Работа в особых условиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в особых условиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.2. Оплата труда работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Статья: Специальная социальная выплата отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, согласно п. 81 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации <9>, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), помимо иных, доходы в виде выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку лицам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе оказывающим медицинскую помощь или социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые осуществляются на основании федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета и (или) бюджета субъекта Российской Федерации.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, согласно п. 81 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации <9>, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), помимо иных, доходы в виде выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку лицам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе оказывающим медицинскую помощь или социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые осуществляются на основании федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета и (или) бюджета субъекта Российской Федерации.
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы по доптарифу на выплаты работнику, который в течение месяца фактически не был занят в особых условиях
(КонсультантПлюс, 2026)Доначисление взносов признают неправомерным, если суд посчитает, что взносы по доптарифам не нужно исчислять (нужно исчислять пропорционально времени, отработанному в особых условиях труда), поскольку сотрудник в течение месяца (его части) фактически не был занят на работах с особыми условиями труда и этот период не включается в льготный стаж
(КонсультантПлюс, 2026)Доначисление взносов признают неправомерным, если суд посчитает, что взносы по доптарифам не нужно исчислять (нужно исчислять пропорционально времени, отработанному в особых условиях труда), поскольку сотрудник в течение месяца (его части) фактически не был занят на работах с особыми условиями труда и этот период не включается в льготный стаж
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 12 "Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж" Федерального закона "О страховых пенсиях""Отклоняя доводы ответчика о неправомерности зачета в страховой стаж истца спорного периода по уходу за престарелым гражданином со ссылкой на статью 12 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", содержащую исчерпывающий перечень периодов, подлежащих учету в страховой стаж, в который не входит период ухода за престарелым членом семьи, суд апелляционной инстанции, сославшись на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в постановлении от 14 января 2016 г. N 1-П, указал, что истец с 9 июня 2022 г. является получателем пенсии по возрасту, назначенной по нормам законодательства Украины и Донецкой Народной Республики (Закон Украины N 1058-IV), согласно которому период осуществления истцом ухода за престарелой матерью подлежал учету в страховой стаж. ОСФР по ДНР при оценке пенсионных прав ФИО2 в соответствии с требованиями Федерального закона N 17-ФЗ "Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области", который устанавливает особенности пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, имеющих периоды работы и (или) иной деятельности, в том числе на территории Украины, не может входить в обсуждение вопроса о ранее установленном истцу страховом стаже, поскольку вышеуказанный Федеральный закон направлен на сохранение гражданам приобретенных пенсионных прав и выступает необходимым элементом правового механизма пенсионного обеспечения лицам в том числе, которые были заняты на работах с особыми условиями труда."
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"Глава 4. БЕЗОПАСНОСТЬ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ,
(ред. от 31.07.2025)
"О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"Глава 4. БЕЗОПАСНОСТЬ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ,
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2026)Суммы районных коэффициентов к заработной плате, выплачиваемые работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются оплатой труда в повышенном размере за особые условия работы, отличающиеся от обычных условий (ст. 315, ч. 1 ст. 316 ТК РФ). Учитывая, что они не поименованы в перечне необлагаемых выплат в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, они подлежат обложению страховыми взносами на травматизм в общеустановленном порядке на основании п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Суммы районных коэффициентов к заработной плате, выплачиваемые работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются оплатой труда в повышенном размере за особые условия работы, отличающиеся от обычных условий (ст. 315, ч. 1 ст. 316 ТК РФ). Учитывая, что они не поименованы в перечне необлагаемых выплат в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, они подлежат обложению страховыми взносами на травматизм в общеустановленном порядке на основании п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ.
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Кроме того, заблаговременное формирование долгосрочных перечней должностей (видов работ и пр.), исполнение которых сопряжено с работой в особых условиях труда, утверждаемых на федеральном уровне, на наш взгляд, - это устаревший, преимущественно субъективный метод, имеющий низкую результативность в создании безопасных условий труда. У работодателя невольно формируется устойчивое заблуждение на приоритет мероприятий по организации своевременных выплат компенсационного характера, которые рассматриваются им как действенное профилактическое мероприятие. Забота о создании безопасных условий труда на каждом рабочем месте, в том числе разработка и реализация предупреждающих (корректирующих) мероприятий профилактической направленности, уходит на второй план. Как закономерное следствие: вынужденная, а поэтому временная мера - дополнительные выплаты компенсационного характера - становится устойчиво постоянной, а неблагоприятные условия труда - дополнительным источником материального благополучия для работника. На наш взгляд, это неслучайно: анализ нормативных правовых и иных актов по охране и безопасности труда позволяет заключить, что в настоящее время в нашей стране по-прежнему действует впервые введенное еще в 80-е гг. прошлого столетия официальное признание законодателем возможности продолжительно трудиться во вредных и опасных условиях с вероятностью развития у работника профессионального заболевания вплоть до тяжелых форм. Это представляется как естественное развитие событий, хотя фактически имеет место подмена области гигиенического нормирования условий труда - "здоровья здорового работника" на "здоровье больного работника" <18>. Кроме того, предложения обеспечить безопасность работника посредством предоставления ему комплекса льгот и компенсаций, по нашему мнению, не могут в должной мере гарантировать исключение вредного воздействия факторов трудового процесса на его организм. Полагаем, все перечисленное выше лежит в основе современной отечественной культуры охраны и безопасности труда: с одной стороны, формируется устойчивая иллюзия заботы об улучшении условий и характера труда ("квазиулучшение"), с другой стороны, имеет место слабая мотивация работодателя в вопросах приведения условий и характера труда на рабочих местах в соответствие с требованиями нормативных правовых и иных актов по гигиене и безопасности труда. В результате создаются условия для ущемления прав работника на безопасные условия труда.