особые средства обеспечения непенитенциарного режима. В частности, речь идет об осуществлении контроля и надзора (в отношении исполнения ограничения свободы) за поведением осужденных по месту жительства, работы и учебы, за исполнением ими обязанностей и соблюдением ограничений. Например, в целях осуществления контроля за соблюдением осужденным порядка и условий отбывания обязательных работ сотрудники УИИ еженедельно осуществляют проверку отработанного времени посредством выезда на место работы осужденного или через телефонную связь с администрацией организации. К особым средствам обеспечения непенитенциарного режима относится также обеспечение воспитательно-профилактического воздействия (например, применение мер поощрения и взыскания к осужденным к ограничению свободы, вынесение предупреждения о замене исправительных работ лишением свободы и т.д.).
(Помощикова Н.В.)
("Современное право", 2024, N 8)4. Четвертым содержательным свойством, определяющим сущность уголовных наказаний, не связанных с изоляцией от общества, являются особые средства обеспечения непенитенциарного режима. В частности, речь идет об осуществлении контроля и надзора (в отношении исполнения ограничения свободы) за поведением осужденных по месту жительства, работы и учебы, за исполнением ими обязанностей и соблюдением ограничений. Например, в целях осуществления контроля за соблюдением осужденным порядка и условий отбывания обязательных работ сотрудники УИИ еженедельно осуществляют проверку отработанного времени посредством выезда на место работы осужденного или через телефонную связь с администрацией организации. К особым средствам обеспечения непенитенциарного режима относится также обеспечение воспитательно-профилактического воздействия (например, применение мер поощрения и взыскания к осужденным к ограничению свободы, вынесение предупреждения о замене исправительных работ лишением свободы и т.д.).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.02.2011 N 1
(ред. от 09.12.2025)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"24. На лиц, осужденных к наказаниям в виде исправительных работ и обязательных работ, распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
(ред. от 09.12.2025)
"О судебной практике применения законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних"24. На лиц, осужденных к наказаниям в виде исправительных работ и обязательных работ, распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.10.2022 N 40-П
"По делу о проверке конституционности пункта 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" и статей 12 и 13 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в связи с жалобой гражданки И.В. Глущенко"Впредь до внесения изменений, вытекающих из настоящего Постановления, пенсионные права постоянно и непосредственно занятых на работах с осужденными рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (в том числе медицинских работников, занятых на таких работах в указанных учреждениях), должны обеспечиваться:
"По делу о проверке конституционности пункта 17 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" и статей 12 и 13 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в связи с жалобой гражданки И.В. Глущенко"Впредь до внесения изменений, вытекающих из настоящего Постановления, пенсионные права постоянно и непосредственно занятых на работах с осужденными рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (в том числе медицинских работников, занятых на таких работах в указанных учреждениях), должны обеспечиваться:
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения работника, осужденного к исправительным работам, за прогул в целом такой же, как и других работников. Но дополнительно вам потребуется уведомить уголовно-исполнительную инспекцию об отсутствии работника на рабочем месте, поскольку вы должны, в частности, уведомлять инспекцию об уклонении осужденного от отбывания наказания. К уведомлению можете приложить заверенную копию акта об отсутствии. Такая информация понадобится инспекции в том числе для надлежащего учета срока отбывания наказания. Это следует из ч. 1 ст. 40, ч. 1, 3 ст. 42, ч. 1 ст. 43, п. "г" ч. 1 ст. 46 УИК РФ, п. п. 67, 82, 83 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок увольнения работника, осужденного к исправительным работам, за прогул в целом такой же, как и других работников. Но дополнительно вам потребуется уведомить уголовно-исполнительную инспекцию об отсутствии работника на рабочем месте, поскольку вы должны, в частности, уведомлять инспекцию об уклонении осужденного от отбывания наказания. К уведомлению можете приложить заверенную копию акта об отсутствии. Такая информация понадобится инспекции в том числе для надлежащего учета срока отбывания наказания. Это следует из ч. 1 ст. 40, ч. 1, 3 ст. 42, ч. 1 ст. 43, п. "г" ч. 1 ст. 46 УИК РФ, п. п. 67, 82, 83 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества.
