Работник не выработал норму часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не выработал норму часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Пояснение в налоговый орган о выплате заработной платы ниже МРОТ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3. В связи с тем что в прошедшем ________________ (вариант: квартале/полугодии/году) наблюдался высокий уровень заболеваемости, а также уход работников в административные отпуска, в периоде сложилась недоработка расчетной нормы часов (вариант: месячная норма рабочего времени не вырабатывалась).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3. В связи с тем что в прошедшем ________________ (вариант: квартале/полугодии/году) наблюдался высокий уровень заболеваемости, а также уход работников в административные отпуска, в периоде сложилась недоработка расчетной нормы часов (вариант: месячная норма рабочего времени не вырабатывалась).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...При нынешнем графике у меня недоработанное время исходя из нормы 180 ч/месяц, мой график - только 160 ч/месяц. Нарушены ли нормы рабочих часов? Работодатель недоплатил мне за август 2017 г. из-за недоработанных часов. Есть ли вина работодателя при разработке графика рабочей смены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При этом работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода. Поэтому невыполнение работником нормы рабочего времени необходимо связывать с виной работодателя, если норма не выработана из-за того, что работодатель неверно разработал график работы. В таких ситуациях время, которое составляет разницу между нормой рабочего времени по производственному календарю и фактически отработанным работников временем, должно быть оплачено в размере не ниже средней заработной платы работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При этом работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода. Поэтому невыполнение работником нормы рабочего времени необходимо связывать с виной работодателя, если норма не выработана из-за того, что работодатель неверно разработал график работы. В таких ситуациях время, которое составляет разницу между нормой рабочего времени по производственному календарю и фактически отработанным работников временем, должно быть оплачено в размере не ниже средней заработной платы работника.
Тематический выпуск: Оплата труда
(Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Михалычева Ю.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2004, N 3)В-третьих, если часы сверхурочной работы будут распределены подобным образом, то получится, что работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, работал сверхурочно уже в самом начале учетного периода, когда он еще не выработал нормы рабочего времени. Это противоречит ст.99 ТК РФ.
(Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Михалычева Ю.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2004, N 3)В-третьих, если часы сверхурочной работы будут распределены подобным образом, то получится, что работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, работал сверхурочно уже в самом начале учетного периода, когда он еще не выработал нормы рабочего времени. Это противоречит ст.99 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"Это, о чем свидетельствуют, в частности, обстоятельства дела С.Н. Чернова, приводит к тому, что в случае увольнения работника до окончания вахты разрешение вопроса о наличии у него переработки рабочего времени осуществляется исходя из нормы рабочего времени, установленной работодателем на весь период вахты, которая в силу специфики данного способа организации работы может превышать предельную продолжительность рабочего времени, предусмотренную законом (притом что соблюдение нормы рабочего времени предполагается за учетный период в целом), и при увольнении работника до окончания вахты, как правило, оказывается не выработанной по объективным причинам. В результате, сравнивая количество часов, фактически отработанных работником с момента начала вахты до момента расторжения трудового договора, с нормой рабочего времени, установленной работодателем на весь период вахты (который, как это было в деле заявителя, значительно превышал фактически отработанный им период), правоприменительные органы приходят к выводу об отсутствии у работника переработки рабочего времени и, соответственно, права на компенсацию в связи с такой переработкой.
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"Это, о чем свидетельствуют, в частности, обстоятельства дела С.Н. Чернова, приводит к тому, что в случае увольнения работника до окончания вахты разрешение вопроса о наличии у него переработки рабочего времени осуществляется исходя из нормы рабочего времени, установленной работодателем на весь период вахты, которая в силу специфики данного способа организации работы может превышать предельную продолжительность рабочего времени, предусмотренную законом (притом что соблюдение нормы рабочего времени предполагается за учетный период в целом), и при увольнении работника до окончания вахты, как правило, оказывается не выработанной по объективным причинам. В результате, сравнивая количество часов, фактически отработанных работником с момента начала вахты до момента расторжения трудового договора, с нормой рабочего времени, установленной работодателем на весь период вахты (который, как это было в деле заявителя, значительно превышал фактически отработанный им период), правоприменительные органы приходят к выводу об отсутствии у работника переработки рабочего времени и, соответственно, права на компенсацию в связи с такой переработкой.
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.07.2025 N 6-02
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"В конце года поступило обращение от работника ГАУСО "Ветеран" г. Петровск-Забайкальск по вопросу направления работников в отпуска без сохранения заработной платы по причине имеющейся переработки годовой нормы часов, остальных работников, у кого годовая норма была не "выработана", ставили в смены дежурств "сутки через двое". После вмешательства председателя Территориальной профсоюзной организации сферы социальной защиты населения Забайкальского края работникам отменили отпуска, установив общий режим работы "сутки через трое".
