Работник не согласен с простоем
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с простоем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Не заработал компрессор, отправили домой в счет оплачиваемого отпуска. Год назад выгоняли за свой счет, один писал вам, и его уволили "по собственному", хотя просил не разглашать свои данные. Как написать о несогласии использовать дни отпуска из-за вины работодателя так, чтобы не разгласили данные, а проверку провели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: У нас на фабрике из-за морозов не запустился компрессор, и нас отправили домой в счет оплачиваемого отпуска с выражением "чтобы вам не терять деньги". Естественно, на мой взгляд, это незаконно. Они должны были либо оплатить сами (работодатель), либо объявить простой по вине работодателя. Никто не соглашался на такие условия. Перед страхом перед работодателем (потеря работы, доведение до увольнения по собственному желанию либо еще как) многие согласятся, но я намерен отстаивать свои права. Год назад одного из таких "правдорубов" довели до увольнения по собственному, так как он обратился к вам с заявлением, что выгоняли за свой счет. Хотя он (работник) в заявлении указал, что просит не разглашать его персональные данные. Работодатель - богатый человек, сын депутата, и ему сказали проверяющие, кто написал заявление, он прямо сказал об этом, ничего не боясь. В цеху температура ниже +13 градусов (мебельная фабрика). 1. Как написать грамотно, с обоснованием, заявление о том, что это является простоем и что я не согласен использовать свои дни отпуска из-за вины работодателя? Я пришел на работу и готов был приступить к ней. В цеху температура такая же не "работоспособная". 2. Как написать заявление вам так, чтобы не разгласили мои данные? Чтобы вообще непонятно было, кто написал, но проверку провели. В прошлый раз был отказ, так как главное условие было, что должен писать работник. Тогда он написал от своего имени, и работодателю указали на заявителя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: У нас на фабрике из-за морозов не запустился компрессор, и нас отправили домой в счет оплачиваемого отпуска с выражением "чтобы вам не терять деньги". Естественно, на мой взгляд, это незаконно. Они должны были либо оплатить сами (работодатель), либо объявить простой по вине работодателя. Никто не соглашался на такие условия. Перед страхом перед работодателем (потеря работы, доведение до увольнения по собственному желанию либо еще как) многие согласятся, но я намерен отстаивать свои права. Год назад одного из таких "правдорубов" довели до увольнения по собственному, так как он обратился к вам с заявлением, что выгоняли за свой счет. Хотя он (работник) в заявлении указал, что просит не разглашать его персональные данные. Работодатель - богатый человек, сын депутата, и ему сказали проверяющие, кто написал заявление, он прямо сказал об этом, ничего не боясь. В цеху температура ниже +13 градусов (мебельная фабрика). 1. Как написать грамотно, с обоснованием, заявление о том, что это является простоем и что я не согласен использовать свои дни отпуска из-за вины работодателя? Я пришел на работу и готов был приступить к ней. В цеху температура такая же не "работоспособная". 2. Как написать заявление вам так, чтобы не разгласили мои данные? Чтобы вообще непонятно было, кто написал, но проверку провели. В прошлый раз был отказ, так как главное условие было, что должен писать работник. Тогда он написал от своего имени, и работодателю указали на заявителя.
Вопрос: Предприятие оказывает услуги общественного питания, в перечень разрешенных видов деятельности не входит. Работодатель предлагает ознакомиться с приказом "О невыполнении норм труда" (ст. 155 ТК РФ) и оплатой 2/3 от оклада. При этом нормы труда на предприятии не принимались и не утверждались. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работа не приостанавливается, а проводится, но в меньшем объеме, это невыполнение норм труда. Порядок оплаты труда сдельщика при невыполнении им норм труда (уменьшении объема работ) установлен ч. 1 ст. 155 ТК РФ. В частности, при невыполнении норм труда (уменьшении объема работ) по вине работодателя труд сдельщика оплачивается по средней заработной плате, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. И только при падении объема работы до нуля можно будет объявить простой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работа не приостанавливается, а проводится, но в меньшем объеме, это невыполнение норм труда. Порядок оплаты труда сдельщика при невыполнении им норм труда (уменьшении объема работ) установлен ч. 1 ст. 155 ТК РФ. В частности, при невыполнении норм труда (уменьшении объема работ) по вине работодателя труд сдельщика оплачивается по средней заработной плате, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. И только при падении объема работы до нуля можно будет объявить простой.
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 24.04.2014 N 9-АПУ14-8
Приговор: Осужденный-1 - по п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ, п. "а" ч. 2 ст. 158 УК РФ, осужденный-2 - по п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ, ч. 1 ст. 111 УК РФ, осужденный-3 - по п. "а" ч. 2 ст. 158 УК РФ за убийство, причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни потерпевшего, кражу.
