Личная карточка прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Личная карточка прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2022 по делу N 88-11836/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании платы за вынужденный прогул; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.При этом из копии личной карточки частного охранника, оформленной от ООО "Охранная организация АН-Секьюрити", графика работы за апрель 2017 г., копий ежедневных табелей учета рабочего времени за период февраль - март 2017 г., с указанием фамилии истца и подписью ФИО5, ФИО6, ФИО7, обходного листа с указанием последнего дня работы ФИО1 - 31.03.2017 за подписью ФИО8, показаний свидетелей ФИО8 и ФИО5 судебная коллегия также установила, что в указанный в иске период истец работал у ответчика постоянно в должности охранника, предусмотренной штатным расписанием, однако трудовой договор с истцом не был надлежащим образом оформлен; с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратил трудовые отношения с ответчиком и на работу не выходил, и обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, а также с уточненным иском об установлении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании предоставить документы; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании платы за вынужденный прогул; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.При этом из копии личной карточки частного охранника, оформленной от ООО "Охранная организация АН-Секьюрити", графика работы за апрель 2017 г., копий ежедневных табелей учета рабочего времени за период февраль - март 2017 г., с указанием фамилии истца и подписью ФИО5, ФИО6, ФИО7, обходного листа с указанием последнего дня работы ФИО1 - 31.03.2017 за подписью ФИО8, показаний свидетелей ФИО8 и ФИО5 судебная коллегия также установила, что в указанный в иске период истец работал у ответчика постоянно в должности охранника, предусмотренной штатным расписанием, однако трудовой договор с истцом не был надлежащим образом оформлен; с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратил трудовые отношения с ответчиком и на работу не выходил, и обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, а также с уточненным иском об установлении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение за прогул. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом)
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 30.01.2002 N 11п
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"Проанализировав информацию, содержащуюся в личной карточке работника, и сопоставив ее с данными, указанными в индивидуальных сведениях, необходимо запросить документы, подтверждающие факт работы, период нахождения в ежегодном отпуске, время прогула без уважительной причины, период простоя, несанкционированных забастовок.
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"Проанализировав информацию, содержащуюся в личной карточке работника, и сопоставив ее с данными, указанными в индивидуальных сведениях, необходимо запросить документы, подтверждающие факт работы, период нахождения в ежегодном отпуске, время прогула без уважительной причины, период простоя, несанкционированных забастовок.
Приказ Минюста России от 20.05.2009 N 142
(ред. от 22.08.2014)
"Об утверждении Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.06.2009 N 14140)87. При обнаружении в расчетных сведениях неясностей (ошибок в фамилии, имени, отчестве, несоответствия размеру, установленному судом, произведенных из заработной платы удержаний, отсутствия информации о количестве отработанного или неотработанного времени и причинах невыхода осужденного на работу и других) инспекция незамедлительно принимает меры к их устранению.
(ред. от 22.08.2014)
"Об утверждении Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.06.2009 N 14140)87. При обнаружении в расчетных сведениях неясностей (ошибок в фамилии, имени, отчестве, несоответствия размеру, установленному судом, произведенных из заработной платы удержаний, отсутствия информации о количестве отработанного или неотработанного времени и причинах невыхода осужденного на работу и других) инспекция незамедлительно принимает меры к их устранению.