Работник не предоставил реквизиты для перечисления заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не предоставил реквизиты для перечисления заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2023 N 88-19135/2023 по делу N 2-237/2023 (УИД 59RS0005-01-2022-004960-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган и предоставить соответствующие сведения; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он осуществлял трудовую функцию монтажника у ответчика, но трудовые отношения надлежаще не оформлены, трудовой договор не заключен, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о том, что истцом при трудоустройстве не были представлены необходимые документы, указав на то, что отсутствие трудовой книжки, реквизитов для перечисления заработной платы не могут являться препятствием для трудоустройства, поскольку при отсутствии вышеуказанных документов работодатель не лишен возможности самостоятельно их оформить. В отношении отсутствия справки об отсутствии судимости суд указал на то, что работодатель не вправе требовать от работника предоставления такой справки, кроме случаев, прямо предусмотренных законом, положения закона, в силу которых занятие должности истца (монтажник) относится к тому виду деятельности, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, ответчиком не приведены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган и предоставить соответствующие сведения; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он осуществлял трудовую функцию монтажника у ответчика, но трудовые отношения надлежаще не оформлены, трудовой договор не заключен, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о том, что истцом при трудоустройстве не были представлены необходимые документы, указав на то, что отсутствие трудовой книжки, реквизитов для перечисления заработной платы не могут являться препятствием для трудоустройства, поскольку при отсутствии вышеуказанных документов работодатель не лишен возможности самостоятельно их оформить. В отношении отсутствия справки об отсутствии судимости суд указал на то, что работодатель не вправе требовать от работника предоставления такой справки, кроме случаев, прямо предусмотренных законом, положения закона, в силу которых занятие должности истца (монтажник) относится к тому виду деятельности, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, ответчиком не приведены.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-26890/2023 (УИД 77RS0015-02-2022-020335-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Увольнение является незаконным, поскольку истица прогула не совершала, при увольнении расчет с ней ответчиком произведен не был и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, задолженность по заработной плате не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отклоняя возражения ответчика о том, что при трудоустройстве ФИО1 не предоставила реквизиты банковского счета, по договоренности с работником заработная плата за фактически отработанное время перечислялась с банковской карты генерального директора на карту дочери истца, судебная коллегия исходила из того, что заявлений со стороны истца работодателю об изменении условий трудового договора в части оплаты труда не подавалось, а перечисление ФИО12 и ФИО14 на банковскую карту дочери истца денежных средств без назначения платежа само по себе не свидетельствует о выплате истцу заработной платы за отработанный период.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Увольнение является незаконным, поскольку истица прогула не совершала, при увольнении расчет с ней ответчиком произведен не был и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, задолженность по заработной плате не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отклоняя возражения ответчика о том, что при трудоустройстве ФИО1 не предоставила реквизиты банковского счета, по договоренности с работником заработная плата за фактически отработанное время перечислялась с банковской карты генерального директора на карту дочери истца, судебная коллегия исходила из того, что заявлений со стороны истца работодателю об изменении условий трудового договора в части оплаты труда не подавалось, а перечисление ФИО12 и ФИО14 на банковскую карту дочери истца денежных средств без назначения платежа само по себе не свидетельствует о выплате истцу заработной платы за отработанный период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Иностранный работник, предупрежденный при приеме на работу о необходимости открытия счета в банке, представил письменный отказ в представлении реквизитов счета. Зарплата выплачена работнику наличными. Можно ли считать, что организация предприняла все необходимые меры, чтобы не допустить нарушение законодательства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Иностранный работник, предупрежденный при приеме на работу о необходимости открытия счета в банке, представил письменный отказ в представлении реквизитов счета. Зарплата выплачена работнику наличными. Можно ли считать, что организация предприняла все необходимые меры, чтобы не допустить нарушение валютного законодательства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Иностранный работник, предупрежденный при приеме на работу о необходимости открытия счета в банке, представил письменный отказ в представлении реквизитов счета. Зарплата выплачена работнику наличными. Можно ли считать, что организация предприняла все необходимые меры, чтобы не допустить нарушение валютного законодательства?
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 16.11.2022 N 03-04-05/111744 <О возврате сумм НДФЛ, излишне удержанных налоговым агентом без учета имущественных вычетов, заявленных налогоплательщиком>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Что делать, если бухгалтер не предоставил
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Что делать, если бухгалтер не предоставил
Нормативные акты
Статья: Проблемы депонирования зарплаты
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2010, N 1)На практике может сложиться ситуация, когда работник так и не приходит получать свою зарплату. Например, если работник умер и у него не осталось родственников или наследников, которые истребовали бы не полученную им зарплату. Или, допустим, когда работник уволился и уехал в другой город, не получив остатки зарплаты, и не стал обращаться за их получением (не представил банковские реквизиты для перечисления денег).
(Шишкоедова Н.Н.)
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2010, N 1)На практике может сложиться ситуация, когда работник так и не приходит получать свою зарплату. Например, если работник умер и у него не осталось родственников или наследников, которые истребовали бы не полученную им зарплату. Или, допустим, когда работник уволился и уехал в другой город, не получив остатки зарплаты, и не стал обращаться за их получением (не представил банковские реквизиты для перечисления денег).
