Работник не расписался в книге учета движения трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не расписался в книге учета движения трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Последствия нарушений правил ведения трудовых книжек
(Блинова М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 6)6. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В случае, когда работник не расписался за получение трудовой книжки или если книга учета трудовых книжек отсутствует в организации, обращение работника в суд с заявлением об утере трудовой книжки работодателем или невыдаче ее в день увольнения может повлечь обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, а также заработную плату, не полученную работником со дня увольнения и до дня выдачи трудовой книжки.
(Блинова М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 6)6. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В случае, когда работник не расписался за получение трудовой книжки или если книга учета трудовых книжек отсутствует в организации, обращение работника в суд с заявлением об утере трудовой книжки работодателем или невыдаче ее в день увольнения может повлечь обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, а также заработную плату, не полученную работником со дня увольнения и до дня выдачи трудовой книжки.
"Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения: Производственно-практическое издание"
(Лукаш Ю.А.)
("Юстицинформ", 2015)Правило допустимости доказательств основано на том, что есть такие факты, которые по закону должны подтверждаться только определенными видами доказательств - например, факт выдачи трудовой книжки при увольнении можно доказать подписью работника в книге учета движения трудовых книжек и нельзя свидетельскими показаниями (ст. 60 ГПК РФ). Если работник не расписался в этой книге и утверждает в суде, что трудовую книжку ему не выдали, то администрация организации не сможет доказать обратное, даже если привлечет очевидцев.
(Лукаш Ю.А.)
("Юстицинформ", 2015)Правило допустимости доказательств основано на том, что есть такие факты, которые по закону должны подтверждаться только определенными видами доказательств - например, факт выдачи трудовой книжки при увольнении можно доказать подписью работника в книге учета движения трудовых книжек и нельзя свидетельскими показаниями (ст. 60 ГПК РФ). Если работник не расписался в этой книге и утверждает в суде, что трудовую книжку ему не выдали, то администрация организации не сможет доказать обратное, даже если привлечет очевидцев.
Вопрос: Как внести исправления в книгу по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, в том числе если ошибка обнаружена после увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2025)При приеме в ней, в частности, могут указываться: дата приема, персональные данные работника, реквизиты трудовой книжки и приказа о приеме, а также другие условия. При увольнении работника в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, в частности, могут указываться: дата выдачи трудовой книжки, расписка работника в ее получении.
(Консультация эксперта, 2025)При приеме в ней, в частности, могут указываться: дата приема, персональные данные работника, реквизиты трудовой книжки и приказа о приеме, а также другие условия. При увольнении работника в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, в частности, могут указываться: дата выдачи трудовой книжки, расписка работника в ее получении.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)вносит в трудовую книжку запись об увольнении и выдает трудовую книжку работнику под роспись в книге учета движения трудовых книжек;
(Издательство "Главная книга", 2025)вносит в трудовую книжку запись об увольнении и выдает трудовую книжку работнику под роспись в книге учета движения трудовых книжек;
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)После передачи трудовой книжки попросите работника подтвердить ее получение подписью в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форму такой книги (журнала) вы можете разработать самостоятельно (п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Выдает трудовые книжки уполномоченное лицо.
(КонсультантПлюс, 2025)После передачи трудовой книжки попросите работника подтвердить ее получение подписью в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форму такой книги (журнала) вы можете разработать самостоятельно (п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Выдает трудовые книжки уполномоченное лицо.
Вопрос: При заполнении журнала учета трудовых книжек была запись о приеме сотрудника и заполнены графы 1 - 10. При увольнении была сделана запись под номером 2 и заполнены графы 1 - 10, 12, в графе 9 указан номер приказа на увольнение, в графе 13 - роспись о получении трудовой книжки. Является ли вторая запись ошибкой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.