Статья: Обязательные работы в системе уголовных наказаний: вопросы законодательной техники и правоприменения
(Авдеева Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 6)На правоприменительном уровне имеют место существенные нарушения, связанные с заменой обязательных работ на иные виды уголовных наказаний на основании установления факта злостного уклонения осужденного от их отбывания. Наиболее частые случаи данных нарушений обусловлены несоблюдением как оснований, установленных уголовным законом, так и порядка признания осужденного злостно уклоняющимся. В качестве примера можно привести уголовное дело осужденной К., в отношении которой было вынесено постановление суда о замене обязательных работ ввиду злостного уклонения на лишение свободы. Данное решение суд мотивировал тем, что осужденная К. изменила место проживания, не уведомив уголовно-исполнительную инспекцию. При выезде 4 и 5 июня 2019 г. по месту жительства осужденной сотрудниками уголовно-исполнительной инспекции было установлено, что указанное место проживания являлось временно арендуемым. В результате место пребывания и нахождения К. не было установлено. Местонахождение осужденной было установлено 9 июля 2019 г., осужденной К. были разъяснены порядок и условия отбывания наказания и вручено направление для отбывания обязательных работ, к отбыванию которых она приступила. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции о замене обязательных работ на лишение свободы в отношении осужденной К. В ходе исследования материалов дела судом апелляционной инстанции был выявлен факт недоказанности злостного уклонения. В материалах уголовного дела отсутствуют факты, доказывающие изменение осужденной места жительства именно с целью уклонения от отбывания обязательных работ. Осужденная К. не была объявлена в розыск как злостно уклоняющаяся от отбывания обязательных работ. Также был выявлен факт нарушения порядка вынесения представления о замене наказания. Предупреждение за нарушение порядка и условий отбывания обязательных работ уголовно-исполнительной инспекцией в отношении К. не выносилось <7>.
(Авдеева Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 6)На правоприменительном уровне имеют место существенные нарушения, связанные с заменой обязательных работ на иные виды уголовных наказаний на основании установления факта злостного уклонения осужденного от их отбывания. Наиболее частые случаи данных нарушений обусловлены несоблюдением как оснований, установленных уголовным законом, так и порядка признания осужденного злостно уклоняющимся. В качестве примера можно привести уголовное дело осужденной К., в отношении которой было вынесено постановление суда о замене обязательных работ ввиду злостного уклонения на лишение свободы. Данное решение суд мотивировал тем, что осужденная К. изменила место проживания, не уведомив уголовно-исполнительную инспекцию. При выезде 4 и 5 июня 2019 г. по месту жительства осужденной сотрудниками уголовно-исполнительной инспекции было установлено, что указанное место проживания являлось временно арендуемым. В результате место пребывания и нахождения К. не было установлено. Местонахождение осужденной было установлено 9 июля 2019 г., осужденной К. были разъяснены порядок и условия отбывания наказания и вручено направление для отбывания обязательных работ, к отбыванию которых она приступила. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции о замене обязательных работ на лишение свободы в отношении осужденной К. В ходе исследования материалов дела судом апелляционной инстанции был выявлен факт недоказанности злостного уклонения. В материалах уголовного дела отсутствуют факты, доказывающие изменение осужденной места жительства именно с целью уклонения от отбывания обязательных работ. Осужденная К. не была объявлена в розыск как злостно уклоняющаяся от отбывания обязательных работ. Также был выявлен факт нарушения порядка вынесения представления о замене наказания. Предупреждение за нарушение порядка и условий отбывания обязательных работ уголовно-исполнительной инспекцией в отношении К. не выносилось <7>.
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Трудовой кодекс РФ в ст. 83 содержит полный и окончательный список оснований увольнения по независящим от сторон обстоятельствам. В п. 4 этой статьи в качестве основания названо осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Каждое слово этого пункта имеет значение. Должны быть соблюдены как минимум два условия:
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Трудовой кодекс РФ в ст. 83 содержит полный и окончательный список оснований увольнения по независящим от сторон обстоятельствам. В п. 4 этой статьи в качестве основания названо осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Каждое слово этого пункта имеет значение. Должны быть соблюдены как минимум два условия:
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)На основании трудового договора с работником, осужденным к исправительным работам, вы вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать условиям договора. Приказ (распоряжение) при приеме на работу осужденного к исправительным работам оформляют так же, как при приеме других работников, например по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной форме. Даже если вы обычно не издаете приказы о приеме на работу, то в указанной ситуации советуем издать его, так как номер и дату приказа о приеме на работу нужно указать в подтверждении, возвращаемом в уголовно-исполнительную инспекцию (подробнее о нем см. разд. 2.1 настоящего материала). Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 73 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142.
(КонсультантПлюс, 2025)На основании трудового договора с работником, осужденным к исправительным работам, вы вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать условиям договора. Приказ (распоряжение) при приеме на работу осужденного к исправительным работам оформляют так же, как при приеме других работников, например по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной форме. Даже если вы обычно не издаете приказы о приеме на работу, то в указанной ситуации советуем издать его, так как номер и дату приказа о приеме на работу нужно указать в подтверждении, возвращаемом в уголовно-исполнительную инспекцию (подробнее о нем см. разд. 2.1 настоящего материала). Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 73 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142.
Вопрос: Работнику за вождение в алкогольном опьянении назначены обязательные работы на срок 320 часов, запрет на вождение автомобиля на два года шесть месяцев. По должности работник не управляет транспортным средством. Должен ли работодатель оформить направление работника на обязательные работы или предпринять иные действия?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Обязательные работы не затрагивают трудовую деятельность работника по основной работе. Работодателю не требуется оформлять направление работника на обязательные работы или предпринимать какие-либо дополнительные действия. Полагаем, что инспекция может запросить у работодателя сведения о графике работника.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Обязательные работы не затрагивают трудовую деятельность работника по основной работе. Работодателю не требуется оформлять направление работника на обязательные работы или предпринимать какие-либо дополнительные действия. Полагаем, что инспекция может запросить у работодателя сведения о графике работника.