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск II"
(выпуск 8)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(выпуск 8)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Вопрос: Сотруднику начислена зарплата за июнь. Обычно выплата приходится на последний день месяца, но сотрудник не предоставил реквизиты для перечисления зарплаты (предыдущая карта была закрыта банком). Нужно ли перечисление НДФЛ в бюджет произвести после выплаты зарплаты?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Работник был принят на работу путем фактического его допущения к работе, по истечении 3 месяцев работник так и не представил документы для трудоустройства. С июля 2024 г. работник не является на работу. Как обязать работника явиться к работодателю и представить документы для оформления трудовых отношений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник был принят на работу путем фактического его допущения к работе, по истечении 3 месяцев работник так и не представил документы для трудоустройства. Даже копии паспорта нет у работодателя. Заработную плату работнику переводили на карту с "бизнес-карты" организации, так как работник не представил реквизиты для перечисления ему з/п и уклонялся от получения ее наличными в кассе организации. С июля 2024 г. работник не является на работу и заявил претензию о том, что ему з/п не выплачивалась, требует компенсацию. Ему было направлено уведомление о том, что ему необходимо представить документы для трудоустройства, явиться на рабочее место, дать объяснения по факту его отсутствия, чтобы получить заработную плату, но работник игнорирует требования работодателя. Как обязать работника явиться к работодателю и представить документы для оформления трудовых отношений, выплатить ему заработную плату? Фактически действия работника направлены на то, чтобы получить оплату по среднему заработку от работодателя без фактической работы. Как пресечь злоупотребление правом со стороны работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник был принят на работу путем фактического его допущения к работе, по истечении 3 месяцев работник так и не представил документы для трудоустройства. Даже копии паспорта нет у работодателя. Заработную плату работнику переводили на карту с "бизнес-карты" организации, так как работник не представил реквизиты для перечисления ему з/п и уклонялся от получения ее наличными в кассе организации. С июля 2024 г. работник не является на работу и заявил претензию о том, что ему з/п не выплачивалась, требует компенсацию. Ему было направлено уведомление о том, что ему необходимо представить документы для трудоустройства, явиться на рабочее место, дать объяснения по факту его отсутствия, чтобы получить заработную плату, но работник игнорирует требования работодателя. Как обязать работника явиться к работодателю и представить документы для оформления трудовых отношений, выплатить ему заработную плату? Фактически действия работника направлены на то, чтобы получить оплату по среднему заработку от работодателя без фактической работы. Как пресечь злоупотребление правом со стороны работника?
Статья: Надомный труд: правовые нормы, налогообложение и бухгалтерский учет (Начало)
(Анищенко А.)
("Финансовая газета", 2006, N 48)Что касается способов оплаты труда, то в большинстве случаев проблем с этим не возникает: работнику достаточно иметь банковскую карточку, на которую работодатель и будет переводить деньги. Для этого надомнику необходимо будет написать заявление о перечислении заработной платы на банковский счет и указать реквизиты этого счета.
(Анищенко А.)
("Финансовая газета", 2006, N 48)Что касается способов оплаты труда, то в большинстве случаев проблем с этим не возникает: работнику достаточно иметь банковскую карточку, на которую работодатель и будет переводить деньги. Для этого надомнику необходимо будет написать заявление о перечислении заработной платы на банковский счет и указать реквизиты этого счета.
Вопрос: Работник представил работодателю заявление о перечислении ему заработной платы по новым реквизитам, указанным в заявлении. Правомерен ли отказ работодателя на том основании, что работник не представил документ, подтверждающий, что счет, указанный в заявлении, открыт на имя работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Вопрос: Работник представил работодателю заявление о перечислении ему заработной платы по новым реквизитам, указанным в заявлении. Правомерен ли отказ работодателя на том основании, что работник не представил документ, подтверждающий, что счет, указанный в заявлении, открыт на имя работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Вопрос: Работник представил работодателю заявление о перечислении ему заработной платы по новым реквизитам, указанным в заявлении. Правомерен ли отказ работодателя на том основании, что работник не представил документ, подтверждающий, что счет, указанный в заявлении, открыт на имя работника?
Вопрос: Супруг устраивается на работу в госорганизацию, ему нужно представить реквизиты карты. Так как у супруга идет дело по банкротству, он попросил отдел кадров дать возможность представить реквизиты третьего лица либо получать наличными, работодатель отказал в обоих случаях. Правомерно это или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Супруг устраивается на работу в крупную госорганизацию, должны были направить на обучение, и супругу нужно было представить реквизиты карты для зачисления стипендии. Так как у супруга идет дело по банкротству, он не может представить реквизиты своих карт. Он попросил отдел кадров дать возможность представить реквизиты третьего лица либо получать наличными, работодатель отказал в обоих случаях. Правомерно это или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Супруг устраивается на работу в крупную госорганизацию, должны были направить на обучение, и супругу нужно было представить реквизиты карты для зачисления стипендии. Так как у супруга идет дело по банкротству, он не может представить реквизиты своих карт. Он попросил отдел кадров дать возможность представить реквизиты третьего лица либо получать наличными, работодатель отказал в обоих случаях. Правомерно это или нет?
Вопрос: Имеет ли работник право предъявлять требования о получении заработной платы наличными средствами через кассу, так как не хочет представлять реквизиты карты? В трудовом договоре способ не указан. Какие условия должен соблюсти работодатель (выдать кассовый чек по ККМ, кассовый ордер или пр.)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Зарплату перечисляйте на банковскую карту, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и вы получили от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях платите зарплату наличными.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Зарплату перечисляйте на банковскую карту, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и вы получили от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях платите зарплату наличными.