Нерабочая группа инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочая группа инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Судебная практика. Работник - инвалид 2-й группы не вышел на работу в новогодние праздники, за что получил выговор. Суд поддержал работодателя: работник с момента приема на работу трудился по скользящему графику, данных о запрете в соответствии с медицинским заключением привлечения истца к работе в выходные/праздничные дни материалы дела не содержат, с графиком дежурства он ознакомлен под подпись и своего несогласия не выразил (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2019 N 33-4264/2019 по делу N 2-96/2018).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Судебная практика. Работник - инвалид 2-й группы не вышел на работу в новогодние праздники, за что получил выговор. Суд поддержал работодателя: работник с момента приема на работу трудился по скользящему графику, данных о запрете в соответствии с медицинским заключением привлечения истца к работе в выходные/праздничные дни материалы дела не содержат, с графиком дежурства он ознакомлен под подпись и своего несогласия не выразил (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2019 N 33-4264/2019 по делу N 2-96/2018).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работника - инвалида II группы
(КонсультантПлюс, 2026)Инвалида II группы можно привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Инвалида II группы можно привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 01.12.2023 по делу N 7-25272/2023 (УИД 77RS0004-02-2022-012722-97)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ за невыполнение обязанностей в связи с ДТП.
Решение: Удовлетворено.Доводы Г. о том, что он является инвалидом 2 нерабочей группы, на момент проведения судебного заседания находился на лечении, в связи с обострением заболевания, а также представленные в их обоснование документы не свидетельствуют о нарушении прав фио рассмотрением дела в его отсутствие, поскольку Г., будучи извещенным о рассмотрении дела надлежащим образом, не был лишен возможности реализовывать свои права, в том числе путем направления в суд 1 инстанции для участия в судебном заседании защитника. Кроме того, из материалов дела усматривается, что Г. до рассмотрения дела по существу неоднократно направлял ходатайства о направлении дела по месту жительства, об отложении судебного заседания, что свидетельствует о злоупотреблении им своими правами, принятии мер к затягиванию рассмотрения дела, с учетом установленного законом срока давности привлечения к административной ответственности.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ за невыполнение обязанностей в связи с ДТП.
Решение: Удовлетворено.Доводы Г. о том, что он является инвалидом 2 нерабочей группы, на момент проведения судебного заседания находился на лечении, в связи с обострением заболевания, а также представленные в их обоснование документы не свидетельствуют о нарушении прав фио рассмотрением дела в его отсутствие, поскольку Г., будучи извещенным о рассмотрении дела надлежащим образом, не был лишен возможности реализовывать свои права, в том числе путем направления в суд 1 инстанции для участия в судебном заседании защитника. Кроме того, из материалов дела усматривается, что Г. до рассмотрения дела по существу неоднократно направлял ходатайства о направлении дела по месту жительства, об отложении судебного заседания, что свидетельствует о злоупотреблении им своими правами, принятии мер к затягиванию рассмотрения дела, с учетом установленного законом срока давности привлечения к административной ответственности.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов III группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для инвалидов I, II, и III групп?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Статья: К вопросу о базовой терминологии Федерального закона N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ"
(Соколова М.А.)
("Медицинское право", 2023, N 4)Второй подход получил широкое распространение в советское время. В литературе его именуют социальным. Суть данного подхода сводится определению здоровья через возможность человека трудиться, участвовать в общественной деятельности <2>. Такая привязка неверна, так как способность к труду связана со здоровьем лишь отчасти. При серьезном заболевании человеку может устанавливаться нерабочая группа инвалидности, однако трудоспособность не свидетельствует о здоровье.
(Соколова М.А.)
("Медицинское право", 2023, N 4)Второй подход получил широкое распространение в советское время. В литературе его именуют социальным. Суть данного подхода сводится определению здоровья через возможность человека трудиться, участвовать в общественной деятельности <2>. Такая привязка неверна, так как способность к труду связана со здоровьем лишь отчасти. При серьезном заболевании человеку может устанавливаться нерабочая группа инвалидности, однако трудоспособность не свидетельствует о здоровье.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов I группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Для инвалидов I группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника. Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 92, 96, 99, 113, ч. 3 ст. 115, ст. 128, ч. 2 ст. 167 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ; п. 11 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Для инвалидов I группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника. Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы и работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 92, 96, 99, 113, ч. 3 ст. 115, ст. 128, ч. 2 ст. 167 ТК РФ; ст. 23 Закона N 181-ФЗ; п. 11 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите режимы работы, которые есть в вашем учреждении. Описывая режим работы, учтите, что рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (либо установленную норму рабочего времени за определенный календарный период - месяц, квартал, год) (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Также учтите, что норма рабочего времени у некоторых категорий работников, например, у инвалидов I или II группы, меньше (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите режимы работы, которые есть в вашем учреждении. Описывая режим работы, учтите, что рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (либо установленную норму рабочего времени за определенный календарный период - месяц, квартал, год) (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Также учтите, что норма рабочего времени у некоторых категорий работников, например, у инвалидов I или II группы, меньше (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
Вопрос: О привлечении работника - инвалида II группы к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха работника подробно, если он отличается от общих правил, действующих в организации. То есть укажите все обязательные элементы режима рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, если работник - инвалид II группы, то у него рабочее время сокращенное (не более 35 часов в неделю согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и, вероятно, будет отличаться от режима рабочего времени, установленного в вашей организации для большинства работников. Или, например, если работник попросил установить ему неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха работника подробно, если он отличается от общих правил, действующих в организации. То есть укажите все обязательные элементы режима рабочего времени. В частности, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, если работник - инвалид II группы, то у него рабочее время сокращенное (не более 35 часов в неделю согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и, вероятно, будет отличаться от режима рабочего времени, установленного в вашей организации для большинства работников. Или, например, если работник попросил установить ему неполное рабочее время.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов II группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости, в частности, посредством создания для них условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов. Также инвалидам II группы оказывают помощь в подаче заявления и иных сведений в целях получения ими мер государственной поддержки в сфере занятости населения (и по иным вопросам в этой сфере) (п. 5.2 ч. 1 ст. 20 Закона N 181-ФЗ; ч. 4 ст. 20, п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости, в частности, посредством создания для них условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов. Также инвалидам II группы оказывают помощь в подаче заявления и иных сведений в целях получения ими мер государственной поддержки в сфере занятости населения (и по иным вопросам в этой сфере) (п. 5.2 ч. 1 ст. 20 Закона N 181-ФЗ; ч. 4 ст. 20, п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы правильно урегулировать рабочее время инвалида, руководствуйтесь медицинским заключением - им может быть ограничен рабочий день. Дополнительно учтите ограничения для инвалидов 1 и 2 группы - они могут работать не более 35 часов в неделю.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы правильно урегулировать рабочее время инвалида, руководствуйтесь медицинским заключением - им может быть ограничен рабочий день. Дополнительно учтите ограничения для инвалидов 1 и 2 группы - они могут работать не более 35 часов в неделю.