Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный когда уволить
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный когда уволить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении. До истечения срока ушел на больничный. Работодатель уволил работника днем, указанным в заявлении. Имеет ли работодатель на это право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Я написала заявление на увольнение, т.к. работать было невыносимо. У меня есть записи разговоров и письма, которые подтверждают халатное отношение руководителя группы. Какие нормы трудового законодательства нарушаются? Куда я могу обратиться для привлечения к ответственности руководителя и директора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: На работе новый руководитель не давал самостоятельно исполнять трудовые обязанности, требовал каждое действие согласовывать с ним. Некоторые требования по решению рабочих вопросов противоречили моей должностной инструкции. Также руководитель "забирал" мою работу, т.к. считал, что сделает ее лучше, хотя даже свою работу он выполнял с нарушениями. Разговор со мной велся постоянно в грубой форме, коллеги были свидетелями. Ответа на вопрос, что не устраивает в моей работе, я не получила. На рабочем месте я находилась в состоянии постоянного стресса и напряжения. Месяц я отсутствовала на работе по причине больничного и отпуска. Выйдя на работу, я столкнулась с полным игнорированием себя со стороны руководителя. Он отстранил меня от основной работы и обозначил узкий круг обязанностей. Руководитель исполнял мои обязанности во время моего отсутствия на рабочем месте. Ни в день моего выхода на работу, ни позднее мне не были переданы дела, также не было предоставлено абсолютно никакой информации о работе за время моего больничного и отпуска. Также, выйдя на работу, я обнаружила что руководитель халатно отнесся к исполнению моих обязанностей во время моего отсутствия. Руководитель начал требовать объяснительную за действия, которые я не совершала, угрожая обратиться в службу безопасности. Таким образом, действия руководителя направления делали невозможным выполнение моих обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. В условиях отсутствия информации, игнорирования, постоянного повышения тона, грубых формулировок в свой адрес, гиперконтроля моих действий работать стало невыносимо. Я вызвала на разговор директора отдела. В ходе разговора директор упорно не верил в моральное давление со стороны руководителя, оправдывал ее халатность в исполнении обязанностей во время моего отсутствия, говорил, что я не справляюсь с работой, при этом уходил от ответа, в чем именно это выражается. За все время моей работы не было никаких жалоб на меня. Также в ходе беседы мне были предъявлены претензии, обвинения по длительному отсутствию на рабочем месте. Свои слова директор обосновывал тем, что я "должна была выйти после больничного на работу, а не уходить в отпуск". Из разговора я сделала вывод, что сотрудники в сговоре и по причине моего длительного отсутствия решили меня принудить к написанию заявления на увольнение. Заявление на увольнение я написала, т.к. работать было невыносимо. У меня есть записи разговоров и письма, которые подтверждают все вышесказанное. А именно: халатное отношение руководителя группы к исполнению своих обязанностей, халатное исполнение руководителем группы обязанностей сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, превышение полномочий руководителем группы по отстранению от работы ведущего специалиста, превышение полномочий по требованию объяснительной руководителем группы, бездействие директора отдела (которому я подчиняюсь напрямую). Какие нормы трудового законодательства нарушаются? Куда я могу обратиться для привлечения к ответственности руководителя и директора? Могу ли я написать жалобу на имя ген. директора компании и чем мне это может грозить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: На работе новый руководитель не давал самостоятельно исполнять трудовые обязанности, требовал каждое действие согласовывать с ним. Некоторые требования по решению рабочих вопросов противоречили моей должностной инструкции. Также руководитель "забирал" мою работу, т.к. считал, что сделает ее лучше, хотя даже свою работу он выполнял с нарушениями. Разговор со мной велся постоянно в грубой форме, коллеги были свидетелями. Ответа на вопрос, что не устраивает в моей работе, я не получила. На рабочем месте я находилась в состоянии постоянного стресса и напряжения. Месяц я отсутствовала на работе по причине больничного и отпуска. Выйдя на работу, я столкнулась с полным игнорированием себя со стороны руководителя. Он отстранил меня от основной работы и обозначил узкий круг обязанностей. Руководитель исполнял мои обязанности во время моего отсутствия на рабочем месте. Ни в день моего выхода на работу, ни позднее мне не были переданы дела, также не было предоставлено абсолютно никакой информации о работе за время моего больничного и отпуска. Также, выйдя на работу, я обнаружила что руководитель халатно отнесся к исполнению моих обязанностей во время моего отсутствия. Руководитель начал требовать объяснительную за действия, которые я не совершала, угрожая обратиться в службу безопасности. Таким образом, действия руководителя направления делали невозможным выполнение моих обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. В условиях отсутствия информации, игнорирования, постоянного повышения тона, грубых формулировок в свой адрес, гиперконтроля моих действий работать стало невыносимо. Я вызвала на разговор директора отдела. В ходе разговора директор упорно не верил в моральное давление со стороны руководителя, оправдывал ее халатность в исполнении обязанностей во время моего отсутствия, говорил, что я не справляюсь с работой, при этом уходил от ответа, в чем именно это выражается. За все время моей работы не было никаких жалоб на меня. Также в ходе беседы мне были предъявлены претензии, обвинения по длительному отсутствию на рабочем месте. Свои слова директор обосновывал тем, что я "должна была выйти после больничного на работу, а не уходить в отпуск". Из разговора я сделала вывод, что сотрудники в сговоре и по причине моего длительного отсутствия решили меня принудить к написанию заявления на увольнение. Заявление на увольнение я написала, т.к. работать было невыносимо. У меня есть записи разговоров и письма, которые подтверждают все вышесказанное. А именно: халатное отношение руководителя группы к исполнению своих обязанностей, халатное исполнение руководителем группы обязанностей сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, превышение полномочий руководителем группы по отстранению от работы ведущего специалиста, превышение полномочий по требованию объяснительной руководителем группы, бездействие директора отдела (которому я подчиняюсь напрямую). Какие нормы трудового законодательства нарушаются? Куда я могу обратиться для привлечения к ответственности руководителя и директора? Могу ли я написать жалобу на имя ген. директора компании и чем мне это может грозить?
