Работа в ограниченном пространстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в ограниченном пространстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Юридический дизайн как особый компонент юридической техники
(Бондарчук И.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)Отметим, что дизайн, как и право, - это прежде всего работа с ограничениями. Если правовое пространство отражает многослойность правового регулирования, то пространство в дизайне предполагает взаимодействие человека с искусственной средой. Эта необходимость преодолевать противоречия между ограничениями и свободой в пространстве, а также акцент на праве как регуляторе - явные точки соприкосновения между правом и дизайном.
(Бондарчук И.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)Отметим, что дизайн, как и право, - это прежде всего работа с ограничениями. Если правовое пространство отражает многослойность правового регулирования, то пространство в дизайне предполагает взаимодействие человека с искусственной средой. Эта необходимость преодолевать противоречия между ограничениями и свободой в пространстве, а также акцент на праве как регуляторе - явные точки соприкосновения между правом и дизайном.
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Гибкость работы. Обеспечьте доступность рабочего пространства для сотрудников с ограниченными возможностями. Должно стать нормой использование технологий, которые помогают людям с различными потребностями работать эффективно.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Гибкость работы. Обеспечьте доступность рабочего пространства для сотрудников с ограниченными возможностями. Должно стать нормой использование технологий, которые помогают людям с различными потребностями работать эффективно.
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
Статья: Место цифровой экономики в когнитивной карте условий и факторов обеспечения научно-технологического развития и технологического суверенитета Российской Федерации
(Колесников К.Д.)
("Современное право", 2025, N 6)Как отмечают Т. и Б. Бьюзены, "основными принципами при построении любой когнитивной карты выступают иерархичность, многомерность, принцип пространственной ориентации, вариативность (многообразие построения), упорядоченность, символизм, образность, графическое представление, колористика, текстурность" [2]. Эти принципы помогают сосредоточить большое количество информации в ограниченном пространстве научной работы, охватывая при этом все важные аспекты исследуемого объекта. Многие исследователи отмечали преимущества графического восприятия информации: отечественный ученый В. Паронджанов неоднократно высказывался против текстовых изданий, предпочитая чертежи, поскольку считал, что человеческий мозг эффективнее усваивает информацию через визуальные образы, нежели через текст [14].
(Колесников К.Д.)
("Современное право", 2025, N 6)Как отмечают Т. и Б. Бьюзены, "основными принципами при построении любой когнитивной карты выступают иерархичность, многомерность, принцип пространственной ориентации, вариативность (многообразие построения), упорядоченность, символизм, образность, графическое представление, колористика, текстурность" [2]. Эти принципы помогают сосредоточить большое количество информации в ограниченном пространстве научной работы, охватывая при этом все важные аспекты исследуемого объекта. Многие исследователи отмечали преимущества графического восприятия информации: отечественный ученый В. Паронджанов неоднократно высказывался против текстовых изданий, предпочитая чертежи, поскольку считал, что человеческий мозг эффективнее усваивает информацию через визуальные образы, нежели через текст [14].
Вопрос: Об обучении безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах, в электроустановках.
(Письмо Минтруда России от 22.12.2023 N 15-2/В-9810)Вопрос: Об обучении безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах, в электроустановках.
(Письмо Минтруда России от 22.12.2023 N 15-2/В-9810)Вопрос: Об обучении безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, в ограниченных и замкнутых пространствах, в электроустановках.
Статья: Коллективные средства защиты
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- абз. 2 п. 7 Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах (утв. Приказом Минтруда РФ от 15.12.2020 N 902н) устанавливает, что при невозможности исключения работ в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП) работодатель обязан принять меры по исключению или снижению профессиональных рисков, поддержанию их на приемлемом уровне (что включает в себя организацию работ по наряду-допуску, защиту временем, применение специализированных машин или механизмов, СКЗ и СИЗ);
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)- абз. 2 п. 7 Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах (утв. Приказом Минтруда РФ от 15.12.2020 N 902н) устанавливает, что при невозможности исключения работ в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП) работодатель обязан принять меры по исключению или снижению профессиональных рисков, поддержанию их на приемлемом уровне (что включает в себя организацию работ по наряду-допуску, защиту временем, применение специализированных машин или механизмов, СКЗ и СИЗ);
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Таким образом, Правила N 2464 не распространяются на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, специальные требования к проведению которых устанавливаются правилами по охране труда, утвержденными Минтрудом России. Так, например, специальные требования к проведению обучения по охране труда содержатся в Правилах по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н, в Правилах по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утв. Приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 902н.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Таким образом, Правила N 2464 не распространяются на обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, специальные требования к проведению которых устанавливаются правилами по охране труда, утвержденными Минтрудом России. Так, например, специальные требования к проведению обучения по охране труда содержатся в Правилах по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н, в Правилах по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утв. Приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 902н.
