Работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)отстраните пьяного работника от работы (не допускайте к работе) (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отметим, что вы можете уволить работника, который находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ независимо от того, отстраняли вы его от работы или нет (абз. 1 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
(КонсультантПлюс, 2025)отстраните пьяного работника от работы (не допускайте к работе) (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отметим, что вы можете уволить работника, который находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ независимо от того, отстраняли вы его от работы или нет (абз. 1 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Таким образом, действующее законодательство не предусматривает возможности расторгать трудовой договор при нахождении работника в состоянии опьянения за пределами рабочего времени. Но представляется, что в том случае, когда работник находится в состоянии опьянения при выполнении сверхурочных работ (к которым был привлечен в установленном законом порядке) или ему установлен ненормированный рабочий день, увольнение может быть произведено.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Таким образом, действующее законодательство не предусматривает возможности расторгать трудовой договор при нахождении работника в состоянии опьянения за пределами рабочего времени. Но представляется, что в том случае, когда работник находится в состоянии опьянения при выполнении сверхурочных работ (к которым был привлечен в установленном законом порядке) или ему установлен ненормированный рабочий день, увольнение может быть произведено.
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Работник факт нахождения на работе в нетрезвом виде отрицал и утверждал, что документы об опьянении были сфальсифицированы с целью избежания ответственности за сокрытие травмы на производстве.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Работник факт нахождения на работе в нетрезвом виде отрицал и утверждал, что документы об опьянении были сфальсифицированы с целью избежания ответственности за сокрытие травмы на производстве.
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Документы, которые первоначально фиксируют
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Документы, которые первоначально фиксируют
Вопрос: Работник, находясь на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение, что затем было подтверждено постановлением суда об административном наказании. Можно ли уволить его сразу по двум основаниям - пп. "б" и "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Работник, находясь на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение, что затем было подтверждено постановлением суда об административном наказании. Можно ли уволить его сразу по двум основаниям - пп. "б" и "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Работник, находясь на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение, что затем было подтверждено постановлением суда об административном наказании. Можно ли уволить его сразу по двум основаниям - пп. "б" и "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?