Отсутствие сотрудников в обособленном подразделении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие сотрудников в обособленном подразделении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)5. Сотрудник, оформленный в организации как внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица).
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)5. Сотрудник, оформленный в организации как внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица).
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Большим недостатком является неуказание в трудовом договоре удаленного обособленного структурного подразделения и его местонахождения <1>, в которое принят работник, в приказах - рабочего места сотрудника, в заданиях - мест и объектов, на территорию которых работник должен прибывать для исполнения трудовых обязанностей. А потом в суде возникают трудности с доказыванием отсутствия сотрудника на работе.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Большим недостатком является неуказание в трудовом договоре удаленного обособленного структурного подразделения и его местонахождения <1>, в которое принят работник, в приказах - рабочего места сотрудника, в заданиях - мест и объектов, на территорию которых работник должен прибывать для исполнения трудовых обязанностей. А потом в суде возникают трудности с доказыванием отсутствия сотрудника на работе.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Уголовная ответственность за преступления в сфере экономики: Руководитель организации (иное лицо) привлекается к ответственности за совершение валютных операций по переводу денежных средств нерезиденту с использованием подложных документов (ст. 193.1 УК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)советник председателя правления банка согласованно с группой лиц организовал функционально обособленное структурное подразделение из подконтрольных ему сотрудников банков для перевода денежных средств в иностранной валюте на банковские счета нерезидента с использованием подложных документов
(КонсультантПлюс, 2026)советник председателя правления банка согласованно с группой лиц организовал функционально обособленное структурное подразделение из подконтрольных ему сотрудников банков для перевода денежных средств в иностранной валюте на банковские счета нерезидента с использованием подложных документов
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Реорганизация и закрытие филиала (представительства) юрлица
(КонсультантПлюс, 2026)...Оценив представленные доказательства, пояснения истца и возражения ответчика, установив, что в результате реорганизации обществу передано... рублей задолженности по налогам, то есть сумма налогов, причитающаяся к уплате самой агрофирмой в период до ее реорганизации, суды... сделали правильный вывод о том, что налоговые обязанности реорганизованного налогоплательщика не переходят на выделенное в процессе реорганизации юридическое лицо. Правопреемство в налоговых отношениях запрещено в случаях реорганизации в форме выделения, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания спорной суммы с общества..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Оценив представленные доказательства, пояснения истца и возражения ответчика, установив, что в результате реорганизации обществу передано... рублей задолженности по налогам, то есть сумма налогов, причитающаяся к уплате самой агрофирмой в период до ее реорганизации, суды... сделали правильный вывод о том, что налоговые обязанности реорганизованного налогоплательщика не переходят на выделенное в процессе реорганизации юридическое лицо. Правопреемство в налоговых отношениях запрещено в случаях реорганизации в форме выделения, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания спорной суммы с общества..."
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.01.1998 N 3-ФЗ
(ред. от 27.10.2025)
"О наркотических средствах и психотропных веществах"1. Отпуск наркотических лекарственных препаратов и психотропных лекарственных препаратов физическим лицам производится только в аптечных организациях либо в медицинских организациях или обособленных подразделениях медицинских организаций, расположенных в сельских населенных пунктах и удаленных от населенных пунктов местностях, в которых отсутствуют аптечные организации, при наличии у аптечных организаций, медицинских организаций, их обособленных подразделений лицензии, предусмотренной законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности. Перечень медицинских организаций и обособленных подразделений медицинских организаций, расположенных в сельских населенных пунктах и удаленных от населенных пунктов местностях, в которых отсутствуют аптечные организации, и перечень наркотических лекарственных препаратов и психотропных лекарственных препаратов, отпуск которых физическим лицам может осуществляться указанными медицинскими организациями и их обособленными подразделениями, устанавливаются органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Перечни должностей фармацевтических и медицинских работников в организациях, которым предоставлено право отпуска наркотических лекарственных препаратов и психотропных лекарственных препаратов физическим лицам, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
(ред. от 27.10.2025)
"О наркотических средствах и психотропных веществах"1. Отпуск наркотических лекарственных препаратов и психотропных лекарственных препаратов физическим лицам производится только в аптечных организациях либо в медицинских организациях или обособленных подразделениях медицинских организаций, расположенных в сельских населенных пунктах и удаленных от населенных пунктов местностях, в которых отсутствуют аптечные организации, при наличии у аптечных организаций, медицинских организаций, их обособленных подразделений лицензии, предусмотренной законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности. Перечень медицинских организаций и обособленных подразделений медицинских организаций, расположенных в сельских населенных пунктах и удаленных от населенных пунктов местностях, в которых отсутствуют аптечные организации, и перечень наркотических лекарственных препаратов и психотропных лекарственных препаратов, отпуск которых физическим лицам может осуществляться указанными медицинскими организациями и их обособленными подразделениями, устанавливаются органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Перечни должностей фармацевтических и медицинских работников в организациях, которым предоставлено право отпуска наркотических лекарственных препаратов и психотропных лекарственных препаратов физическим лицам, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Приказ Росстата от 25.12.2024 N 678
