Проведение СОУТ в период коронавирусной инфекции
Подборка наиболее важных документов по запросу Проведение СОУТ в период коронавирусной инфекции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменены положения об охране труда
(Сурков А.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)В настоящее время каждый работодатель (предприятия фармотрасли не исключение) обязан обучать работников приемам безопасной работы, проводить санитарную обработку (что особенно актуально в период распространения коронавирусной инфекции) и мероприятия по улучшению условий и охраны труда по результатам СОУТ (проведение этой оценки - тоже обязанность работодателя). А с 01.03.2022 работодатели вправе требовать от работников соблюдения требований охраны труда: данное право зафиксировано в ст. 22 ТК РФ в редакции Закона N 311-ФЗ <1>. Но это не единственное новшество, которое введено в Трудовой кодекс названным Законом.
(Сурков А.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)В настоящее время каждый работодатель (предприятия фармотрасли не исключение) обязан обучать работников приемам безопасной работы, проводить санитарную обработку (что особенно актуально в период распространения коронавирусной инфекции) и мероприятия по улучшению условий и охраны труда по результатам СОУТ (проведение этой оценки - тоже обязанность работодателя). А с 01.03.2022 работодатели вправе требовать от работников соблюдения требований охраны труда: данное право зафиксировано в ст. 22 ТК РФ в редакции Закона N 311-ФЗ <1>. Но это не единственное новшество, которое введено в Трудовой кодекс названным Законом.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по созданию и развитию официальных сайтов и официальных страниц органов управления архивным делом, государственных и муниципальных архивов Российской Федерации"
(разработаны ВНИИДАД, 2023)- ведомости и отчеты о проведении специальной оценки условий труда;
(разработаны ВНИИДАД, 2023)- ведомости и отчеты о проведении специальной оценки условий труда;
Вопрос: На рабочем месте работника установлены вредные условия труда в связи с повышенным уровнем шума в цеху предприятия на основании проведенной СОУТ. Организация перевела работников на дистанционную работу в условиях пандемии COVID-19. Правильно ли снять доплату за работу во вредных условиях труда?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: На рабочем месте работника установлены вредные условия труда в связи с повышенным уровнем шума в цеху предприятия на основании проведенной СОУТ. Работникам в соответствии с трудовыми договорами осуществляется доплата за вредные условия труда. При переводе на дистанционный формат в условиях пандемии COVID-19 работы на определенный срок (временно) с установлением места работы по месту жительства СОУТ для дистанционных работников не проводится. Правильно ли снять доплату на период временной удаленной работы на дому?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: На рабочем месте работника установлены вредные условия труда в связи с повышенным уровнем шума в цеху предприятия на основании проведенной СОУТ. Работникам в соответствии с трудовыми договорами осуществляется доплата за вредные условия труда. При переводе на дистанционный формат в условиях пандемии COVID-19 работы на определенный срок (временно) с установлением места работы по месту жительства СОУТ для дистанционных работников не проводится. Правильно ли снять доплату на период временной удаленной работы на дому?
Вопрос: При сегодняшней ситуации с новой коронавирусной инфекцией на работника могут воздействовать факторы, которые могут привести к заболеванию и ухудшению здоровья (может заразиться от другого работника ковидом). Нужно ли в данном случае проводить СОУТ, т.к. это будет являться вредным и опасным фактором условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Срок действия выданного сертификата эксперта на право выполнения работ по СОУТ продлевается на 6 месяцев в отношении сертификатов, выданных в период с 20 апреля по 20 сентября 2015 г. При этом переоформление выданных сертификатов в связи с продлением срока их действия не осуществляется (приложение N 14 "Особенности применения разрешительных режимов, предусмотренных Федеральным законом "О специальной оценке условий труда").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Срок действия выданного сертификата эксперта на право выполнения работ по СОУТ продлевается на 6 месяцев в отношении сертификатов, выданных в период с 20 апреля по 20 сентября 2015 г. При этом переоформление выданных сертификатов в связи с продлением срока их действия не осуществляется (приложение N 14 "Особенности применения разрешительных режимов, предусмотренных Федеральным законом "О специальной оценке условий труда").
Вопрос: В 2020 г. организовано новое предприятие. С января 2021 г. работники переведены на удаленную работу. В этот период истекает срок для СОУТ по новым рабочим местам. Срок действия результатов СОУТ продлевается до 1 октября 2020 г. На вновь созданные рабочие места это не распространяется. Как правильно поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В 2020 году было организовано новое предприятие. В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой и угрозой распространения вируса COVID-19 с января 2021 года все работники этого предприятия приказом были переведены на временную удаленную (дистанционную) работу (без оформления допсоглашений к трудовым договорам). В период действия дистанционного режима работы истекает годичный срок для проведения СОУТ по новым рабочим местам. В соответствии с п. 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России N 33н от 24 января 2014 г., принимая во внимание письмо Минтруда России N 15-1/ООГ-1041 от 14 марта 2016 г., проводить СОУТ на рабочем месте в отсутствие сотрудника невозможно в связи с невозможностью исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. Постановлением Правительства РФ от 11.06.2020 N 849 срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 г., продлевается до 1 октября 2020 г. На вновь созданные рабочие места это правило не распространяется. Как правильно поступить в такой ситуации? Дождаться перевода сотрудника с временной удаленной (дистанционной) работы, отложив установленные Законом сроки проведения СОУТ, или провести СОУТ в отсутствие сотрудника на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В 2020 году было организовано новое предприятие. В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой и угрозой распространения вируса COVID-19 с января 2021 года все работники этого предприятия приказом были переведены на временную удаленную (дистанционную) работу (без оформления допсоглашений к трудовым договорам). В период действия дистанционного режима работы истекает годичный срок для проведения СОУТ по новым рабочим местам. В соответствии с п. 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России N 33н от 24 января 2014 г., принимая во внимание письмо Минтруда России N 15-1/ООГ-1041 от 14 марта 2016 г., проводить СОУТ на рабочем месте в отсутствие сотрудника невозможно в связи с невозможностью исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. Постановлением Правительства РФ от 11.06.2020 N 849 срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 г., продлевается до 1 октября 2020 г. На вновь созданные рабочие места это правило не распространяется. Как правильно поступить в такой ситуации? Дождаться перевода сотрудника с временной удаленной (дистанционной) работы, отложив установленные Законом сроки проведения СОУТ, или провести СОУТ в отсутствие сотрудника на рабочем месте?
