Работник не подписал личную карточку при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не подписал личную карточку при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)5. Внесение записи о расторжении трудового договора по совместительству в трудовую книжку (если она ведется и работник изъявил желание внести в нее сведения о данном совместительстве). При этом блок записей не "закрывается" подписью полномочного лица и печатью.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)5. Внесение записи о расторжении трудового договора по совместительству в трудовую книжку (если она ведется и работник изъявил желание внести в нее сведения о данном совместительстве). При этом блок записей не "закрывается" подписью полномочного лица и печатью.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон без оформления его отдельным документом и без заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работницу уволили по соглашению сторон. Заявление об увольнении она не подавала и увольняться не желала. Соглашение о расторжении трудового договора не составлялось и не подписывалось. Срок расторжения трудового договора сторонами не согласован. Работодатель представил в суд приказ об увольнении и личную карточку с подписью работницы.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон без оформления его отдельным документом и без заявления работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работницу уволили по соглашению сторон. Заявление об увольнении она не подавала и увольняться не желала. Соглашение о расторжении трудового договора не составлялось и не подписывалось. Срок расторжения трудового договора сторонами не согласован. Работодатель представил в суд приказ об увольнении и личную карточку с подписью работницы.
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Следует также учитывать, что все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы работника в организации, при расторжении с ним трудового договора должны быть заверены не только подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы), но также и подписью самого работника. Таковы положения п. 35 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках". При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. За нарушение порядка ведения трудовых книжек, установленного Правилами, на руководителя организации в соответствии со ст. 2.4, ч. 1 ст. 5.27 и ст. 23.12 КоАП РФ государственным инспектором труда может быть наложен административный штраф в размере от 5 до 50 МРОТ.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Следует также учитывать, что все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы работника в организации, при расторжении с ним трудового договора должны быть заверены не только подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы), но также и подписью самого работника. Таковы положения п. 35 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках". При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. За нарушение порядка ведения трудовых книжек, установленного Правилами, на руководителя организации в соответствии со ст. 2.4, ч. 1 ст. 5.27 и ст. 23.12 КоАП РФ государственным инспектором труда может быть наложен административный штраф в размере от 5 до 50 МРОТ.
Вопрос: В соответствии с новыми правилами при увольнении сотрудник должен заверить свое согласие с произведенными записями в его трудовой книжке своей подписью. Как это делать на практике? Где должна стоять подпись увольняющегося сотрудника - в самой трудовой книжке или в его личной карточке?
(Консультация эксперта, 2003)Ответ: Очень важное нововведение, закрепленное Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Теперь при увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются не только подписью работодателя и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации, но и подписью самого работника (п.35 разд.IV Правил).
(Консультация эксперта, 2003)Ответ: Очень важное нововведение, закрепленное Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Теперь при увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются не только подписью работодателя и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации, но и подписью самого работника (п.35 разд.IV Правил).
Статья: Правовые требования к документационному оформлению расторжения трудового договора по инициативе работника
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2008, N 2)По окончании срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника на работе. Как показывает практика, нередко мотивами отказа в оформлении приказа, выдаче трудовой книжки или расчета являются несданные материальные ценности, неподписанный обходной лист и т.п. Указанные обстоятельства никоим образом не должны влиять на расторжение трудового договора. В случае отказа работодателя уволить работника в надлежащий срок, ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику право прекратить работу и требовать выдачи трудовой книжки и произведения расчета.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2008, N 2)По окончании срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника на работе. Как показывает практика, нередко мотивами отказа в оформлении приказа, выдаче трудовой книжки или расчета являются несданные материальные ценности, неподписанный обходной лист и т.п. Указанные обстоятельства никоим образом не должны влиять на расторжение трудового договора. В случае отказа работодателя уволить работника в надлежащий срок, ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику право прекратить работу и требовать выдачи трудовой книжки и произведения расчета.
Статья: Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(Ибрагимова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 4)Не секрет, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - конфликтная ситуация с работником. И, оказавшись в ней, стоит быть заранее готовым к тому, что сотрудник откажется подписывать все оформляющие увольнение документы, надеясь в последующем использовать факт отсутствия своих подписей в документах. Этому можно и нужно противостоять. Как быть в ситуации, когда работник отказывается ставить свою подпись об ознакомлении с приказом об увольнении, уже сказано выше. Но что делать, если он также отказывается удостоверить своей подписью факт ознакомления со всеми записями, внесенными работодателем в его трудовую книжку, расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
(Ибрагимова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 4)Не секрет, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - конфликтная ситуация с работником. И, оказавшись в ней, стоит быть заранее готовым к тому, что сотрудник откажется подписывать все оформляющие увольнение документы, надеясь в последующем использовать факт отсутствия своих подписей в документах. Этому можно и нужно противостоять. Как быть в ситуации, когда работник отказывается ставить свою подпись об ознакомлении с приказом об увольнении, уже сказано выше. Но что делать, если он также отказывается удостоверить своей подписью факт ознакомления со всеми записями, внесенными работодателем в его трудовую книжку, расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
"Настольная книга кадровика: юридические аспекты"
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)во-вторых, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку;
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)во-вторых, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку;
Статья: Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(Сиверская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)Не секрет, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - конфликтная ситуация с работником. И, оказавшись в ней, стоит быть заранее готовым к тому, что сотрудник откажется подписывать все оформляющие увольнение документы, надеясь в последующем использовать факты отсутствия своих подписей в документах. Этому можно и нужно противостоять. Как быть в ситуации, когда работник отказывается ставить свою подпись об ознакомлении с приказом об увольнении, уже сказано выше. Но что делать, если он также отказывается удостоверить своей подписью факт ознакомления со всеми записями, внесенными работодателем в его трудовую книжку, расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
(Сиверская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)Не секрет, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - конфликтная ситуация с работником. И, оказавшись в ней, стоит быть заранее готовым к тому, что сотрудник откажется подписывать все оформляющие увольнение документы, надеясь в последующем использовать факты отсутствия своих подписей в документах. Этому можно и нужно противостоять. Как быть в ситуации, когда работник отказывается ставить свою подпись об ознакомлении с приказом об увольнении, уже сказано выше. Но что делать, если он также отказывается удостоверить своей подписью факт ознакомления со всеми записями, внесенными работодателем в его трудовую книжку, расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?
Статья: Обработка персональных данных: что учесть, чтобы избежать ошибок?
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2021, N 8)Аналогичное правило действует в отношении родственников сотрудника. Если объем собираемых данных не превышает объема сведений, необходимых для заполнения личной карточки работника (состав семьи - Ф.И.О. ее членов, степень родства, год рождения), согласие родственники не подписывают. На это Роскомнадзор указал в своих Разъяснениях от 14.12.2012 <3>.
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2021, N 8)Аналогичное правило действует в отношении родственников сотрудника. Если объем собираемых данных не превышает объема сведений, необходимых для заполнения личной карточки работника (состав семьи - Ф.И.О. ее членов, степень родства, год рождения), согласие родственники не подписывают. На это Роскомнадзор указал в своих Разъяснениях от 14.12.2012 <3>.