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"В конце года поступило обращение от работника ГАУСО "Ветеран" г. Петровск-Забайкальск по вопросу направления работников в отпуска без сохранения заработной платы по причине имеющейся переработки годовой нормы часов, остальных работников, у кого годовая норма была не "выработана", ставили в смены дежурств "сутки через двое". После вмешательства председателя Территориальной профсоюзной организации сферы социальной защиты населения Забайкальского края работникам отменили отпуска, установив общий режим работы "сутки через трое".
Вопрос: Если работник устроен по основному месту работы на неполный рабочий день с выработкой 20 часов в неделю и окладом, равным половине МРОТ, но по факту и режиму работы он отрабатывает 10 часов в неделю, можно ли выплачивать ему 25% МРОТ? Или как по-другому составить трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работник не вырабатывает 20 часов в неделю из-за графика работы, работодатель обязан оплатить работу в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работник не вырабатывает 20 часов в неделю из-за графика работы, работодатель обязан оплатить работу в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
"Заработная плата для бюджетников: учебно-практическое пособие"
(Войтова Т.Л.)
("Проспект", 2009)При начислении доплат за работу в выходной или праздничный день, в случаях когда оплата осуществляется по сдельным расценкам либо по дневным и часовым тарифным ставкам, как правило, проблем не возникает.
(Войтова Т.Л.)
("Проспект", 2009)При начислении доплат за работу в выходной или праздничный день, в случаях когда оплата осуществляется по сдельным расценкам либо по дневным и часовым тарифным ставкам, как правило, проблем не возникает.
Вопрос: ...Относится ли работа по совместительству по 4 часа в день к сокращенному рабочему времени, или все-таки следует считать его неполным для правильного отражения режима рабочего времени в трудовом договоре и при отправке сведений в контролирующие организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Следовательно, так как работник, которого приняли по трудовому договору на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает, его рабочее время, по нашему мнению, относится к режиму неполного рабочего времени. И оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Следовательно, так как работник, которого приняли по трудовому договору на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает, его рабочее время, по нашему мнению, относится к режиму неполного рабочего времени. И оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени.
Статья: В каких случаях можно говорить о нарушении прав работников торговли
(Толстых М.)
("Трудовое право", 2018, N 4)Исходя из установленной истцу еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам, истцом при норме за период с сентября по декабрь 2016 года (687 часов) в указанный период 2016 года отработано 630 часов. При норме рабочего времени в период с января 2017 года по август 2017 года (1 294 часа) истцом в указанный период времени 2017 года отработано 1 260 часов. Фактически отработанные истцом часы в спорный период времени 2016 и 2017 годов свидетельствуют о том, что норма рабочего времени истцом не выработана.
(Толстых М.)
("Трудовое право", 2018, N 4)Исходя из установленной истцу еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам, истцом при норме за период с сентября по декабрь 2016 года (687 часов) в указанный период 2016 года отработано 630 часов. При норме рабочего времени в период с января 2017 года по август 2017 года (1 294 часа) истцом в указанный период времени 2017 года отработано 1 260 часов. Фактически отработанные истцом часы в спорный период времени 2016 и 2017 годов свидетельствуют о том, что норма рабочего времени истцом не выработана.
