Работа в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходные дни при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"По смыслу положений статей 100, 106, 107, части 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что П.Т. установлен режим рабочего времени по скользящему графику при суммированном учете рабочего времени, то выходными днями для нее будут дни, установленные графиком как выходные, а потому привлечение ее для работы вне графика в установленные ей выходные дни подлежат оплате в порядке статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)За каждый час работы в праздник платите двойную часовую ставку, даже если по графику это рабочий день, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивайте работу в выходной по графику работника. Сверхурочные часы в праздник или выходной дополнительно не оплачивают (ст. 153 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2024)За каждый час работы в праздник платите двойную часовую ставку, даже если по графику это рабочий день, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивайте работу в выходной по графику работника. Сверхурочные часы в праздник или выходной дополнительно не оплачивают (ст. 153 ТК РФ, Доклад Роструда).