Работник исчез
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник исчез (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)срок отстранения. По общему правилу работника нужно отстранить до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)срок отстранения. По общему правилу работника нужно отстранить до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ);
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу работника нужно отстранить до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу работника нужно отстранить до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению.
Статья: О методологии и предмете науки гражданского права
(Ротань В.Г.)
("Власть Закона", 2025, N 4)Обратим внимание на отдаленные последствия действия гражданского права, в частности формирование организационно не оформленных социальных групп. Ранее мы упомянули социальную группу обманутых акционеров, вкладчиков, инвесторов, о которых пишет Л.В. Голоскоков. Эту проблематику можно дополнить определенным последствием действия других норм гражданского права. Так, правоспособные лица в соответствии со ст. 18 ГК РФ могут заниматься предпринимательской деятельностью и создавать юридические лица, некоммерческие и коммерческие. Последние преследуют цель извлечения прибыли (п. 1 ст. 50 ГК РФ). Отдаленным последствием действия этих норм является образование социальной группы людей, которые извлекают указанную выше прибыль. На языке марксистско-ленинского учения - это класс капиталистов, которым противостоит класс наемных работников, труд которых эксплуатирует класс капиталистов (эксплуататоров). Общество от марксистско-ленинской терминологии в основном отказалось, но вследствие этого социальные группы (слои) людей, живущих за счет извлечения прибыли, и людей, живущих за счет продажи рабочей силы (наемных работников), не исчезли.
(Ротань В.Г.)
("Власть Закона", 2025, N 4)Обратим внимание на отдаленные последствия действия гражданского права, в частности формирование организационно не оформленных социальных групп. Ранее мы упомянули социальную группу обманутых акционеров, вкладчиков, инвесторов, о которых пишет Л.В. Голоскоков. Эту проблематику можно дополнить определенным последствием действия других норм гражданского права. Так, правоспособные лица в соответствии со ст. 18 ГК РФ могут заниматься предпринимательской деятельностью и создавать юридические лица, некоммерческие и коммерческие. Последние преследуют цель извлечения прибыли (п. 1 ст. 50 ГК РФ). Отдаленным последствием действия этих норм является образование социальной группы людей, которые извлекают указанную выше прибыль. На языке марксистско-ленинского учения - это класс капиталистов, которым противостоит класс наемных работников, труд которых эксплуатирует класс капиталистов (эксплуататоров). Общество от марксистско-ленинской терминологии в основном отказалось, но вследствие этого социальные группы (слои) людей, живущих за счет извлечения прибыли, и людей, живущих за счет продажи рабочей силы (наемных работников), не исчезли.
Статья: Предвзятость алгоритмов искусственного интеллекта: вопросы этики и права
(Харитонова Ю.С., Савина В.С., Паньини Ф.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В 2018 году нашумевшим делом в отношении нарушения трудовых прав и дискриминации женщин стала история с Amazon. Специалисты по машинному обучению компании Amazon.com Inc AMZN.O обнаружили серьезную проблему: их новый механизм рекрутинга "не любил" женщин. Самообучаемая система Amazon проанализировала введенные данные о принятых ранее на различные позиции кандидатах и "научилась" тому, что кандидаты-мужчины предпочтительнее. Amazon была вынуждена отменить применение алгоритмов искусственного интеллекта для подбора персонала, который продемонстрировал предвзятое отношение к женщинам. В то же время этот критерий отбора не был намеренно встроен в систему; он стал результатом машинного обучения. Такое видение программы возникло именно в результате статистики по найму мужчин и женщин, которой компания располагала на момент обучения. В целом, примеры, демонстрирующие дискриминацию различных групп граждан, говорят о том, что искусственный интеллект, не обладающий предрассудками сам по себе, будет принимать решения в рамках существующего в обществе статус-кво, т.е. фиксировать то, что происходит в мире людей <15>. Как утверждает в своем исследовании Т. Шаулова, "по некоторым оценкам, в отборе и найме персонала станет доминировать меритократический подход, когда параметры "пола" и "возраста" перестанут определять выбор работодателя. В связи с этим можно предположить, что гендерная предвзятость при найме и продвижении работников исчезнет, а обсуждение вопроса равенства полов будет выглядеть диссонансом. Но на практике конкуренция за рабочие места сохраняет гендерный характер: при найме на работу большинство работодателей продолжают руководствоваться гендерными стереотипами. Ожидаемой "трансформации менталитета" не произошло. Остается надежда на новые технологии" [51]. Такие надежды на цифровые технологии возлагаются в связи с беспристрастностью и объективностью алгоритмов [1; 22; 39; 16; 8; 31] в отличие от предвзятости и ограниченности экспертного мнения <16>. Однако приведенные примеры говорят об обратном. Трудно оспорить утверждение о том, что "предвзятость "реального мира" формирует и предвзятость алгоритмов" [51].
