Корпоративный выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Корпоративный выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 по делу N 88-14922/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что полный расчет при увольнении за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не произведен, также не доплачена годовая премия, которая рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод о том, что работодатель имел технические возможности для недопущения дистанционных работников к труду в выходные и праздничные дни посредством ограничения доступа к корпоративным серверам, поводом к отмене судебных постановления не является, поскольку указанное не свидетельствует о том, что со стороны работодателя имели место действия, обязывающие работника выполнять свои трудовые обязанности непосредственно в выходные и праздничные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что полный расчет при увольнении за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не произведен, также не доплачена годовая премия, которая рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод о том, что работодатель имел технические возможности для недопущения дистанционных работников к труду в выходные и праздничные дни посредством ограничения доступа к корпоративным серверам, поводом к отмене судебных постановления не является, поскольку указанное не свидетельствует о том, что со стороны работодателя имели место действия, обязывающие работника выполнять свои трудовые обязанности непосредственно в выходные и праздничные дни.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 N 88-6374/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в периоды командировок.
Решение: Удовлетворено в части.Установив, что в нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в командировках, суд первой инстанции принял в качестве доказательства по делу объяснения истца и представленные им расчеты, электронную переписку истца с работодателем по корпоративной электронной почте, и учел частичное предоставление работодателем П. отгулов за работу в командировках и частичную оплату работы в выходные дни, что по мнению суда свидетельствовало о признании ответчиком как самих обстоятельств работы истца в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, так и факта переписки по корпоративной почте как формы общения между работником и работодателем и документооборота, установленного работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в периоды командировок.
Решение: Удовлетворено в части.Установив, что в нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом в командировках, суд первой инстанции принял в качестве доказательства по делу объяснения истца и представленные им расчеты, электронную переписку истца с работодателем по корпоративной электронной почте, и учел частичное предоставление работодателем П. отгулов за работу в командировках и частичную оплату работы в выходные дни, что по мнению суда свидетельствовало о признании ответчиком как самих обстоятельств работы истца в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, так и факта переписки по корпоративной почте как формы общения между работником и работодателем и документооборота, установленного работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Корпоратив в условиях нестабильности
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Посещение корпоратива в выходной день - дело добровольное. Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет, что время отдыха - это время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работникам предоставляются перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный или междусменный отдых, а также выходные дни.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Посещение корпоратива в выходной день - дело добровольное. Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет, что время отдыха - это время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работникам предоставляются перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный или междусменный отдых, а также выходные дни.
Статья: Штатный Дед Мороз
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)А если сотрудник будет "дедморозить" на корпоративном мероприятии сверхурочно или в выходной день, то придется оформлять полный комплект документов и по этому случаю.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)А если сотрудник будет "дедморозить" на корпоративном мероприятии сверхурочно или в выходной день, то придется оформлять полный комплект документов и по этому случаю.
Нормативные акты
Положение Банка России от 03.08.2023 N 820-П
"О платформе цифрового рубля"
(вместе с "Порядком урегулирования споров и разногласий")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.08.2023 N 74716)Участник платформы, у которого пользователю платформы открыт банковский счет или которым пользователю платформы предоставлено персонифицированное или корпоративное ЭСП, обеспечивает круглосуточное, в том числе в выходные, нерабочие праздничные дни, а также в нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации:
"О платформе цифрового рубля"
(вместе с "Порядком урегулирования споров и разногласий")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.08.2023 N 74716)Участник платформы, у которого пользователю платформы открыт банковский счет или которым пользователю платформы предоставлено персонифицированное или корпоративное ЭСП, обеспечивает круглосуточное, в том числе в выходные, нерабочие праздничные дни, а также в нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации:
Приказ Минспорта России от 30.12.2021 N 1089
"Об утверждении методических рекомендаций по повышению двигательной активности граждан, организации физкультурно-спортивной работы среди различных категорий населения по месту жительства, отдыха и работы"
(вместе с "Методическими рекомендациями по определению численности кадрового состава, обеспечивающего физкультурно-спортивную работу с населением по месту жительства и отдыха граждан", "Методическими рекомендациями по поддержке и вовлечению работодателей и работников в реализацию спортивных программ на предприятиях в рамках развития корпоративного спорта", "Методическими рекомендациями для физкультурно-спортивных организаций по осуществлению деятельности, направленной на повышение двигательной активности и уровня физической подготовленности различных категорий населения")- систему внешних рекреационных мероприятий (походы выходного дня, спортивные корпоративные праздники, туристические походы).
"Об утверждении методических рекомендаций по повышению двигательной активности граждан, организации физкультурно-спортивной работы среди различных категорий населения по месту жительства, отдыха и работы"
(вместе с "Методическими рекомендациями по определению численности кадрового состава, обеспечивающего физкультурно-спортивную работу с населением по месту жительства и отдыха граждан", "Методическими рекомендациями по поддержке и вовлечению работодателей и работников в реализацию спортивных программ на предприятиях в рамках развития корпоративного спорта", "Методическими рекомендациями для физкультурно-спортивных организаций по осуществлению деятельности, направленной на повышение двигательной активности и уровня физической подготовленности различных категорий населения")- систему внешних рекреационных мероприятий (походы выходного дня, спортивные корпоративные праздники, туристические походы).