Вопрос: О специальной оценке условий труда медицинских работников, оказывающих медпомощь больным новой коронавирусной инфекцией.
(Письмо Минтруда России от 13.07.2020 N 15-1/ООГ-1996)При этом необходимо отметить, что организации, проводящие специальную оценку условий труда, в период угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) смогут возобновить свою работу только после снятия соответствующих ограничений, связанных с ее распространением, вводимых в конкретном субъекте Российской Федерации.
(Письмо Минтруда России от 13.07.2020 N 15-1/ООГ-1996)При этом необходимо отметить, что организации, проводящие специальную оценку условий труда, в период угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) смогут возобновить свою работу только после снятия соответствующих ограничений, связанных с ее распространением, вводимых в конкретном субъекте Российской Федерации.
Вопрос: Вправе ли организация - субъект МСП, работающая в наиболее пострадавшей от распространения коронавируса отрасли экономики, не проводить специальную оценку условий труда в случае приема работников на вновь созданные рабочие места?
(Консультация эксперта, 2020)Внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в случае ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2020)Внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в случае ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ).
Вопрос: Отчет о проведении СОУТ был утвержден 10.03.2020, но по причине пандемии коронавируса я не смог подать декларацию. Почтой отправить не можем, так как для этого нужны согласования нескольких наших внутренних служб, которые тоже не работают сейчас. Не попадем ли мы на штрафные санкции? Если попадем, то почему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Отчет о проведении СОУТ был утвержден 10.03.2020. Соответственно, в течение 30 рабочих дней я должен был подать декларацию. Но по причине пандемии коронавируса я не смог подать декларацию. Вы с 18.03.2020 прекратили прием граждан, электронной подписи у нас нет. Сами мы сидим дома на карантине по Указу Президента. Почтой отправить не можем, так как для этого нужны согласования нескольких наших внутренних служб, которые тоже не работают сейчас. В связи с этим у меня вопрос: не попадем ли на штрафные санкции? Если попадем, то почему? Ведь пандемия объявлена обстоятельством непреодолимой силы, и поэтому мы не смогли вовремя подать. Как только карантин снимут, мы в течение недели декларации подадим.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Отчет о проведении СОУТ был утвержден 10.03.2020. Соответственно, в течение 30 рабочих дней я должен был подать декларацию. Но по причине пандемии коронавируса я не смог подать декларацию. Вы с 18.03.2020 прекратили прием граждан, электронной подписи у нас нет. Сами мы сидим дома на карантине по Указу Президента. Почтой отправить не можем, так как для этого нужны согласования нескольких наших внутренних служб, которые тоже не работают сейчас. В связи с этим у меня вопрос: не попадем ли на штрафные санкции? Если попадем, то почему? Ведь пандемия объявлена обстоятельством непреодолимой силы, и поэтому мы не смогли вовремя подать. Как только карантин снимут, мы в течение недели декларации подадим.
Статья: Финансовое обеспечение мер по реализации мероприятий по предупреждению распространения COVID-19
(Павлова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)- копия гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых проводится специальная оценка условий труда, и стоимости проведения специальной оценки условий труда на указанном количестве рабочих мест.
(Павлова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)- копия гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых проводится специальная оценка условий труда, и стоимости проведения специальной оценки условий труда на указанном количестве рабочих мест.
Вопрос: В организации появились новые рабочие места, но в связи с пандемией коронавируса с работниками заключены допсоглашения о дистанционной работе. Нужно ли проводить спецоценку, если работники периодически будут работать в офисе?
(Консультация эксперта, 2020)Действующее законодательство не предусматривает продления срока на проведение специальной оценки условий труда на вновь созданных рабочих местах в связи с эпидемией коронавирусной инфекции. Поэтому для минимизации рисков работодателю рекомендуется провести специальную оценку условий труда в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в офисе.
(Консультация эксперта, 2020)Действующее законодательство не предусматривает продления срока на проведение специальной оценки условий труда на вновь созданных рабочих местах в связи с эпидемией коронавирусной инфекции. Поэтому для минимизации рисков работодателю рекомендуется провести специальную оценку условий труда в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в офисе.
Вопрос: Инфекционный госпиталь является временным структурным подразделением на время пандемии. СОУТ еще не проводилась, а в коллективном договоре компенсации и льготы работникам госпиталя там не присутствуют. Положена ли выдача молока работникам госпиталя по лечению больных с новой коронавирусной инфекцией?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)На временных или сезонных рабочих местах спецоценка может быть проведена в период, когда на таких местах осуществляется производственная деятельность.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)На временных или сезонных рабочих местах спецоценка может быть проведена в период, когда на таких местах осуществляется производственная деятельность.