Работник не сдал тест на коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не сдал тест на коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я был в контакте с подтвержденным случаем COVID-19. Работодатель требует от меня сдать тест на COVID-19. Грозится без теста не допустить к работе. Правомерны ли требования работодателя? А если требования работодателя неправомерны, ссылаясь на какие статьи и нормы, я могу выполнять его требования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я был в контакте с подтвержденным случаем COVID-19. С момента контакта прошло 16 дней, признаков заболевания нет никаких. В поликлинике сказали, что мне не надо сдавать анализ на COVID-19. Но работодатель требует от меня сдать тест на COVID-19. Грозится без теста не допустить к работе. Правомерны ли требования работодателя? А если требования работодателя неправомерны, ссылаясь на какие статьи и нормы, я могу выполнять его требования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я был в контакте с подтвержденным случаем COVID-19. С момента контакта прошло 16 дней, признаков заболевания нет никаких. В поликлинике сказали, что мне не надо сдавать анализ на COVID-19. Но работодатель требует от меня сдать тест на COVID-19. Грозится без теста не допустить к работе. Правомерны ли требования работодателя? А если требования работодателя неправомерны, ссылаясь на какие статьи и нормы, я могу выполнять его требования?
Вопрос: Работник отдыхал за границей. Тест не сдал. Работодателя не уведомил, что выезжал за границу. Возникла ситуация, при которой возможно массовое заражение работников учреждения. Как в данной ситуации должен поступить работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2020 N 18 "О внесении изменений в Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-19" при прибытии работника на территорию Российской Федерации он должен сдать тест на ковид методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня прибытия. Работник вернулся из отпуска. Отдыхал за границей. Тест не сдал. Работодателя не уведомил, что выезжал за границу. Возникла ситуация, при которой возможно массовое заражение работников учреждения. Как в данной ситуации должен поступить работодатель в соответствии с ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2020 N 18 "О внесении изменений в Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-19" при прибытии работника на территорию Российской Федерации он должен сдать тест на ковид методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня прибытия. Работник вернулся из отпуска. Отдыхал за границей. Тест не сдал. Работодателя не уведомил, что выезжал за границу. Возникла ситуация, при которой возможно массовое заражение работников учреждения. Как в данной ситуации должен поступить работодатель в соответствии с ТК РФ?
Вопрос: После успешного прохождения всех этапов собеседования на должность разработчика в IT-компании мне сообщили, что я обязан сдать тест на коронавирус, а также что буду обязан сдавать его каждые 7 - 10 дней (если буду работать в офисе). Насколько законны действия компании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: После успешного прохождения всех этапов собеседования на роль разработчика в IT-компании мне сообщили, что я обязан сдать тест на коронавирус, а также что буду обязан сдавать его каждые 7 - 10 дней (если буду работать в офисе). Насколько мне известно, работодатель не имеет права принуждать меня к прохождению медицинских обследований. Сдача тестирования на коронавирус должна быть добровольной. В текущей же ситуации, меня обязывают его сдавать и это уже не будет добровольной сдачей. Интересно, что будет с сотрудниками, которые работали уже давно в этой компании и их обязали сдавать тест, но они отказались, наверное, их бы увольняли, что также является нарушением ТК РФ. Насколько законны действия компании в данной ситуации, учитывая, что даже Правительством РФ не сказано, что все граждане обязаны сдавать этот тест и другие тесты для трудоустройства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: После успешного прохождения всех этапов собеседования на роль разработчика в IT-компании мне сообщили, что я обязан сдать тест на коронавирус, а также что буду обязан сдавать его каждые 7 - 10 дней (если буду работать в офисе). Насколько мне известно, работодатель не имеет права принуждать меня к прохождению медицинских обследований. Сдача тестирования на коронавирус должна быть добровольной. В текущей же ситуации, меня обязывают его сдавать и это уже не будет добровольной сдачей. Интересно, что будет с сотрудниками, которые работали уже давно в этой компании и их обязали сдавать тест, но они отказались, наверное, их бы увольняли, что также является нарушением ТК РФ. Насколько законны действия компании в данной ситуации, учитывая, что даже Правительством РФ не сказано, что все граждане обязаны сдавать этот тест и другие тесты для трудоустройства?
Статья: От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитать
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 22)От себя добавим, что сертификат о перенесенном коронавирусе и соответствующий QR-код на госуслугах могут получить лишь те граждане, которые сдали в свое время ПЦР-тест - и он оказался положительным. То есть данные об этих людях есть в федеральном реестре заболевших. Если человек переболел бессимптомно либо болел легко, поэтому не обращался к врачу и тест не сдавал, он не сможет получить "коронавирусный" QR-код.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 22)От себя добавим, что сертификат о перенесенном коронавирусе и соответствующий QR-код на госуслугах могут получить лишь те граждане, которые сдали в свое время ПЦР-тест - и он оказался положительным. То есть данные об этих людях есть в федеральном реестре заболевших. Если человек переболел бессимптомно либо болел легко, поэтому не обращался к врачу и тест не сдавал, он не сможет получить "коронавирусный" QR-код.
