Работник из Казахстана
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник из Казахстана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник федерального бюджетного учреждения, расположенного в районе Крайнего Севера, проводил отпуск в г. Караганде (Казахстан), куда добирался с пересадкой в г. Челябинске. Из г. Челябинска работник добирался в купе, обратно - в плацкартном вагоне. На основании каких документов компенсировать стоимость проезда?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник федерального бюджетного учреждения, расположенного в районе Крайнего Севера, проводил отпуск в г. Караганде (Республика Казахстан). К месту использования отпуска он добирался железнодорожным транспортом с пересадкой в г. Челябинске. Из г. Челябинска в г. Караганду работник добирался в купейном вагоне скорого поезда, обратно (г. Караганда - г. Челябинск) - в плацкартном вагоне скорого поезда. На основании каких документов учреждение должно компенсировать работнику стоимость проезда в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник федерального бюджетного учреждения, расположенного в районе Крайнего Севера, проводил отпуск в г. Караганде (Республика Казахстан). К месту использования отпуска он добирался железнодорожным транспортом с пересадкой в г. Челябинске. Из г. Челябинска в г. Караганду работник добирался в купейном вагоне скорого поезда, обратно (г. Караганда - г. Челябинск) - в плацкартном вагоне скорого поезда. На основании каких документов учреждение должно компенсировать работнику стоимость проезда в данной ситуации?
Вопрос: Работник - гражданин Казахстана, имеющий вид на жительство в РФ, переводится на дистанционную работу в Казахстан. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Как будет облагаться страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ и взносами на травматизм его заработная плата?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник - гражданин Казахстана, имеющий вид на жительство в РФ, переводится на дистанционную работу в Казахстан. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник - гражданин Казахстана, имеющий вид на жительство в РФ, переводится на дистанционную работу в Казахстан. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1 "Лица, на которых распространяется действие настоящего Закона" Закона РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей""В рассматриваемом случае, анализ положений ст. ст. 1, 4, 11 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей", Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, Соглашения стран СНГ от 24 декабря 1993 года "О порядке пенсионного обеспечения и государственного страхования сотрудников органов внутренних дел государств - участников Содружества Независимых Государств", Закона Республики Казахстан от 22 ноября 1996 года N 48-1 "О пожарной безопасности", Указа Президента Республики Казахстан от 22 апреля 1997 года N 3465 "О мерах по дальнейшему реформированию системы правоохранительных органов Республики Казахстан", Указа Президента Республики Казахстан от 22 января 1999 года N 6 "О структуре Правительства Республики Казахстан", Указа Президента Республики Казахстан от 29 сентября 2004 года N 1449 "О мерах по дальнейшему совершенствованию системы государственного управления Республики Казахстан", постановления правительства Республики Казахстан от 7 июля 1997 года N 1068 "О Государственном комитете Республики Казахстан по чрезвычайным ситуациям" в их взаимосвязи, позволил судам сделать правильный вывод о том, что поскольку в период с 7 апреля 1999 года по 23 мая 2008 года Ф. проходил службу в ведомстве Республики Казахстан, не входящем в систему органов внутренних дел (Агентство по чрезвычайным ситуациям, Министерство по чрезвычайным ситуациям), то есть в указанный период истец сотрудником органов внутренних дел на территории Республики Казахстан не являлся, то отсутствуют основания для включения этого периода в выслугу лет в целях назначения истцу пенсии в соответствии с пунктом "а" части первой статьи 13 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1, поскольку не предусмотрено засчитывать в выслугу лет для назначения пенсии по указанному основанию периода службы в органах противопожарной службы иностранного государства (в Республике Казахстан), не входящей в систему органов внутренних дел, принимая во внимание, в том числе, различные условия в Российской Федерации и в Республике Казахстан для назначения пенсии сотрудникам противопожарной службы (в Республике Казахстан 25 лет и увольнение по определенному основанию, в Российской Федерации - 20 лет)."
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 26.06.2026)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
(ред. от 26.06.2026)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Статья: Аутстаффинг рабочей силы в Казахстане: правовые аспекты
(Гилева Н.В., Кирющенков М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Заемный труд относится к нетипичным формам занятости и представляет собой трудовое посредничество при найме работников. В Казахстане к данной теме наблюдается повышенный интерес в связи с недавней парламентской инициативой по легализации использования заемного труда. Предпосылками для законодательного урегулирования отношений в рамках заемного труда послужило активное развитие посреднических трудовых отношений в деятельности иностранных компаний, находящихся на территории Казахстана.
(Гилева Н.В., Кирющенков М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Заемный труд относится к нетипичным формам занятости и представляет собой трудовое посредничество при найме работников. В Казахстане к данной теме наблюдается повышенный интерес в связи с недавней парламентской инициативой по легализации использования заемного труда. Предпосылками для законодательного урегулирования отношений в рамках заемного труда послужило активное развитие посреднических трудовых отношений в деятельности иностранных компаний, находящихся на территории Казахстана.
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)НДФЛ с доходов работников - граждан Беларуси, Казахстана, Киргизии, Армении зависит от того, налоговым резидентом какой страны они являются.
(КонсультантПлюс, 2026)НДФЛ с доходов работников - граждан Беларуси, Казахстана, Киргизии, Армении зависит от того, налоговым резидентом какой страны они являются.