Вопрос: ...Как определить месячную норму рабочего времени работника - исходя из нормы рабочего времени, установленной по производственному календарю, или исходя из нормы рабочего времени, установленной работнику по графику работы? Как будет осуществляться оплата работы в праздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В целях оплаты труда за работу в нерабочий праздничный день у работника со сменным режимом работы при суммированном учете рабочего времени необходимо определить, работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени работника или работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени работника? Учетный период - I квартал 2018 года. В учетном периоде работа осуществлялась в соответствии с графиками работы. При этом только в январе 2018 года график работы соответствовал утвержденному графику сменности. В феврале и марте 2018 года графики работы не соответствовали утвержденному графику сменности. Таким образом, невозможно определить, совпадает ли рабочее время по графику сменности с нерабочим праздничным днем. Однако в соответствии с графиками работы рабочее время совпадает с нерабочими праздничными днями. Работник в январе 2018 года фактически отработал 132 часа, из них 36 часов в праздничные дни. В соответствии с графиком работы рабочее время Работника совпадает с нерабочими праздничными днями. Норма рабочего времени, установленная по производственному календарю, при 40-часовой рабочей неделе в январе 2018 года составляет 136 часов. Норма рабочего времени, установленная Работнику по графику работы, в январе 2018 года составляет 120 часов. Таким образом, в январе 2018 года Работником не выработана норма рабочего времени, установленная по производственному календарю, недоработка составила 4 часа (132 - 136). При этом Работником переработана норма рабочего времени, установленная по графику работы в январе 2018 года, переработка составила 12 часов (132 - 120). Работник в феврале 2018 года фактически отработал 168 часов, из них 4 часа в праздничный день. В соответствии с графиком работы рабочее время Работника совпадает с нерабочим праздничным днем. Норма рабочего времени, установленная по производственному календарю, при 40-часовой рабочей неделе в феврале 2018 года составляет 151 час. Норма рабочего времени, установленная Работнику по графику работы, в феврале 2018 года составляет 168 часов. Таким образом, в феврале 2018 года Работником переработана норма рабочего времени, установленная по производственному календарю, переработка составила 17 часов (168 - 151). При этом Работником выработана норма рабочего времени, установленная по графику работы в феврале 2018 года. Работник в марте 2018 года фактически отработал 168 часов, из них 12 часов в праздничный день. В соответствии с графиком работы рабочее время Работника совпадает с нерабочим праздничным днем. Норма рабочего времени, установленная по производственному календарю, при 40-часовой рабочей неделе в марте 2018 года составляет 159 часов. Норма рабочего времени, установленная Работнику по графику работы, в марте 2018 года составляет 168 часов. Таким образом, в марте 2018 года Работником переработана норма рабочего времени, установленная по производственному календарю, переработка составила 9 часов (168 - 159). При этом Работником выработана норма рабочего времени, установленная по графику работы в марте 2018 года. Как определить месячную норму рабочего времени работника - исходя из нормы рабочего времени, установленной по производственному календарю, или исходя из нормы рабочего времени, установленной работнику по графику работы? Как будет осуществляться оплата работы в праздничный день, если работа произведена в пределах месячной нормы рабочего времени работника? Доплата за работу в праздничный день будет производиться сверх установленного минимального размера оплаты труда или будет включаться в минимальный размер оплаты труда? Каким образом будет учитываться оплата работы в нерабочие дни, произведенная в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ при определении продолжительности сверхурочной работы для оплаты в порядке, установленном частью 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ, с учетом требований части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В целях оплаты труда за работу в нерабочий праздничный день у работника со сменным режимом работы при суммированном учете рабочего времени необходимо определить, работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени работника или работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени работника? Учетный период - I квартал 2018 года. В учетном периоде работа осуществлялась в соответствии с графиками работы. При этом только в январе 2018 года график работы соответствовал утвержденному графику сменности. В феврале и марте 2018 года графики работы не соответствовали утвержденному графику сменности. Таким образом, невозможно определить, совпадает ли рабочее время по графику сменности с нерабочим праздничным днем. Однако в соответствии с графиками работы рабочее время совпадает с нерабочими праздничными днями. Работник в январе 2018 года фактически отработал 132 часа, из них 36 часов в праздничные дни. В соответствии с графиком работы рабочее время Работника совпадает с нерабочими праздничными днями. Норма рабочего времени, установленная по производственному календарю, при 40-часовой рабочей неделе в январе 2018 года составляет 136 часов. Норма рабочего времени, установленная Работнику по графику работы, в январе 2018 года составляет 120 часов. Таким образом, в январе 2018 года Работником не выработана норма рабочего времени, установленная по производственному календарю, недоработка составила 4 часа (132 - 136). При этом Работником переработана норма рабочего времени, установленная по графику работы в январе 2018 года, переработка составила 12 часов (132 - 120). Работник в феврале 2018 года фактически отработал 168 часов, из них 4 часа в праздничный день. В соответствии с графиком работы рабочее время Работника совпадает с нерабочим праздничным днем. Норма рабочего времени, установленная по производственному календарю, при 40-часовой рабочей неделе в феврале 2018 года составляет 151 час. Норма рабочего времени, установленная Работнику по графику работы, в феврале 2018 года составляет 168 часов. Таким образом, в феврале 2018 года Работником переработана норма рабочего времени, установленная по производственному календарю, переработка составила 17 часов (168 - 151). При этом Работником выработана норма рабочего времени, установленная по графику работы в феврале 2018 года. Работник в марте 2018 года фактически отработал 168 часов, из них 12 часов в праздничный день. В соответствии с графиком работы рабочее время Работника совпадает с нерабочим праздничным днем. Норма рабочего времени, установленная по производственному календарю, при 40-часовой рабочей неделе в марте 2018 года составляет 159 часов. Норма рабочего времени, установленная Работнику по графику работы, в марте 2018 года составляет 168 часов. Таким образом, в марте 2018 года Работником переработана норма рабочего времени, установленная по производственному календарю, переработка составила 9 часов (168 - 159). При этом Работником выработана норма рабочего времени, установленная по графику работы в марте 2018 года. Как определить месячную норму рабочего времени работника - исходя из нормы рабочего времени, установленной по производственному календарю, или исходя из нормы рабочего времени, установленной работнику по графику работы? Как будет осуществляться оплата работы в праздничный день, если работа произведена в пределах месячной нормы рабочего времени работника? Доплата за работу в праздничный день будет производиться сверх установленного минимального размера оплаты труда или будет включаться в минимальный размер оплаты труда? Каким образом будет учитываться оплата работы в нерабочие дни, произведенная в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ при определении продолжительности сверхурочной работы для оплаты в порядке, установленном частью 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ, с учетом требований части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ?