Вопрос: Работник вернулся из отпуска. Отдыхал за границей. Тест не сдал. Работодателя не уведомил, что выезжал за границу. Обязан ли работодатель отстранить от работы такого работника до сдачи им теста? Может ли работодатель привлечь его к дисциплинарной ответственности за несообщение о выезде за границу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2020 N 18 "О внесении изменений в Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-19" при прибытии работника на территорию Российской Федерации он должен сдать тест на ковид методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня прибытия. Работник вернулся из отпуска. Отдыхал за границей. Тест не сдал. Работодателя не уведомил, что выезжал за границу. 1. Обязан ли работодатель отстранить от работы такого работника до сдачи им теста? 2. Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несообщение о выезде за границу? 3. Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несдачу теста на ковид при возвращении на территорию РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2020 N 18 "О внесении изменений в Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-19" при прибытии работника на территорию Российской Федерации он должен сдать тест на ковид методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня прибытия. Работник вернулся из отпуска. Отдыхал за границей. Тест не сдал. Работодателя не уведомил, что выезжал за границу. 1. Обязан ли работодатель отстранить от работы такого работника до сдачи им теста? 2. Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несообщение о выезде за границу? 3. Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несдачу теста на ковид при возвращении на территорию РФ?
Вопрос: Можем ли мы принять иностранца на работу при отсутствии у него отрицательного ПЦР-теста, именно "полученного не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации", или отсутствие отрицательного ПЦР является основанием для отказа в приеме на работу иностранного гражданина?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Приложение к Постановлению Главного государственного санитарного врача Российской Федерации гласит: "3. Работодателям: 3.2. Проверять наличие медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, полученный не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации, при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан". Можем ли мы принять иностранца на работу при отсутствии у него отрицательного ПЦР-теста, именно "полученного не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации", или отсутствие отрицательного ПЦР является основанием для отказа в приеме на работу иностранного гражданина? Обязаны ли мы требовать вышеуказанный документ каждый раз при приеме на работу, если иностранец неоднократно принимается и увольняется? Обязаны ли мы требовать вышеуказанный документ, если иностранец не покидал территории РФ (более 2 лет) до настоящего времени и такого теста он не мог сдавать? Если у такого "заработавшегося" иностранца нет теста, - что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Приложение к Постановлению Главного государственного санитарного врача Российской Федерации гласит: "3. Работодателям: 3.2. Проверять наличие медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, полученный не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации, при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан". Можем ли мы принять иностранца на работу при отсутствии у него отрицательного ПЦР-теста, именно "полученного не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации", или отсутствие отрицательного ПЦР является основанием для отказа в приеме на работу иностранного гражданина? Обязаны ли мы требовать вышеуказанный документ каждый раз при приеме на работу, если иностранец неоднократно принимается и увольняется? Обязаны ли мы требовать вышеуказанный документ, если иностранец не покидал территории РФ (более 2 лет) до настоящего времени и такого теста он не мог сдавать? Если у такого "заработавшегося" иностранца нет теста, - что делать?
Вопрос: Жена - федеральный госслужащий, работодатель требует при выходе из отпуска (за пределы России и области не выезжала) сдавать анализы на коронавирус за свой счет, без оплаты организацией. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Вопрос: Работодатель всех сотрудников, отсутствующих на работе более 3 - 5 дн., направляет на сдачу ПЦР-теста. Сдача теста проходит в другом городе за счет работодателя. Если сотрудник будет согласен сдать тест ПЦР в первый свой рабочий день, то как отмечать этот день в табеле рабочего времени и как оплачивать этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель во избежание распространения коронавирусной инфекции всех сотрудников, отсутствующих на работе более 3 - 5 дней (отпуск, больничный и пр.), направляет на сдачу ПЦР-теста. Сотрудник не согласен сдавать данный тест в свой выходной или последний день отпуска. Сдача теста ПЦР проходит в другом городе за счет работодателя. Если сотрудник будет согласен сдать тест ПЦР в первый свой рабочий день, то как работодатель должен отмечать этот день в табеле рабочего времени и как оплачивать этот день сотруднику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель во избежание распространения коронавирусной инфекции всех сотрудников, отсутствующих на работе более 3 - 5 дней (отпуск, больничный и пр.), направляет на сдачу ПЦР-теста. Сотрудник не согласен сдавать данный тест в свой выходной или последний день отпуска. Сдача теста ПЦР проходит в другом городе за счет работодателя. Если сотрудник будет согласен сдать тест ПЦР в первый свой рабочий день, то как работодатель должен отмечать этот день в табеле рабочего времени и как оплачивать этот день сотруднику?