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Кроме того, заблаговременное формирование долгосрочных перечней должностей (видов работ и пр.), исполнение которых сопряжено с работой в особых условиях труда, утверждаемых на федеральном уровне, на наш взгляд, - это устаревший, преимущественно субъективный метод, имеющий низкую результативность в создании безопасных условий труда. У работодателя невольно формируется устойчивое заблуждение на приоритет мероприятий по организации своевременных выплат компенсационного характера, которые рассматриваются им как действенное профилактическое мероприятие. Забота о создании безопасных условий труда на каждом рабочем месте, в том числе разработка и реализация предупреждающих (корректирующих) мероприятий профилактической направленности, уходит на второй план. Как закономерное следствие: вынужденная, а поэтому временная мера - дополнительные выплаты компенсационного характера - становится устойчиво постоянной, а неблагоприятные условия труда - дополнительным источником материального благополучия для работника. На наш взгляд, это неслучайно: анализ нормативных правовых и иных актов по охране и безопасности труда позволяет заключить, что в настоящее время в нашей стране по-прежнему действует впервые введенное еще в 80-е гг. прошлого столетия официальное признание законодателем возможности продолжительно трудиться во вредных и опасных условиях с вероятностью развития у работника профессионального заболевания вплоть до тяжелых форм. Это представляется как естественное развитие событий, хотя фактически имеет место подмена области гигиенического нормирования условий труда - "здоровья здорового работника" на "здоровье больного работника" <18>. Кроме того, предложения обеспечить безопасность работника посредством предоставления ему комплекса льгот и компенсаций, по нашему мнению, не могут в должной мере гарантировать исключение вредного воздействия факторов трудового процесса на его организм. Полагаем, все перечисленное выше лежит в основе современной отечественной культуры охраны и безопасности труда: с одной стороны, формируется устойчивая иллюзия заботы об улучшении условий и характера труда ("квазиулучшение"), с другой стороны, имеет место слабая мотивация работодателя в вопросах приведения условий и характера труда на рабочих местах в соответствие с требованиями нормативных правовых и иных актов по гигиене и безопасности труда. В результате создаются условия для ущемления прав работника на безопасные условия труда.
Статья: Компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в контексте налоговых споров
(Лушникова М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)Между тем в ТК РФ (ст. 129) отсутствует легальное определение компенсационных выплат, законодатель ограничился их примерным перечнем в виде надбавок и доплат компенсирующего характера за работу в особых условиях труда (вредные условия труда, разъездной характер работы, работа в ночное время и др.). Это означает, что компенсационные выплаты учитывают характер и условия труда и являются частью заработной платы (оплаты труда), устанавливаются системой оплаты труда <9>. В этой связи денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат нельзя отнести к компенсационным выплатам в том значении, о котором идет речь в ТК РФ (ст. 129), другими словами, она не соответствует указанному в этой статье назначению компенсационных выплат. В этом случае мы вновь сталкиваемся с терминологической правовой неопределенностью, порождающей проблемы квалификации объектов налогообложения и определения налоговой базы по налогам на доходы и страховым взносам.
(Лушникова М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)Между тем в ТК РФ (ст. 129) отсутствует легальное определение компенсационных выплат, законодатель ограничился их примерным перечнем в виде надбавок и доплат компенсирующего характера за работу в особых условиях труда (вредные условия труда, разъездной характер работы, работа в ночное время и др.). Это означает, что компенсационные выплаты учитывают характер и условия труда и являются частью заработной платы (оплаты труда), устанавливаются системой оплаты труда <9>. В этой связи денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат нельзя отнести к компенсационным выплатам в том значении, о котором идет речь в ТК РФ (ст. 129), другими словами, она не соответствует указанному в этой статье назначению компенсационных выплат. В этом случае мы вновь сталкиваемся с терминологической правовой неопределенностью, порождающей проблемы квалификации объектов налогообложения и определения налоговой базы по налогам на доходы и страховым взносам.
Готовое решение: Как отразить больничный и диспансеризацию работника в подразделе 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)при наличии кода "ВРНЕТРУД" за период, примыкающий без перерывов к периодам работ с особыми условиями труда, допускается заполнение графы 8 или 9, даже если страховые взносы не начислялись по дополнительному тарифу для работ, перечисленных в пп. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях.
(КонсультантПлюс, 2026)при наличии кода "ВРНЕТРУД" за период, примыкающий без перерывов к периодам работ с особыми условиями труда, допускается заполнение графы 8 или 9, даже если страховые взносы не начислялись по дополнительному тарифу для работ, перечисленных в пп. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о страховом стаже, в том числе вместе со сведениями по страхователю (подразделы 1.2, 2 разд. 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)В графе 8 отразите коды, свидетельствующие о работе в особых условиях труда, дающих право на досрочное назначение пенсии, в частности (п. 87 Порядка заполнения формы ЕФС-1):
(КонсультантПлюс, 2026)В графе 8 отразите коды, свидетельствующие о работе в особых условиях труда, дающих право на досрочное назначение пенсии, в частности (п. 87 Порядка заполнения формы ЕФС-1):
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты и какие они бывают
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие надбавки или доплаты компенсационного характера установлены за работу в особых условиях
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие надбавки или доплаты компенсационного характера установлены за работу в особых условиях
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Помимо должностного оклада (тарифа) в заработную плату входят различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в частности к последним относятся выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 ТК РФ. В последние годы шло множество споров при определении минимальной заработной платы, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях входить в МРОТ, или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ постановил начислять "северные" надбавки сверх величины МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Помимо должностного оклада (тарифа) в заработную плату входят различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в частности к последним относятся выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 ТК РФ. В последние годы шло множество споров при определении минимальной заработной платы, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях входить в МРОТ, или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ постановил начислять "северные" надбавки сверх величины МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении <1>.