Вопрос: Как работодателю перевести работника со скользящего графика (суммированный учет с учетным периодом год) на 5-дневную рабочую неделю, если при подсчете отработанного времени установлено, что на момент перевода работник не отработал норму? Как быть с недоработкой времени? Следует ли отложить перевод до конца года?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)В этой связи при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)В этой связи при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.
Вопрос: Работнику установлен график сменности и суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год). В одном из месяцев по графику работнику запланировали отработать 144 часа (не по причине отпуска) при месячной норме 160 часов. Может ли заработная плата у такого работника быть меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работнику установлен график сменности и суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год). В одном из месяцев по графику работнику запланировали отработать 144 часа (не по причине отпуска) при месячной норме 160 часов. Может ли заработная плата у такого работника быть меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работнику установлен график сменности и суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год). В одном из месяцев по графику работнику запланировали отработать 144 часа (не по причине отпуска) при месячной норме 160 часов. Может ли заработная плата у такого работника быть меньше МРОТ?
Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечивать сотрудника работой в объеме, предусмотренном трудовым договором (полная выработка нормы часов)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Я работаю в ООО на должности администратора магазина в г. Мой трудовой договор предусматривает полную ставку (норма часов - 164 часа в месяц). 20 апреля 2026 года я была перемещена для работы из магазина бренда "..." в магазин бренда "..." в связи с закрытием магазина и сокращением штата. Был издан приказ о перемещении, который я подписала, и сейчас оригинал приказа ожидает отправки в офис в Москву, а скан документа направлен на почту в отдел кадров. Однако дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда со мной не заключалось и мне на руки не выдавалось (оклад администратора на новом месте работы на 1 400 рублей больше). В текущем месяце (апрель 2026 г.) работодатель предоставил мне работу в объеме 144 часа, что меньше нормы, установленной трудовым договором (164 часа). При этом норма часов не вырабатывается ни одним сотрудником нашего структурного подразделения. Руководство объясняет это "низкими продажами". 1. Обязан ли работодатель обеспечивать сотрудника работой в объеме, предусмотренном трудовым договором (полная выработка нормы часов)? Какие действия я могу предпринять для защиты своих трудовых прав в данной ситуации? В данный момент у меня на руках есть только трудовой договор о приеме на работу 1 июля 2024 года на должность продавца-кассира. На руках у меня нет приказа о переводе на должность администратора и дополнительного соглашения, также нет приказа о переводе/перемещении без изменения трудовой функции и внесения изменений в трудовой договор. Могу ли я запросить копии этих документов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Я работаю в ООО на должности администратора магазина в г. Мой трудовой договор предусматривает полную ставку (норма часов - 164 часа в месяц). 20 апреля 2026 года я была перемещена для работы из магазина бренда "..." в магазин бренда "..." в связи с закрытием магазина и сокращением штата. Был издан приказ о перемещении, который я подписала, и сейчас оригинал приказа ожидает отправки в офис в Москву, а скан документа направлен на почту в отдел кадров. Однако дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда со мной не заключалось и мне на руки не выдавалось (оклад администратора на новом месте работы на 1 400 рублей больше). В текущем месяце (апрель 2026 г.) работодатель предоставил мне работу в объеме 144 часа, что меньше нормы, установленной трудовым договором (164 часа). При этом норма часов не вырабатывается ни одним сотрудником нашего структурного подразделения. Руководство объясняет это "низкими продажами". 1. Обязан ли работодатель обеспечивать сотрудника работой в объеме, предусмотренном трудовым договором (полная выработка нормы часов)? Какие действия я могу предпринять для защиты своих трудовых прав в данной ситуации? В данный момент у меня на руках есть только трудовой договор о приеме на работу 1 июля 2024 года на должность продавца-кассира. На руках у меня нет приказа о переводе на должность администратора и дополнительного соглашения, также нет приказа о переводе/перемещении без изменения трудовой функции и внесения изменений в трудовой договор. Могу ли я запросить копии этих документов?