"Защита авторских и смежных прав"
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)<2> Термином "правообладатель" в творческой подотрасли обозначают обладателя исключительного права (см. мнение Л.А. Новоселовой: Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. Е.А. Павлова. М.: ИЦЧП им. С.С. Алексеева при Президенте РФ, 2018. С. 144 - 145), подчеркивая активность этой фигуры в развитии оборота интеллектуальных прав и непосредственное участие в борьбе с контрафакцией. С другой стороны, подход казуистичен и даже схоластичен. "Обладатель права" и "правообладатель" оказываются нетождественными статусами. Субъект может стабильно обладать разными авторскими или смежными правами - личными неимущественными, организационными, правами на вознаграждение, но не считаться правообладателем, если исключительное право возникло у другого лица. Существо не должно подменяться целесообразностью, а юридический факт - превращаться в свою тень. Бесконечная смысловая вариативность препятствует формированию и развитию понятия. Углубляется пропасть между духовным и имущественным факторами. Ведь правообладатель, не являющийся автором, обычно именуется вторичным, производным. В.А. Дозорцев, правда, предлагал различать "первоначального" и "первичного" правообладателя и считать "первичным" работодателя, у которого возникает исключительное право на служебный творческий результат (Дозорцев В.А. Интеллектуальные права: Понятие. Система. Задачи кодификации: Сб. ст. / Исслед. центр частного права. М.: Статут, 2003. С. 286 - 287). Эта оригинальная точка зрения отражалась в п. 2 ст. 1295 ГК. Фикция о появлении первичного исключительного права у работодателя, а не у автора - смелый ход законодателя. Норма была откорректирована Федеральным законом от 12 марта 2014 г. N 35-ФЗ ближе к логике реальной жизни. См. доп.: Головина С.Ю. Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана // Российский юридический журнал. 2021. N 3. С. 59 - 69.
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)<2> Термином "правообладатель" в творческой подотрасли обозначают обладателя исключительного права (см. мнение Л.А. Новоселовой: Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. Е.А. Павлова. М.: ИЦЧП им. С.С. Алексеева при Президенте РФ, 2018. С. 144 - 145), подчеркивая активность этой фигуры в развитии оборота интеллектуальных прав и непосредственное участие в борьбе с контрафакцией. С другой стороны, подход казуистичен и даже схоластичен. "Обладатель права" и "правообладатель" оказываются нетождественными статусами. Субъект может стабильно обладать разными авторскими или смежными правами - личными неимущественными, организационными, правами на вознаграждение, но не считаться правообладателем, если исключительное право возникло у другого лица. Существо не должно подменяться целесообразностью, а юридический факт - превращаться в свою тень. Бесконечная смысловая вариативность препятствует формированию и развитию понятия. Углубляется пропасть между духовным и имущественным факторами. Ведь правообладатель, не являющийся автором, обычно именуется вторичным, производным. В.А. Дозорцев, правда, предлагал различать "первоначального" и "первичного" правообладателя и считать "первичным" работодателя, у которого возникает исключительное право на служебный творческий результат (Дозорцев В.А. Интеллектуальные права: Понятие. Система. Задачи кодификации: Сб. ст. / Исслед. центр частного права. М.: Статут, 2003. С. 286 - 287). Эта оригинальная точка зрения отражалась в п. 2 ст. 1295 ГК. Фикция о появлении первичного исключительного права у работодателя, а не у автора - смелый ход законодателя. Норма была откорректирована Федеральным законом от 12 марта 2014 г. N 35-ФЗ ближе к логике реальной жизни. См. доп.: Головина С.Ю. Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана // Российский юридический журнал. 2021. N 3. С. 59 - 69.
Готовое решение: Как облагаются выплаты дистанционным работникам, находящимся за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Так, например, при соблюдении определенных условий вознаграждение дистанционных работников - резидентов Казахстана, Армении, Киргизии, работающих на территории этих государств, может быть освобождено от уплаты НДФЛ в России (ст. 232 НК РФ, п. 1 ст. 15 Конвенции между Правительством РФ и Правительством Республики Казахстан от 18.10.1996 об устранении двойного налогообложения, п. 1 ст. 14 Соглашения между РФ и Арменией об устранении двойного налогообложения, п. 1 ст. 15 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Киргизии об избежании двойного налогообложения).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, например, при соблюдении определенных условий вознаграждение дистанционных работников - резидентов Казахстана, Армении, Киргизии, работающих на территории этих государств, может быть освобождено от уплаты НДФЛ в России (ст. 232 НК РФ, п. 1 ст. 15 Конвенции между Правительством РФ и Правительством Республики Казахстан от 18.10.1996 об устранении двойного налогообложения, п. 1 ст. 14 Соглашения между РФ и Арменией об устранении двойного налогообложения, п. 1 ст. 15 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Киргизии об избежании двойного налогообложения).
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в Таджикистане, Казахстане, Молдавии, Белоруссии, Узбекистане, Киргизии, Армении, Азербайджане или на Украине, включите условия проживания в РФ и порядок покрытия транспортных расходов (ч. 2 ст. 6 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, Статус Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в Таджикистане, Казахстане, Молдавии, Белоруссии, Узбекистане, Киргизии, Армении, Азербайджане или на Украине, включите условия проживания в РФ и порядок покрытия транспортных расходов (ч. 2 ст. 6 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, Статус Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г.).
Статья: Участие работников в управлении организацией в государствах - членах ЕАЭС: традиции и новации
(Афанасьев А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)<23> Доклад "Нарушения прав работников в Казахстане" // URL: https://www.hrw.org/ru/report/2016/11/24/296535 (дата обращения: 28.08.2023).
(Афанасьев А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)<23> Доклад "Нарушения прав работников в Казахстане" // URL: https://www.hrw.org/ru/report/2016/11/24/296535 (дата обращения: 28.08.2023).
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как облагаются НДФЛ выплаты работникам - гражданам государств - членов ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Киргизии, Армении
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как облагаются НДФЛ выплаты работникам - гражданам государств - членов ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Киргизии, Армении