Работа в выходной неполный день за отгул
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной неполный день за отгул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как происходит оплата переработки (посуточная работа)?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Зачастую сотрудник привлекается к работе в выходной день не на полную рабочую смену. Тем не менее если речь идет об отгуле, то вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. На это было указано в Письмах Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Зачастую сотрудник привлекается к работе в выходной день не на полную рабочую смену. Тем не менее если речь идет об отгуле, то вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. На это было указано в Письмах Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ.
Вопрос: Сколько дней отдыха положено работнику, если он отработал в выходной день восемь часов, выбрал одинарную оплату и отгул, а через несколько месяцев перевелся на неполный рабочий день (четыре часа в день) и хочет воспользоваться своим правом на отгул: один или два дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работал по графику (восьмичасовой рабочий день, 5/2). В одну неделю он вышел на работу в выходной день, отработав восемь часов. Работник выбрал одинарную оплату и отгул за работу в выходной день. Через несколько месяцев он перевелся на неполный рабочий день (четыре часа в день) и хочет воспользоваться своим правом на отгул. Работник просит предоставить ему два дня отгула, так как в выходной он отработал восемь часов, а сейчас его рабочий день четыре часа. Сколько дней отдыха положено работнику?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работал по графику (восьмичасовой рабочий день, 5/2). В одну неделю он вышел на работу в выходной день, отработав восемь часов. Работник выбрал одинарную оплату и отгул за работу в выходной день. Через несколько месяцев он перевелся на неполный рабочий день (четыре часа в день) и хочет воспользоваться своим правом на отгул. Работник просит предоставить ему два дня отгула, так как в выходной он отработал восемь часов, а сейчас его рабочий день четыре часа. Сколько дней отдыха положено работнику?
Нормативные акты
Приказ Минэнерго России от 26.10.2023 N 965
"Об утверждении служебного распорядка Министерства энергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.12.2023 N 76238)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Об утверждении служебного распорядка Министерства энергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.12.2023 N 76238)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Приказ ФСИН России от 10.10.2023 N 654
"Об утверждении Служебного распорядка федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.11.2023 N 75826)По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
"Об утверждении Служебного распорядка федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.11.2023 N 75826)По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)Как известно, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.
("Главная книга", 2023, N 17)Как известно, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности оплаты работы в выходные дни сдельщику с неполной рабочей неделей.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности оплаты работы в выходные дни сдельщику с неполной рабочей неделей.
Статья: Изменения в ст. 153 ТК РФ об оплате неиспользованных "отгулов" за работу в выходные и праздники
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Как видим, законодатели не только полностью учли наставления КС РФ, но и добавили еще одну деталь - о сроках использования отгулов.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Как видим, законодатели не только полностью учли наставления КС РФ, но и добавили еще одну деталь - о сроках использования отгулов.
Статья: Новости от 02.08.2024
("Главная книга", 2024, N 16)Если сотрудник вышел на работу в выходной на неполный день, оплатить ему нужно только фактически отработанное время.
("Главная книга", 2024, N 16)Если сотрудник вышел на работу в выходной на неполный день, оплатить ему нужно только фактически отработанное время.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Например, если оплатите работу в выходной день менее чем в двойном размере в случае, когда работник отказался от отгула за такую работу;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Например, если оплатите работу в выходной день менее чем в двойном размере в случае, когда работник отказался от отгула за такую работу;
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Например, если оплатите работу в выходной день менее чем в двойном размере в случае, когда работник отказался от отгула за такую работу;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Например, если оплатите работу в выходной день менее чем в двойном размере в случае, когда работник отказался от отгула за такую работу;
Вопрос: Может ли работодатель обязать работника прийти на производственное совещание после суточного дежурства в день его отдыха? Приравнивается ли такой выход на работу к работе в выходной день с оплатой?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Нарушение порядка привлечения работника к сверхурочной работе и к работе в выходные дни, равно как и невыплата или неполная выплата в установленный срок выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, являются нарушением трудового законодательства и влекут административную ответственность в соответствии с ч. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях соответственно.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Нарушение порядка привлечения работника к сверхурочной работе и к работе в выходные дни, равно как и невыплата или неполная выплата в установленный срок выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, являются нарушением трудового законодательства и влекут административную ответственность в соответствии с ч. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях соответственно.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Второй вариант: за работу в выходной день (например, в субботу) работнику предоставлен другой день отдыха (например, в среду).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Второй вариант: за работу в выходной день (например, в субботу) работнику предоставлен другой день отдыха (например, в среду).