(Харитонова Ю.С., Савина В.С., Паньини Ф.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В 2018 году нашумевшим делом в отношении нарушения трудовых прав и дискриминации женщин стала история с Amazon. Специалисты по машинному обучению компании Amazon.com Inc AMZN.O обнаружили серьезную проблему: их новый механизм рекрутинга "не любил" женщин. Самообучаемая система Amazon проанализировала введенные данные о принятых ранее на различные позиции кандидатах и "научилась" тому, что кандидаты-мужчины предпочтительнее. Amazon была вынуждена отменить применение алгоритмов искусственного интеллекта для подбора персонала, который продемонстрировал предвзятое отношение к женщинам. В то же время этот критерий отбора не был намеренно встроен в систему; он стал результатом машинного обучения. Такое видение программы возникло именно в результате статистики по найму мужчин и женщин, которой компания располагала на момент обучения. В целом, примеры, демонстрирующие дискриминацию различных групп граждан, говорят о том, что искусственный интеллект, не обладающий предрассудками сам по себе, будет принимать решения в рамках существующего в обществе статус-кво, т.е. фиксировать то, что происходит в мире людей <15>. Как утверждает в своем исследовании Т. Шаулова, "по некоторым оценкам, в отборе и найме персонала станет доминировать меритократический подход, когда параметры "пола" и "возраста" перестанут определять выбор работодателя. В связи с этим можно предположить, что гендерная предвзятость при найме и продвижении работников исчезнет, а обсуждение вопроса равенства полов будет выглядеть диссонансом. Но на практике конкуренция за рабочие места сохраняет гендерный характер: при найме на работу большинство работодателей продолжают руководствоваться гендерными стереотипами. Ожидаемой "трансформации менталитета" не произошло. Остается надежда на новые технологии" [51]. Такие надежды на цифровые технологии возлагаются в связи с беспристрастностью и объективностью алгоритмов [1; 22; 39; 16; 8; 31] в отличие от предвзятости и ограниченности экспертного мнения <16>. Однако приведенные примеры говорят об обратном. Трудно оспорить утверждение о том, что "предвзятость "реального мира" формирует и предвзятость алгоритмов" [51].
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2026)обратиться в любое территориальное отделение полиции с заявлением о розыске работника, сообщив обстоятельства его исчезновения (п. 4 ч. 1 ст. 2, п. 12 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", п. п. 8, 66 Инструкции, утвержденной Приказом МВД России от 29.08.2014 N 736).
(КонсультантПлюс, 2026)обратиться в любое территориальное отделение полиции с заявлением о розыске работника, сообщив обстоятельства его исчезновения (п. 4 ч. 1 ст. 2, п. 12 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", п. п. 8, 66 Инструкции, утвержденной Приказом МВД России от 29.08.2014 N 736).
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)К сожалению, менеджмент далеко не всех аутстафферов, а также компаний-заказчиков оказался добросовестным и законопослушным, особенно в регионах за пределами столицы и крупных экономических центров, где у работников было существенно больше возможностей защитить свои права и где были сильны профсоюзы. В регулирующие органы и СМИ стали поступать жалобы на злоупотребления при выводе работников за штат и использовании провайдеров: такие как вывод работников в компании-однодневки, которые исчезали, оставляя работников без заработной платы, или перевод их в такие "серые" компании на условия, существенно худшие по сравнению с теми, что были до перевода, и тому подобные нарушения. Это дало основание профсоюзам поставить вопрос о полном законодательном запрете лизинга персонала. В ходе обсуждения доводы работодателей о том, что бороться нужно именно со злоупотреблениями, но не запрещать эффективный экономический инструмент, особого отклика у законодателей не нашли, хотя и полного запрета привлечения персонала удалось избежать.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)К сожалению, менеджмент далеко не всех аутстафферов, а также компаний-заказчиков оказался добросовестным и законопослушным, особенно в регионах за пределами столицы и крупных экономических центров, где у работников было существенно больше возможностей защитить свои права и где были сильны профсоюзы. В регулирующие органы и СМИ стали поступать жалобы на злоупотребления при выводе работников за штат и использовании провайдеров: такие как вывод работников в компании-однодневки, которые исчезали, оставляя работников без заработной платы, или перевод их в такие "серые" компании на условия, существенно худшие по сравнению с теми, что были до перевода, и тому подобные нарушения. Это дало основание профсоюзам поставить вопрос о полном законодательном запрете лизинга персонала. В ходе обсуждения доводы работодателей о том, что бороться нужно именно со злоупотреблениями, но не запрещать эффективный экономический инструмент, особого отклика у законодателей не нашли, хотя и полного запрета привлечения персонала удалось избежать.
Статья: К вопросу об определении места работы дистанционного работника
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Такой же точки зрения, проанализировав норму ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, придерживаются Ю.В. Васильева и С.В. Шуралева, отмечая, что "место работы как место применения труда дистанционного работника фактически исчезает" <2>.
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Такой же точки зрения, проанализировав норму ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, придерживаются Ю.В. Васильева и С.В. Шуралева, отмечая, что "место работы как место применения труда дистанционного работника фактически исчезает" <2>.