Определение: Приговор оставлен без изменения.осужденный Никитин С.В. оспаривает вывод суда о совершении им убийства И. по предварительному сговору и совместно с Кудряшовым, утверждает, что приговор основан на недопустимых и недостоверных доказательствах, полученных с нарушением уголовно-процессуального закона, а именно показаниях его и Кудряшова в период предварительного следствия, явках с повинной, на недопустимых и недостоверных показаниях свидетелей С. Г. Ч. протоколах очных ставок со С. на заключениях экспертов, на сфальсифицированных следователем К. материалах уголовного дела; предварительное следствие проводилось с нарушением уголовно-процессуального закона; к материалам дела следователем К. не приобщено дополнение к явке с повинной, которое он посылал из следственного изолятора; считает, что суд необъективно подошел к рассмотрению его дела, необоснованно отказал в удовлетворении ряда ходатайств, которые он заявлял в судебном заседании; не согласен с протоколом судебного заседания, который является неполным и неточным; после окончания судебного разбирательства судья К. удалилась в совещательную комнату вместе с прокурором; утверждает, что Кудряшов в совершении убийства участия не принимал, помог только вынести труп из квартиры; удары ножом И. нанес он один, находясь в состоянии аффекта, вызванного длительной психотравмирующей ситуацией, связанной с аморальным поведением И., проживавшего в его квартире; при этом в смерти И. виноват не он, а С. и С. которые не вызвали скорую помощь; свидетель С. оговаривает его и Кудряшова, стремясь избежать ответственности за совершение преступления; не согласен с заключением психологической экспертизы об отсутствии аффекта в его действиях; не согласен также с квалификацией его действий, совершенных совместно с Комковым, поскольку кража подъездной двери не была окончена вследствие задержания сотрудниками полиции; просит переквалифицировать его действия на с п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ на ч. 1 ст. 107 УК РФ и с ч. 2 ст. 158 УК РФ на ч. 3 ст. 30 - ч. 2 ст. 158 УК РФ, уточнить приговор ссылкой на простой рецидив вместо опасного, исключить ссылку на ч. 3 ст. 62 УК РФ; при принятии решения просит учесть смягчающие обстоятельства, которые он указывает в жалобах;
Приговор: Осужденный-1 - по п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ, п. "а" ч. 2 ст. 158 УК РФ, осужденный-2 - по п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ, ч. 1 ст. 111 УК РФ, осужденный-3 - по п. "а" ч. 2 ст. 158 УК РФ за убийство, причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни потерпевшего, кражу.
Определение: Приговор оставлен без изменения.осужденный Никитин С.В. оспаривает вывод суда о совершении им убийства И. по предварительному сговору и совместно с Кудряшовым, утверждает, что приговор основан на недопустимых и недостоверных доказательствах, полученных с нарушением уголовно-процессуального закона, а именно показаниях его и Кудряшова в период предварительного следствия, явках с повинной, на недопустимых и недостоверных показаниях свидетелей С. Г. Ч. протоколах очных ставок со С. на заключениях экспертов, на сфальсифицированных следователем К. материалах уголовного дела; предварительное следствие проводилось с нарушением уголовно-процессуального закона; к материалам дела следователем К. не приобщено дополнение к явке с повинной, которое он посылал из следственного изолятора; считает, что суд необъективно подошел к рассмотрению его дела, необоснованно отказал в удовлетворении ряда ходатайств, которые он заявлял в судебном заседании; не согласен с протоколом судебного заседания, который является неполным и неточным; после окончания судебного разбирательства судья К. удалилась в совещательную комнату вместе с прокурором; утверждает, что Кудряшов в совершении убийства участия не принимал, помог только вынести труп из квартиры; удары ножом И. нанес он один, находясь в состоянии аффекта, вызванного длительной психотравмирующей ситуацией, связанной с аморальным поведением И., проживавшего в его квартире; при этом в смерти И. виноват не он, а С. и С. которые не вызвали скорую помощь; свидетель С. оговаривает его и Кудряшова, стремясь избежать ответственности за совершение преступления; не согласен с заключением психологической экспертизы об отсутствии аффекта в его действиях; не согласен также с квалификацией его действий, совершенных совместно с Комковым, поскольку кража подъездной двери не была окончена вследствие задержания сотрудниками полиции; просит переквалифицировать его действия на с п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ на ч. 1 ст. 107 УК РФ и с ч. 2 ст. 158 УК РФ на ч. 3 ст. 30 - ч. 2 ст. 158 УК РФ, уточнить приговор ссылкой на простой рецидив вместо опасного, исключить ссылку на ч. 3 ст. 62 УК РФ; при принятии решения просит учесть смягчающие обстоятельства, которые он указывает в жалобах;
