Пятидневная рабочая неделя тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Пятидневная рабочая неделя тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Могут устанавливаться пределы продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ), действующий у работодателя режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ), перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ), второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (ст. 111 ТК РФ), размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Могут устанавливаться пределы продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ), действующий у работодателя режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ), перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ), второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (ст. 111 ТК РФ), размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
Статья: Ежегодные оплачиваемые отпуска: международные трудовые стандарты и законодательство государств - членов ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2026, N 3)Правовое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков в государствах - членах ЕАЭС. В международно-правовых актах, принятых в рамках ЕАЭС, не содержатся положения, касающиеся ежегодных оплачиваемых отпусков, так как "защита прав человека не входит в сферу прямой компетенции Союза и его органов" <37>. Вместе с тем в трудовых кодексах Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России такие нормы присутствуют. В Трудовом кодексе Республики Армения предусмотрена продолжительность ежегодного минимального отпуска 20 и 24 рабочих дня при пятидневной и шестидневной рабочей неделе соответственно (п. 1 ст. 159). В целом это сопоставимо с четырьмя календарными неделями (или 28 календарными днями). В трудовых кодексах Республики Беларусь (ч. 1 ст. 155) и Республики Казахстан (ст. 88) установлена минимальная продолжительность основного отпуска 24 календарных дня. В Трудовых кодексах Кыргызской Республики (ч. 2 ст. 68) и Российской Федерации (ч. 1 ст. 115) закреплен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
(Зарубин Д.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2026, N 3)Правовое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков в государствах - членах ЕАЭС. В международно-правовых актах, принятых в рамках ЕАЭС, не содержатся положения, касающиеся ежегодных оплачиваемых отпусков, так как "защита прав человека не входит в сферу прямой компетенции Союза и его органов" <37>. Вместе с тем в трудовых кодексах Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России такие нормы присутствуют. В Трудовом кодексе Республики Армения предусмотрена продолжительность ежегодного минимального отпуска 20 и 24 рабочих дня при пятидневной и шестидневной рабочей неделе соответственно (п. 1 ст. 159). В целом это сопоставимо с четырьмя календарными неделями (или 28 календарными днями). В трудовых кодексах Республики Беларусь (ч. 1 ст. 155) и Республики Казахстан (ст. 88) установлена минимальная продолжительность основного отпуска 24 календарных дня. В Трудовых кодексах Кыргызской Республики (ч. 2 ст. 68) и Российской Федерации (ч. 1 ст. 115) закреплен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Указание в кассационной жалобе на то, что согласно правил внутреннего трудового распорядка она может быть привлечена к работе в нерабочие праздничные дни только с ее письменного согласия, данный факт не был принят во внимание судами, не может служить основанием для отмены судебных актов, поскольку предусмотренная в пункте 6.12 Правил внутреннего трудового распорядка ФГБУ "Авиаметтелеком Росгидромета" норма о возможности работодателя привлечь работника к работе в нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, только с письменного согласия работника распространяется на работников с режимом рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, для которых праздничные дни являются нерабочими.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Статья 100 Трудового кодекса РФ предусматривает три вида продолжительности рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики разрешения судами споров, связанных с принудительным исполнением требований исполнительных документов банками и иными кредитными организациями"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021)На основании статьи 111 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Положения о нерабочих праздничных днях закреплены в статье 112 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021)На основании статьи 111 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Положения о нерабочих праздничных днях закреплены в статье 112 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)При неполном рабочем дне может быть любая продолжительность рабочей недели. Например, пятидневная с двумя выходными, неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При неполном рабочем дне может быть любая продолжительность рабочей недели. Например, пятидневная с двумя выходными, неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2026)В РФ общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день закрепите в коллективном договоре или ПВТР. Трудовой кодекс РФ позволяет предоставить два выходных дня подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В РФ общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день закрепите в коллективном договоре или ПВТР. Трудовой кодекс РФ позволяет предоставить два выходных дня подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)С каждым работником, у которого изменяются условия трудового договора, заключите допсоглашение. В частности, это потребуется при переходе с оклада на часовую тарифную ставку или с пятидневки на сменную работу (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)С каждым работником, у которого изменяются условия трудового договора, заключите допсоглашение. В частности, это потребуется при переходе с оклада на часовую тарифную ставку или с пятидневки на сменную работу (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Строго говоря, оснований для применения суммированного учета рабочего времени в нашем случае нет. Он необходим, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). При пятидневке с короткой пятницей законная еженедельная норма рабочего времени соблюдается. Но суммированный учет рабочего времени и не запрещен для таких ситуаций.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Строго говоря, оснований для применения суммированного учета рабочего времени в нашем случае нет. Он необходим, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). При пятидневке с короткой пятницей законная еженедельная норма рабочего времени соблюдается. Но суммированный учет рабочего времени и не запрещен для таких ситуаций.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1 <Как высчитывать рабочие дни по Трудовому кодексу?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых по ст. 111 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых по ст. 111 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.