Вопрос: У меня произошла такая ситуация, 02.04 я написала заявление на увольнение, с 08.04 ушла на больничный по 17.04, 16.04 - последний рабочий день, работодатель утверждает, что не может уволить с больничного и я обязана 2 дня отработать после больничного, хотя 16.04 - последний день, законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У меня произошла такая ситуация, 02.04 я написала заявление на увольнение, с 08.04 ушла на больничный по 17.04, 16.04 - последний рабочий день, работодатель утверждает, что не может уволить с больничного и я обязана 2 дня отработать после больничного, хотя 16.04 - последний день, законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У меня произошла такая ситуация, 02.04 я написала заявление на увольнение, с 08.04 ушла на больничный по 17.04, 16.04 - последний рабочий день, работодатель утверждает, что не может уволить с больничного и я обязана 2 дня отработать после больничного, хотя 16.04 - последний день, законно ли это?
Вопрос: В конце испытательного срока решила уволиться. Поговорила с руководителем, он согласился, но заявление я не написала. Ушла на больничный, вышла, одно заявление об увольнении порвали, сейчас написала новое, отработала две недели, уже закончился испытательный срок. Но работодатель не подписал. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я была на испытательном сроке, в конце срока поняла, что не мое, и решила уволиться, поговорила с руководителем, он согласился, но заявление не написала. Я потом ушла на больничный, вышла, нового сотрудника не нашли на мое место, одно заявление об увольнении порвали, сейчас написала новое (от 4 октября написано заявление) и поставила дату увольнения 18 октября, что как бы отработала две недели, так как уже закончился испытательный срок, но работодатель его не подписал, что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я была на испытательном сроке, в конце срока поняла, что не мое, и решила уволиться, поговорила с руководителем, он согласился, но заявление не написала. Я потом ушла на больничный, вышла, нового сотрудника не нашли на мое место, одно заявление об увольнении порвали, сейчас написала новое (от 4 октября написано заявление) и поставила дату увольнения 18 октября, что как бы отработала две недели, так как уже закончился испытательный срок, но работодатель его не подписал, что делать?
Вопрос: Сотрудник написал заявление 09.01.2025 на увольнение с 23.01.2025 и ушел на больничный с 10.01.2025. Можно ли уволить его раньше 23.01.2025, например 15.01.2025?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск. За 14 к. д. до окончания отпуска написал заявление об увольнении последним днем отпуска и в этот же день во время отпуска уходит на больничный (лист). Отпуск на время больничного не продлевается. Должен ли работодатель удержать дни пересечения отпуска и больничного листа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск. За 14 к. д. до окончания отпуска написал заявление об увольнении последним днем отпуска и в этот же день во время отпуска уходит на больничный (лист). Отпуск на время больничного не продлевается. Должен ли работодатель удержать дни пересечения отпуска и больничного листа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск. За 14 к. д. до окончания отпуска написал заявление об увольнении последним днем отпуска и в этот же день во время отпуска уходит на больничный (лист). Отпуск на время больничного не продлевается. Должен ли работодатель удержать дни пересечения отпуска и больничного листа?
Интервью: Увольнение - дело тонкое
("Управление персоналом", 2011, N 21)- Наверное, самый распространенный способ, обожаемый очень многими увольняющимися сотрудниками, - это заболеть. Сотрудник написал заявление об увольнении, он должен отработать две недели, вы ищете ему замену, а он вдруг ушел на больничный. В период временной нетрудоспособности уволить сотрудника нельзя, работодатель должен оплатить больничный, но, что самое неприятное, - вам будет очень сложно вывести на работу нового сотрудника, ведь позицию в штатном расписании продолжает занимать старый работник.