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Красногорск МО от 25.12.2020 N 2765/12
"Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги "Подача заявлений на участие в едином государственном экзамене и основном государственном экзамене"27.4.4. доводы, на основании которых Заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Образовательной организации или Управления, работников Образовательной организации или должностных лиц Управления. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
"Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги "Подача заявлений на участие в едином государственном экзамене и основном государственном экзамене"27.4.4. доводы, на основании которых Заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Образовательной организации или Управления, работников Образовательной организации или должностных лиц Управления. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
Административная практика
Решение Тюменского УФАС России от 31.07.2009 по делу N 387-01, 387
Нарушение: ч. 2 ст. 27, ч. 4 ст. 25 Закона о размещении заказов.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Как считает заявитель, его неправомерно отклонили от участия в аукционе по следующим причинам: строка 5 сведений о качественных характеристиках работ не заполнена, в строке 9 сведений о качественных характеристиках работ не отражена информация, предусмотренная требованиями конкурсной документации - количество смен, рабочие и выходные дни, в нарушение требований конкурсной документации сведения об исполненных контрактах не подтверждены отзывами заказчика, в нарушение требований конкурсной документации сведения о квалификации сотрудников не подтверждены копиями трудовых книжек или иными документами, доля специалистов в общем числе работников указана в виде простой дроби, значение которой невозможно определить, в локальных сметных расчетах не указано, по состоянию на какой период применены коэффициенты удорожания работ, локальные сметные расчеты подписаны исполнителем с указанием инициалов, в предложении о цене государственного контракта указан объект проведения работ, не соответствующий конкурсной документации по лоту N 2 открытого конкурса N 1к-09. Заявитель не согласен с решением единой комиссии и считает отказ в допуске к участию в конкурсе ООО "Т" необоснованным.
Нарушение: ч. 2 ст. 27, ч. 4 ст. 25 Закона о размещении заказов.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Как считает заявитель, его неправомерно отклонили от участия в аукционе по следующим причинам: строка 5 сведений о качественных характеристиках работ не заполнена, в строке 9 сведений о качественных характеристиках работ не отражена информация, предусмотренная требованиями конкурсной документации - количество смен, рабочие и выходные дни, в нарушение требований конкурсной документации сведения об исполненных контрактах не подтверждены отзывами заказчика, в нарушение требований конкурсной документации сведения о квалификации сотрудников не подтверждены копиями трудовых книжек или иными документами, доля специалистов в общем числе работников указана в виде простой дроби, значение которой невозможно определить, в локальных сметных расчетах не указано, по состоянию на какой период применены коэффициенты удорожания работ, локальные сметные расчеты подписаны исполнителем с указанием инициалов, в предложении о цене государственного контракта указан объект проведения работ, не соответствующий конкурсной документации по лоту N 2 открытого конкурса N 1к-09. Заявитель не согласен с решением единой комиссии и считает отказ в допуске к участию в конкурсе ООО "Т" необоснованным.
Вопрос: Работодатель больше 30 дней задерживает зарплату за март и апрель, говоря, что из-за коронавируса нечем платить. 7 мая было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Долг работодателя больше 15 000 руб. Полагаются ли мне выплаты за апрель и май, если карантин с сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В частности, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В частности, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вопрос: Я работаю в парикмахерской. Во время нерабочей недели директор ничего не заплатил. А в апреле я не могла выходить на работу в обычном режиме, потому что у меня двое детей: 8 лет и 3 года. И мне не с кем их оставлять. Директор требует, чтобы я вышла на работу. Могу ли я до конца самоизоляции не выходить на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 220 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 220 ТК РФ).
Статья: Дополнительные взносы на ОПС: есть нюансы
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2018, N 22)По мнению Минтруда, взносы на ОПС по доптарифам следует начислять с сумм, выплаченных работнику за период простоя <30>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2018, N 22)По мнению Минтруда, взносы на ОПС по доптарифам следует начислять с сумм, выплаченных работнику за период простоя <30>.
