Работник не уволен по окончании срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не уволен по окончании срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, по окончании срока его действия не уволен, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. Это в полной мере относится и к генеральному директору организации, так как он является ее работником, как и иные лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 4 ст. 58, ст. 274 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, по окончании срока его действия не уволен, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. Это в полной мере относится и к генеральному директору организации, так как он является ее работником, как и иные лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 4 ст. 58, ст. 274 ТК РФ.
Статья: Краткосрочные трудовые договоры для проверки работников: особенности их продления и преобразования в договоры на неопределенный срок
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Из данной нормы мы можем сделать вывод, что Трудовой кодекс РФ позволяет вообще никак не оформлять факт того, что срочный трудовой договор становится бессрочным: если срок, указанный в трудовом договоре, истекает, а работодатель не увольняет работника, и работник продолжает ходить на работу, значит, срочный трудовой договор превратился в бессрочный. И поскольку в трудовую книжку при приеме на работу вносится запись о приеме на определенную должность без сведений о характере трудового договора (срочный он или на неопределенный срок), то и для трудовой книжки тоже никакого значения отсутствие документов переоформления не имеет.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Из данной нормы мы можем сделать вывод, что Трудовой кодекс РФ позволяет вообще никак не оформлять факт того, что срочный трудовой договор становится бессрочным: если срок, указанный в трудовом договоре, истекает, а работодатель не увольняет работника, и работник продолжает ходить на работу, значит, срочный трудовой договор превратился в бессрочный. И поскольку в трудовую книжку при приеме на работу вносится запись о приеме на определенную должность без сведений о характере трудового договора (срочный он или на неопределенный срок), то и для трудовой книжки тоже никакого значения отсутствие документов переоформления не имеет.
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Также возможен риск того, что трудовой договор станет бессрочным и вы уже не сможете уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - если вы предоставите отпуск по уходу за ребенком за пределами срока действия трудового договора и по этой причине не уволите работника в день истечения срока трудового договора, который наступит во время такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также возможен риск того, что трудовой договор станет бессрочным и вы уже не сможете уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - если вы предоставите отпуск по уходу за ребенком за пределами срока действия трудового договора и по этой причине не уволите работника в день истечения срока трудового договора, который наступит во время такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)дата окончания отпуска, указанная в заявлении работника, как правило, не должна выходить за пределы срока действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность использовать отпуск после даты увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Исключение предусмотрено законом в случае, если предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением. Но в такой ситуации учтите наши рекомендации. В остальных случаях, если вы не уволите работника из-за отпуска в дату истечения срока трудового договора, такой договор будет считаться бессрочным, то есть произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уже не получится (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. 79, ч. 3 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)дата окончания отпуска, указанная в заявлении работника, как правило, не должна выходить за пределы срока действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность использовать отпуск после даты увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Исключение предусмотрено законом в случае, если предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением. Но в такой ситуации учтите наши рекомендации. В остальных случаях, если вы не уволите работника из-за отпуска в дату истечения срока трудового договора, такой договор будет считаться бессрочным, то есть произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уже не получится (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. 79, ч. 3 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1).
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Суд первой инстанции с ней согласился и восстановил на работе. Однако судей "выше" доводы женщины не убедили. Отвергая ссылку работницы на положения ст. 58 ТК РФ, арбитры указали, что из содержания этой нормы следует, что срочный трудовой договор заключается не более чем на 5 лет, только если иной срок не установлен трудовым законодательством. Ключевое - иной срок.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Суд первой инстанции с ней согласился и восстановил на работе. Однако судей "выше" доводы женщины не убедили. Отвергая ссылку работницы на положения ст. 58 ТК РФ, арбитры указали, что из содержания этой нормы следует, что срочный трудовой договор заключается не более чем на 5 лет, только если иной срок не установлен трудовым законодательством. Ключевое - иной срок.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении этого оговоренного периода. Однако же когда предусмотренный в самом трудовом договоре срок истек, а работник не уволен, то трудовой договор автоматически становится действующим на неопределенный срок. Эта предусмотрено ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении этого оговоренного периода. Однако же когда предусмотренный в самом трудовом договоре срок истек, а работник не уволен, то трудовой договор автоматически становится действующим на неопределенный срок. Эта предусмотрено ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
Статья: Срок трудового договора на время отсутствия основного работника может превышать пять лет
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Работница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. Свои требования она обосновала тем, что по истечении пяти лет с момента заключения срочного договора, то есть после 23 марта 2023 г., работодатель не уволил ее в связи с прекращением максимального срока срочного трудового договора, она продолжила работать, обоснованно полагая, что ее трудовые отношения стали носить бессрочный характер. В течение всего времени работы она выполняла работу в одной и той же должности, на одном рабочем месте, содержание ее трудовой функции не изменялось.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Работница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. Свои требования она обосновала тем, что по истечении пяти лет с момента заключения срочного договора, то есть после 23 марта 2023 г., работодатель не уволил ее в связи с прекращением максимального срока срочного трудового договора, она продолжила работать, обоснованно полагая, что ее трудовые отношения стали носить бессрочный характер. В течение всего времени работы она выполняла работу в одной и той же должности, на одном рабочем месте, содержание ее трудовой функции не изменялось.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата больничного листа при увольнении работника не зависит от того, какого вида трудовой договор с ним заключен - срочный или бессрочный. Поэтому, если действие срочного трудового договора истекает в период временной нетрудоспособности работника, пособие выплачивается при любом случае нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата больничного листа при увольнении работника не зависит от того, какого вида трудовой договор с ним заключен - срочный или бессрочный. Поэтому, если действие срочного трудового договора истекает в период временной нетрудоспособности работника, пособие выплачивается при любом случае нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).