Работник не подписывает трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не подписывает трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований К., суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь положениями статей 16, 56, 61, 68, 72 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходили из того, что фактически стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора и переводе К. с 1 ноября 2021 г. на должность уборщика служебных помещений, несмотря на то, что дополнительное соглашение к трудовому договору не было подписано истцом, однако истец была допущена до работы и приступила к обязанностям по указанной должности. Только отсутствие в дополнительном соглашении от 1 ноября 2021 г. подписи работника не свидетельствует об изменении сторонами условий трудового договора по занимаемой работником должности, поскольку работник фактически выразил с этим свое согласие."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что делать, если работник, фактически допущенный к работе, не подписывает трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Что делать, если работник, фактически допущенный к работе, не подписывает трудовой договор
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Если человек приступил к работе, но отказывается подписать трудовой договор, выясните причины отказа и постарайтесь урегулировать разногласия. Если это не получается, составьте акт об отказе подписать трудовой договор. Чтобы избежать негативных последствий, привлеките юриста.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если человек приступил к работе, но отказывается подписать трудовой договор, выясните причины отказа и постарайтесь урегулировать разногласия. Если это не получается, составьте акт об отказе подписать трудовой договор. Чтобы избежать негативных последствий, привлеките юриста.
Статья: Возможности применения смарт-контрактов в трудовом праве России
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)Отдельно стоит поднять вопрос о допустимости использования смарт-контрактов в сфере трудовых отношений ввиду сложности толкования программного кода. Регулирование правом любых общественных отношений может признаваться эффективным лишь при условии доступности и понятности языка правового регулирования для большинства населения. Неслучайно одним из требований юридической техники является доступность юридического языка, отсутствие так называемого legalese - юридического жаргона, понятного только для специалистов. Незнание закона не освобождает лицо от ответственности, однако должное, понятное закрепление прав и обязанностей будет способствовать и защите прав и законных интересов субъектов права. Особенно актуальным это является для трудового права, поскольку правовой статус работника не предполагает наличия у последнего юридического образования да и образования в целом. Образовательный ценз у различных работников является разным. Однако не только сами законы в сфере труда должны быть понятны для работника, но и заключенный с последним трудовой договор, а значит, и смарт-контракт как возможная часть трудового договора. Однако если мы будем исходить из свободы труда, свободы работника подписывать определенные условия трудового договора, то смарт-контракт следует признать допустимой частью трудового договора. Другими словами, работник может потребовать заключать трудовой договор с такими условиями, которые будут ему понятны; если программный код ему непонятен и не разъяснен в самом тексте трудового договора, то работник вправе не подписывать указанный договор. Если работник подписывает трудовой договор не глядя, он несет все риски, связанные с тем, что работник не вникал в содержание соглашения.
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)Отдельно стоит поднять вопрос о допустимости использования смарт-контрактов в сфере трудовых отношений ввиду сложности толкования программного кода. Регулирование правом любых общественных отношений может признаваться эффективным лишь при условии доступности и понятности языка правового регулирования для большинства населения. Неслучайно одним из требований юридической техники является доступность юридического языка, отсутствие так называемого legalese - юридического жаргона, понятного только для специалистов. Незнание закона не освобождает лицо от ответственности, однако должное, понятное закрепление прав и обязанностей будет способствовать и защите прав и законных интересов субъектов права. Особенно актуальным это является для трудового права, поскольку правовой статус работника не предполагает наличия у последнего юридического образования да и образования в целом. Образовательный ценз у различных работников является разным. Однако не только сами законы в сфере труда должны быть понятны для работника, но и заключенный с последним трудовой договор, а значит, и смарт-контракт как возможная часть трудового договора. Однако если мы будем исходить из свободы труда, свободы работника подписывать определенные условия трудового договора, то смарт-контракт следует признать допустимой частью трудового договора. Другими словами, работник может потребовать заключать трудовой договор с такими условиями, которые будут ему понятны; если программный код ему непонятен и не разъяснен в самом тексте трудового договора, то работник вправе не подписывать указанный договор. Если работник подписывает трудовой договор не глядя, он несет все риски, связанные с тем, что работник не вникал в содержание соглашения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Что делать, если работник, фактически допущенный к работе, не подписывает трудовой договор?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник-инвалид сам не может подписать трудовой договор из-за проблем со здоровьем (например, из-за полной слепоты), полагаем, это может сделать, например, его помощник, назначенный органом опеки и попечительства при патронаже инвалида.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник-инвалид сам не может подписать трудовой договор из-за проблем со здоровьем (например, из-за полной слепоты), полагаем, это может сделать, например, его помощник, назначенный органом опеки и попечительства при патронаже инвалида.
Статья: Нет ни согласия работника на новые условия трудового договора, ни отказа. Алгоритм действий кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Есть и иное мнение - о сохранении старых условий до тех пор, пока работник не подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 151763 от 19.07.2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Есть и иное мнение - о сохранении старых условий до тех пор, пока работник не подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 151763 от 19.07.2021).
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если дополнительные соглашения, из которых следует, что должностной оклад уменьшается, не будут подписаны работником, то это будет считаться изменением условий трудового договора в одностороннем порядке, о которых работник не был уведомлен, и суд встанет на сторону работника.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если дополнительные соглашения, из которых следует, что должностной оклад уменьшается, не будут подписаны работником, то это будет считаться изменением условий трудового договора в одностороннем порядке, о которых работник не был уведомлен, и суд встанет на сторону работника.
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)1. Увольнение за прогул правомерно, так как компания не перевела работника на "удаленку": руководство компании не издавало приказ о переводе сотрудников на удаленную работу, не подписывало с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, не организовывало ему удаленный доступ.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)1. Увольнение за прогул правомерно, так как компания не перевела работника на "удаленку": руководство компании не издавало приказ о переводе сотрудников на удаленную работу, не подписывало с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, не организовывало ему удаленный доступ.
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если при приеме на работу работник не подпишет трудовой договор, в котором указан график работы.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если при приеме на работу работник не подпишет трудовой договор, в котором указан график работы.