Вопрос: В период самоизоляции болел, больничный взять не смог, так как не мог вызвать врача на дом, а поликлиника отказала в приеме. Мне вручили на подпись заявления об отпуске за свой счет с 6 по 10 и с 13 по 14 апреля по семейным обстоятельствам. Работодатель в курсе, что я болел. Законны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При их несоблюдении работник вправе отказаться от работы. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, работодатель вправе объявить простой до устранения опасности для жизни и здоровья работников с сохранением оплаты в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При их несоблюдении работник вправе отказаться от работы. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, работодатель вправе объявить простой до устранения опасности для жизни и здоровья работников с сохранением оплаты в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья: Расчеты с работниками в условиях финансовой нестабильности в деятельности организации. При снижении объемов производства, прекращении деятельности (ликвидации) организации, сокращении численности и штата организации, уменьшении размера оплаты труда работников, временном прекращении выплаты заработной платы в связи с отсутствием денежных средств
(Пристансков С.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2000, N 3)Изменение существенных условий труда (продолжительности рабочего времени, отпуска, отмена или снижение льгот, размеров тарифных ставок и окладов, режима работы, систем оплаты труда, норм труда, квалификационных разрядов, совмещения профессий) может происходить у отдельных работников либо у целых коллективов. Закон не требует непременного согласования изменений с работником даже тогда, когда условия устанавливаются по соглашению сторон. Закон только требует, чтобы работник был поставлен в известность о предстоящем изменении не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п.6 ст.29 КЗоТ РФ.
(Пристансков С.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2000, N 3)Изменение существенных условий труда (продолжительности рабочего времени, отпуска, отмена или снижение льгот, размеров тарифных ставок и окладов, режима работы, систем оплаты труда, норм труда, квалификационных разрядов, совмещения профессий) может происходить у отдельных работников либо у целых коллективов. Закон не требует непременного согласования изменений с работником даже тогда, когда условия устанавливаются по соглашению сторон. Закон только требует, чтобы работник был поставлен в известность о предстоящем изменении не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п.6 ст.29 КЗоТ РФ.
Вопрос: Как платить заработную плату, если для сотрудников с сентября нет работы? Обязан ли работодатель все равно обеспечить сотрудника работой?
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)Ответ: Если работодатель не может обеспечить персонал работой, то трудовое законодательство не позволяет не платить ему заработную плату. Если работники согласны уйти в отпуск без сохранения заработной платы, то такой отпуск может быть им предоставлен. Если работники не согласны идти в отпуск, тогда невозможность обеспечить работой приводит к простою.
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)Ответ: Если работодатель не может обеспечить персонал работой, то трудовое законодательство не позволяет не платить ему заработную плату. Если работники согласны уйти в отпуск без сохранения заработной платы, то такой отпуск может быть им предоставлен. Если работники не согласны идти в отпуск, тогда невозможность обеспечить работой приводит к простою.
Вопрос: Работодатель ввиду простоя, возникшего в результате катастрофы техногенного характера, временно (на две недели) перевел работника на работу, соответствующую его квалификации, но не обусловленную трудовым договором. Однако работник заявил, что он с переводом не согласен, и не вышел на работу. Можно ли уволить этого работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: Работодатель ввиду простоя, возникшего в результате катастрофы техногенного характера, временно (на две недели) перевел работника на работу, соответствующую его квалификации, но не обусловленную трудовым договором. Однако работник заявил, что он с переводом не согласен, и не вышел на работу. Можно ли уволить этого работника за прогул?
(Консультация эксперта, 2009)Вопрос: Работодатель ввиду простоя, возникшего в результате катастрофы техногенного характера, временно (на две недели) перевел работника на работу, соответствующую его квалификации, но не обусловленную трудовым договором. Однако работник заявил, что он с переводом не согласен, и не вышел на работу. Можно ли уволить этого работника за прогул?
Вопрос: Мне поставлен диагноз "бронхиальная астма", но работодатель отказывается переводить меня на удаленку с 5 октября в г. Москве. Полагаю, что мое присутствие на работе не является критически важным для обеспечения функционирования организации. Каким образом мне защитить свои права и добиться перевода на удаленный режим?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 220 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 220 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель 2 апреля хотел, чтобы я уволилась по соглашению сторон, но я отказалась, в итоге 3 апреля меня вызвали устно, чтобы я забрала уведомление о сокращении штата. Я не стала оттягивать и забрала, под подпись. Работодатель сказал подписать приказ о простое, чтобы в оставшееся время платить мне меньше. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Простой относится к категории рабочего времени, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя. Трудовая деятельность по должности, которая объявлена в простой, работником в период приостановления деятельности не осуществляется, однако по соглашению сторон допускается его временный перевод на другую работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Простой относится к категории рабочего времени, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя. Трудовая деятельность по должности, которая объявлена в простой, работником в период приостановления деятельности не осуществляется, однако по соглашению сторон допускается его временный перевод на другую работу.