Работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.08.2023 по делу N 33-13384/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности по заработной плате; 2) Компенсации за задержку заработной платы; 3) Компенсации морального вреда; 4) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика в должности контролера пассажирского транспорта по срочному трудовому договору (как пенсионер по возрасту), размер заработной платы был меньше минимального размера оплаты труда, имели место задержки выплаты заработной платы, переработка; работа в выходные дни, ночные смены оплачивались в неполном размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из разъяснений Верховного Суда РФ следует, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные (нерабочие праздничные дни) едина, и поэтому их оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152, так и ст. 153 ТК РФ является необоснованной и чрезмерной (решение от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341). То есть если в течение учетного периода работодатель уже оплатил нерабочие праздничные дни, то по окончании учетного периода ему не нужно оплачивать их как сверхурочную работу. Так как работа в выходные (праздники) входит в месячную норму рабочего времени, то при подсчете сверхурочных часов такая работа не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности по заработной плате; 2) Компенсации за задержку заработной платы; 3) Компенсации морального вреда; 4) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика в должности контролера пассажирского транспорта по срочному трудовому договору (как пенсионер по возрасту), размер заработной платы был меньше минимального размера оплаты труда, имели место задержки выплаты заработной платы, переработка; работа в выходные дни, ночные смены оплачивались в неполном размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из разъяснений Верховного Суда РФ следует, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные (нерабочие праздничные дни) едина, и поэтому их оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152, так и ст. 153 ТК РФ является необоснованной и чрезмерной (решение от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341). То есть если в течение учетного периода работодатель уже оплатил нерабочие праздничные дни, то по окончании учетного периода ему не нужно оплачивать их как сверхурочную работу. Так как работа в выходные (праздники) входит в месячную норму рабочего времени, то при подсчете сверхурочных часов такая работа не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.08.2023 по делу N 33-13384/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности по заработной плате; 2) Компенсации за задержку заработной платы; 3) Компенсации морального вреда; 4) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика в должности контролера пассажирского транспорта по срочному трудовому договору (как пенсионер по возрасту), размер заработной платы был меньше минимального размера оплаты труда, имели место задержки выплаты заработной платы, переработка; работа в выходные дни, ночные смены оплачивались в неполном размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из разъяснений Верховного Суда РФ следует, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные (нерабочие праздничные дни) едина, и поэтому их оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152, так и ст. 153 ТК РФ является необоснованной и чрезмерной (решение от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341). То есть если в течение учетного периода работодатель уже оплатил нерабочие праздничные дни, то по окончании учетного периода ему не нужно оплачивать их как сверхурочную работу. Так как работа в выходные (праздники) входит в месячную норму рабочего времени, то при подсчете сверхурочных часов такая работа не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности по заработной плате; 2) Компенсации за задержку заработной платы; 3) Компенсации морального вреда; 4) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика в должности контролера пассажирского транспорта по срочному трудовому договору (как пенсионер по возрасту), размер заработной платы был меньше минимального размера оплаты труда, имели место задержки выплаты заработной платы, переработка; работа в выходные дни, ночные смены оплачивались в неполном размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из разъяснений Верховного Суда РФ следует, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные (нерабочие праздничные дни) едина, и поэтому их оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152, так и ст. 153 ТК РФ является необоснованной и чрезмерной (решение от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341). То есть если в течение учетного периода работодатель уже оплатил нерабочие праздничные дни, то по окончании учетного периода ему не нужно оплачивать их как сверхурочную работу. Так как работа в выходные (праздники) входит в месячную норму рабочего времени, то при подсчете сверхурочных часов такая работа не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСогласно позиции Минтруда при сопоставлении зарплаты работника с МРОТ не должна учитываться оплата работы, выполняемой работником за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени (например, оплата сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени). Однако, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется в пределах указанной нормы, ее оплата включается в состав МРОТ.
Вопрос: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени, если работнику установлены оклад и учетный период - месяц?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Следует отметить, что в непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/В-1352).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Следует отметить, что в непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/В-1352).
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Решение Конституционного Суда РФ от 25.10.2018
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.