Проверить работника на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверить работника на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник на испытательном сроке брал отгул за работу в выходной день. Может ли работодатель продлить работнику испытательный срок на этот день?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)"1.3. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(КонсультантПлюс, 2026)"1.3. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Фондом в ходе проверки также установлено, что обществом исчислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при стационарном лечении работнику... за весь период временной нетрудоспособности, не ограничивая период 15 календарными днями.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Фондом в ходе проверки также установлено, что обществом исчислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при стационарном лечении работнику... за весь период временной нетрудоспособности, не ограничивая период 15 календарными днями.
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд счел, что при таких обстоятельствах Фонд имел возможность не принимать решение о выплате пособия за очередной месяц указанному работнику или принять решение о прекращении выплаты пособия указанному застрахованному лицу после проверки сведений ЕФС-1. Принимая решение о выплате последнему страхового возмещения по листкам нетрудоспособности, Фонд не проверил факт возобновления трудовых отношений, не направил дополнительные запросы страхователю (работодателю) по вопросу увольнения лица.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд счел, что при таких обстоятельствах Фонд имел возможность не принимать решение о выплате пособия за очередной месяц указанному работнику или принять решение о прекращении выплаты пособия указанному застрахованному лицу после проверки сведений ЕФС-1. Принимая решение о выплате последнему страхового возмещения по листкам нетрудоспособности, Фонд не проверил факт возобновления трудовых отношений, не направил дополнительные запросы страхователю (работодателю) по вопросу увольнения лица.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)Проверка начисления и уплаты страховых взносов
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)Проверка начисления и уплаты страховых взносов
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 06.08.2025 по делу N А40-267103/24 <Работодатель не обязан подавать в СФР сведения об инвалидности работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)По результатам выездной проверки Социального фонда установлено, что Фонд излишне выплатил пособие по временной нетрудоспособности работнику, так как отсутствовали сведения о наличии инвалидности у указанного работника.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)По результатам выездной проверки Социального фонда установлено, что Фонд излишне выплатил пособие по временной нетрудоспособности работнику, так как отсутствовали сведения о наличии инвалидности у указанного работника.
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)1.10. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью три месяца с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(КонсультантПлюс, 2026)1.10. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью три месяца с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник не работал, например был на больничном, в отпуске, сдавал кровь как донор и т.п. Объясняется это тем, что в срок испытания по ТК РФ не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе <18>. Оно и понятно: если работник не трудился, то и проверить его компетенцию невозможно.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник не работал, например был на больничном, в отпуске, сдавал кровь как донор и т.п. Объясняется это тем, что в срок испытания по ТК РФ не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе <18>. Оно и понятно: если работник не трудился, то и проверить его компетенцию невозможно.
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Недостаточная проверка статуса. Невыполнение обязанности проверить, не находится ли работник на больничном, перед увольнением. Незнание о больничном не было признано уважительной причиной.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Недостаточная проверка статуса. Невыполнение обязанности проверить, не находится ли работник на больничном, перед увольнением. Незнание о больничном не было признано уважительной причиной.
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)1.7. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью три месяца с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(КонсультантПлюс, 2026)1.7. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью три месяца с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Пример 1. Фрагмент должностной инструкции работника, ответственного за проверку наличия у работников больничных листков.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Пример 1. Фрагмент должностной инструкции работника, ответственного за проверку наличия у работников больничных листков.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы получили от СФР информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности вашему бывшему работнику - внешнему совместителю, заболевшему или получившему травму в течение 30 календарных дней после увольнения, можно предположить, что работодателя на эту дату у него нет. Ведь проверять наличие сведений о работодателях обязан оператор информационной системы СФР (пп. "б" п. 17 Правил получения СФР сведений). В таком случае рассчитайте пособие исходя из ваших выплат уволенному совместителю в расчетный период (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Выплаты за расчетный период по другим местам работы не учитывайте, даже если имеете информацию о них, так как ч. 3 и 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ при расчете пособия уволенному работнику не применяются. Размер пособия составит 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы получили от СФР информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности вашему бывшему работнику - внешнему совместителю, заболевшему или получившему травму в течение 30 календарных дней после увольнения, можно предположить, что работодателя на эту дату у него нет. Ведь проверять наличие сведений о работодателях обязан оператор информационной системы СФР (пп. "б" п. 17 Правил получения СФР сведений). В таком случае рассчитайте пособие исходя из ваших выплат уволенному совместителю в расчетный период (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Выплаты за расчетный период по другим местам работы не учитывайте, даже если имеете информацию о них, так как ч. 3 и 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ при расчете пособия уволенному работнику не применяются. Размер пособия составит 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
(КонсультантПлюс, 2026)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
Вопрос: В ООО принят на работу работник с трехмесячным испытательным сроком, с режимом работы "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными". Через месяц было подписано допсоглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Установленные обстоятельства указывают, что при ознакомлении с приказом об увольнении от 4 апреля 2024 г. Г.А. не сообщил работодателю о факте временной нетрудоспособности, сведения об открытии листка нетрудоспособности поступили работодателю после издания приказа об увольнении и ознакомлении с ним истца, что дает основания для вывода о недобросовестном поведении истца и, как следствие, основания для отказа в удовлетворении заявленных требований. При этом после ознакомления работника с приказом об увольнении, получив от него информацию о выдаче листка нетрудоспособности, которая не подтвердилась (был сделан звонок работнику ответчика для проверки электронной базы), у работодателя не было оснований для отмены приказа об увольнении - процедура увольнения не была нарушена. Обязанности отменить приказ об увольнении после поступления листка нетрудоспособности действующее законодательство не содержит" (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 12.12.2024 по делу N 33-10990/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Установленные обстоятельства указывают, что при ознакомлении с приказом об увольнении от 4 апреля 2024 г. Г.А. не сообщил работодателю о факте временной нетрудоспособности, сведения об открытии листка нетрудоспособности поступили работодателю после издания приказа об увольнении и ознакомлении с ним истца, что дает основания для вывода о недобросовестном поведении истца и, как следствие, основания для отказа в удовлетворении заявленных требований. При этом после ознакомления работника с приказом об увольнении, получив от него информацию о выдаче листка нетрудоспособности, которая не подтвердилась (был сделан звонок работнику ответчика для проверки электронной базы), у работодателя не было оснований для отмены приказа об увольнении - процедура увольнения не была нарушена. Обязанности отменить приказ об увольнении после поступления листка нетрудоспособности действующее законодательство не содержит" (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 12.12.2024 по делу N 33-10990/2024).