"Комментарий к Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(16-е издание, переработанное и дополненное)
(Безлепкин Б.Т.)
("Проспект", 2023)1. Согласно пункту 10 статьи 77 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к числу которых относится осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В случае реабилитации гражданина, уволенного с работы (должности) по указанному основанию, ему должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности и др.) - другая равноценная работа (должность). Формально-юридическими основаниями восстановления гражданина на работе (в должности) являются сам факт реабилитации невиновного, подтвержденный копией уголовно-процессуального документа (оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела), а также уголовно-процессуальное судебное решение, принимаемое на этом основании в порядке статьи 399 УПК (см. комментарий к ней).
(постатейный)
(16-е издание, переработанное и дополненное)
(Безлепкин Б.Т.)
("Проспект", 2023)1. Согласно пункту 10 статьи 77 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к числу которых относится осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В случае реабилитации гражданина, уволенного с работы (должности) по указанному основанию, ему должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности и др.) - другая равноценная работа (должность). Формально-юридическими основаниями восстановления гражданина на работе (в должности) являются сам факт реабилитации невиновного, подтвержденный копией уголовно-процессуального документа (оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела), а также уголовно-процессуальное судебное решение, принимаемое на этом основании в порядке статьи 399 УПК (см. комментарий к ней).
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)штраф в размере до 200 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
(КонсультантПлюс, 2025)штраф в размере до 200 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
Статья: Лечение осужденных от алкоголизма как направление профилактики рецидива
(Филиппова О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Согласно Программе в исправительных учреждениях может быть сформирован отряд социально-психологической работы с осужденными на изолированных участках с помещениями для проживания и другими помещениями, необходимыми для максимально автономного нахождения данной категории осужденных, для них разрабатывается курс мероприятий. К работе с осужденными в рамках Программы должны привлекаться психологи, психотерапевты, социальные работники, воспитатели, врачи-наркологи, представители социально ориентированных некоммерческих организаций, представители традиционных религиозных конфессий.
(Филиппова О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Согласно Программе в исправительных учреждениях может быть сформирован отряд социально-психологической работы с осужденными на изолированных участках с помещениями для проживания и другими помещениями, необходимыми для максимально автономного нахождения данной категории осужденных, для них разрабатывается курс мероприятий. К работе с осужденными в рамках Программы должны привлекаться психологи, психотерапевты, социальные работники, воспитатели, врачи-наркологи, представители социально ориентированных некоммерческих организаций, представители традиционных религиозных конфессий.
Ситуация: Кто имеет право выхода на страховую пенсию по старости в 55 лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Действующим законодательством не предусмотрена возможность идентификации вредных (опасных) условий труда по результатам такой оценки для лиц, занятых на работах с осужденными в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (в том числе медицинских работников), что, однако, не должно служить основанием для отказа в зачете соответствующего периода работы в их страховой стаж (п. 17 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ; ст. ст. 12, 13 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ; п. п. 1, 4 Постановления Конституционного Суда РФ N 40-П).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Действующим законодательством не предусмотрена возможность идентификации вредных (опасных) условий труда по результатам такой оценки для лиц, занятых на работах с осужденными в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (в том числе медицинских работников), что, однако, не должно служить основанием для отказа в зачете соответствующего периода работы в их страховой стаж (п. 17 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ; ст. ст. 12, 13 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ; п. п. 1, 4 Постановления Конституционного Суда РФ N 40-П).
Статья: Оценка мотива при квалификации превышения должностных полномочий
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 3)Спорным является признание наличия корыстной и иной личной заинтересованности в превышении должностных полномочий главой муниципального образования, которое выразилось в освобождении осужденного от наказания в виде обязательных работ, назначенного мировым судьей, и привлечении его к изготовлению инвентаря для празднования Дня пожилых людей. Согласно приговору указанное преступление было совершено "...из корыстной заинтересованности, связанной с желанием стабильного получения различных стимулирующих выплат постоянного и временного характера, устанавливаемых и выплачиваемых работникам администрации... за надлежащее исполнение ими своих должностных обязанностей, а также из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера, а именно получить уважение среди населения муниципального образования и вышестоящих должностных лиц и тем самым показать себя успешным, высокопрофессиональным и инициативным работником..." <5>.
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 3)Спорным является признание наличия корыстной и иной личной заинтересованности в превышении должностных полномочий главой муниципального образования, которое выразилось в освобождении осужденного от наказания в виде обязательных работ, назначенного мировым судьей, и привлечении его к изготовлению инвентаря для празднования Дня пожилых людей. Согласно приговору указанное преступление было совершено "...из корыстной заинтересованности, связанной с желанием стабильного получения различных стимулирующих выплат постоянного и временного характера, устанавливаемых и выплачиваемых работникам администрации... за надлежащее исполнение ими своих должностных обязанностей, а также из иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера, а именно получить уважение среди населения муниципального образования и вышестоящих должностных лиц и тем самым показать себя успешным, высокопрофессиональным и инициативным работником..." <5>.