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Законом РК от 1 июля 2021 г. N 61-VII <8> внесены изменения и дополнения в ТК РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Нововведения коснулись обязанностей работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием (компьютером, оргтехникой, Интернетом) и т.п., то есть создать ему необходимые условия труда. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами (п. 4 ст. 138 ТК РК). Тем не менее когда дело касается материальной ответственности, то вышеуказанная обязанность на работодателя не распространяется. Согласно п. 6 ст. 123 ТК РК работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Однако положения п. 6 ст. 123 ТК РК не распространяются на дистанционных работников. Содержание вышеуказанной нормы может быть истолковано неоднозначно. С одной стороны, действительно, поскольку рабочее место при дистанционной работе ограничено личным пространством работника, то он несет все риски, связанные с эксплуатацией вверенного ему имущества, с учетом обязательного инструктажа по технике безопасности и других обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников. Работодатель не может воздействовать или контролировать рабочий процесс работника при дистанционном формате с точки зрения охраны и безопасности труда. Между работником и работодателем на основании принципа свободы труда предусмотрено заключение дополнительных соглашений, в которых они могут обговорить любые условия труда, необходимые дистанционному работнику для нормальной работы. С другой стороны, ТК РК не закрепляет понятий нормальной работы, необходимых условий нормальной работы. Под этими понятиями могут скрываться любые необходимые условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника тем же компьютером, офисной мебелью, оргтехникой и т.п. Кроме того, к необходимым условиям нормальной работы относится также обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Такая обязанность корреспондирует с правом работника, в том числе дистанционного работника, на безопасные условия труда, как гарантии нормальной работы. В таком случае нераспространение положений п. 6 ст. 123 ТК РК на дистанционных работников в части обеспечения необходимых условий для нормальной работы противоречит положениям ст. 23, 138, 182 ТК РК, принципам трудового законодательства об обеспечении права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, приоритете жизни и здоровья работника. Кроме того, рассматриваемое положение противоречит сущности трудового договора, согласно которому работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК. Целесообразным считаем внести изменение и дополнение в п. 6 ст. 123 ТК РК, уточнив его следующим образом: "Положение настоящего пункта в части обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы".
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Законом РК от 1 июля 2021 г. N 61-VII <8> внесены изменения и дополнения в ТК РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Нововведения коснулись обязанностей работодателя обеспечить работника необходимым оборудованием (компьютером, оргтехникой, Интернетом) и т.п., то есть создать ему необходимые условия труда. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации, услугами связи и иными средствами (п. 4 ст. 138 ТК РК). Тем не менее когда дело касается материальной ответственности, то вышеуказанная обязанность на работодателя не распространяется. Согласно п. 6 ст. 123 ТК РК работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Однако положения п. 6 ст. 123 ТК РК не распространяются на дистанционных работников. Содержание вышеуказанной нормы может быть истолковано неоднозначно. С одной стороны, действительно, поскольку рабочее место при дистанционной работе ограничено личным пространством работника, то он несет все риски, связанные с эксплуатацией вверенного ему имущества, с учетом обязательного инструктажа по технике безопасности и других обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников. Работодатель не может воздействовать или контролировать рабочий процесс работника при дистанционном формате с точки зрения охраны и безопасности труда. Между работником и работодателем на основании принципа свободы труда предусмотрено заключение дополнительных соглашений, в которых они могут обговорить любые условия труда, необходимые дистанционному работнику для нормальной работы. С другой стороны, ТК РК не закрепляет понятий нормальной работы, необходимых условий нормальной работы. Под этими понятиями могут скрываться любые необходимые условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить дистанционного работника тем же компьютером, офисной мебелью, оргтехникой и т.п. Кроме того, к необходимым условиям нормальной работы относится также обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств. Такая обязанность корреспондирует с правом работника, в том числе дистанционного работника, на безопасные условия труда, как гарантии нормальной работы. В таком случае нераспространение положений п. 6 ст. 123 ТК РК на дистанционных работников в части обеспечения необходимых условий для нормальной работы противоречит положениям ст. 23, 138, 182 ТК РК, принципам трудового законодательства об обеспечении права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, приоритете жизни и здоровья работника. Кроме того, рассматриваемое положение противоречит сущности трудового договора, согласно которому работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК. Целесообразным считаем внести изменение и дополнение в п. 6 ст. 123 ТК РК, уточнив его следующим образом: "Положение настоящего пункта в части обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества не распространяется на дистанционную работу, за исключением комбинированной дистанционной работы".