("Управление персоналом", 2011, N 21)- Наверное, самый распространенный способ, обожаемый очень многими увольняющимися сотрудниками, - это заболеть. Сотрудник написал заявление об увольнении, он должен отработать две недели, вы ищете ему замену, а он вдруг ушел на больничный. В период временной нетрудоспособности уволить сотрудника нельзя, работодатель должен оплатить больничный, но, что самое неприятное, - вам будет очень сложно вывести на работу нового сотрудника, ведь позицию в штатном расписании продолжает занимать старый работник.
Вопрос: Я устроилась в организацию по срочному трудовому договору. 06.07.2020 была оформлена, 16.07.2020 я написала заявление об увольнении, дата увольнения мной была указана 21.07.2020. Я ушла на больничный с 17.07.2020. Больничный закрыт 24.07.2020. Работодатель выплатил мне расчет с 06.07.2020 по 21.07.2020. Это правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я устроилась в организацию по срочному трудовому договору на время декретного отпуска работницы этой организации. У меня был установлен испытательный срок на 3 месяца. 06.07.2020 я была оформлена, 16.07.2020 я написала заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения мной была указана 21.07.2020. Так получилось, что я ушла на больничный с 17.07.2020. И больничный был закрыт 24.07.2020. Работодатель делает запись в трудовой книжке 21.07.2020 (дата увольнения). 27.07.2020 я отвезла больничный работодателю, а также забрала трудовую книжку. Подскажите, работодатель выплатил 21.07.2020 мне расчет при увольнении за период 06.07.2020 - 21.07.2020 плюс компенсация за отпуск, правильно ли они произвели расчет, ведь я была на больничном? Как правильно они должны были меня рассчитать с 06.07.2020 по 16.07.2020 включительно расчет и с 17.07.2020 по 24.07.2020 больничный лист? Сколько и в какие сроки работодатель обязан оплатить мне больничный лист, прошло 10 дней, оплаты нет. Хотя первый расчетный день после того, как я отдала больничный лист, был 01.08.2020, но оплаты до сих пор нет и сколько они должны оплатить - 100% больничный лист или 60%? По стажу мне на другой работе платили 100%. А вот в связи с увольнением? Я знаю, что после увольнения оплачивают в течение 30 дней 60%, но у меня больничный открыт был, еще когда я работала в данной организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я устроилась в организацию по срочному трудовому договору на время декретного отпуска работницы этой организации. У меня был установлен испытательный срок на 3 месяца. 06.07.2020 я была оформлена, 16.07.2020 я написала заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения мной была указана 21.07.2020. Так получилось, что я ушла на больничный с 17.07.2020. И больничный был закрыт 24.07.2020. Работодатель делает запись в трудовой книжке 21.07.2020 (дата увольнения). 27.07.2020 я отвезла больничный работодателю, а также забрала трудовую книжку. Подскажите, работодатель выплатил 21.07.2020 мне расчет при увольнении за период 06.07.2020 - 21.07.2020 плюс компенсация за отпуск, правильно ли они произвели расчет, ведь я была на больничном? Как правильно они должны были меня рассчитать с 06.07.2020 по 16.07.2020 включительно расчет и с 17.07.2020 по 24.07.2020 больничный лист? Сколько и в какие сроки работодатель обязан оплатить мне больничный лист, прошло 10 дней, оплаты нет. Хотя первый расчетный день после того, как я отдала больничный лист, был 01.08.2020, но оплаты до сих пор нет и сколько они должны оплатить - 100% больничный лист или 60%? По стажу мне на другой работе платили 100%. А вот в связи с увольнением? Я знаю, что после увольнения оплачивают в течение 30 дней 60%, но у меня больничный открыт был, еще когда я работала в данной организации.
Вопрос: Законно ли меня уволили? В момент, когда я была на больничном, я написала заявление об увольнении и ушла на больничный, а через две недели отработки мне продлили больничный, и день увольнения выпадал как раз на день, когда я была на больничном. Имели ли они право меня увольнять в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Законно ли меня уволили? В момент, когда я была на больничном, я написала заявление об увольнении и ушла на больничный, а через две недели отработки мне продлили больничный, и день увольнения выпадал как раз на день, когда я была на больничном. Имели ли они право меня увольнять в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Законно ли меня уволили? В момент, когда я была на больничном, я написала заявление об увольнении и ушла на больничный, а через две недели отработки мне продлили больничный, и день увольнения выпадал как раз на день, когда я была на больничном. Имели ли они право меня увольнять в таком случае?