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации" и N 5-З "Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)"Если организация имеет обособленное подразделение, которое занимается продажей продукции, произведенной другим подразделением этой же организации, то средняя численность работников и фонд начисленной заработной платы такого подразделения учитываются по коду ОКВЭД2 производства данной продукции без указания оборота. Оборот указывается по обособленному подразделению, производящему эту продукцию.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации" и N 5-З "Сведения о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)"Если организация имеет обособленное подразделение, которое занимается продажей продукции, произведенной другим подразделением этой же организации, то средняя численность работников и фонд начисленной заработной платы такого подразделения учитываются по коду ОКВЭД2 производства данной продукции без указания оборота. Оборот указывается по обособленному подразделению, производящему эту продукцию.
Статья: Наемный труд и предпринимательский риск: правовые вопросы соотношения
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)КС РФ отметил, что увольнение работника не может производиться по основанию, предусматривающему отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку в основе увольнения лежит объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором. Налицо одинаковое положение с работником, должность которого подлежит сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так как именно работа по данной должности была передана третьему лицу. В связи с возникновением конкуренции альтернативных правовых конструкций в виде расторжения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в результате использования процедуры по ст. 74 ТК РФ) и увольнения по ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) следует отметить цели опосредующих их норм. Так, изначальное целевое назначение п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ заключается лишь в том, чтобы не позволить навязывание работнику условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ. В какой-то степени данная правовая конструкция является реализацией воли работника, а не инициативы работодателя на завершение трудовых отношений (при наличии его инициативы на изменение условий трудового договора, помимо условия о трудовой функции). В это же время ст. 81 ТК РФ, безусловно, направлена на расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. Более того, в случае п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ данная инициатива работодателя обусловлена объективной невозможностью предоставить работнику работу в силу передачи данной работы на выполнение третьему лицу по гражданско-правовому договору (вынесение на аутсорсинг).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)КС РФ отметил, что увольнение работника не может производиться по основанию, предусматривающему отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку в основе увольнения лежит объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором. Налицо одинаковое положение с работником, должность которого подлежит сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так как именно работа по данной должности была передана третьему лицу. В связи с возникновением конкуренции альтернативных правовых конструкций в виде расторжения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в результате использования процедуры по ст. 74 ТК РФ) и увольнения по ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) следует отметить цели опосредующих их норм. Так, изначальное целевое назначение п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ заключается лишь в том, чтобы не позволить навязывание работнику условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ. В какой-то степени данная правовая конструкция является реализацией воли работника, а не инициативы работодателя на завершение трудовых отношений (при наличии его инициативы на изменение условий трудового договора, помимо условия о трудовой функции). В это же время ст. 81 ТК РФ, безусловно, направлена на расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. Более того, в случае п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ данная инициатива работодателя обусловлена объективной невозможностью предоставить работнику работу в силу передачи данной работы на выполнение третьему лицу по гражданско-правовому договору (вынесение на аутсорсинг).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на стационарном рабочем месте (территории, объекте), подконтрольном работодателю, поскольку по согласованию с последним трудился дистанционно
(КонсультантПлюс, 2026)Доказано, что работница в период действия трудового договора с ведома и согласия работодателя постоянно работала вне места его нахождения. При этом она использовала электронные каналы связи для выполнения трудовой функции и взаимодействия с ним. Какое-либо иное соглашение между ними относительно рабочего места отсутствовало. Работодатель не представил никаких данных о том, что работница трудилась в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении либо осуществляла работу на стационарном рабочем месте, на территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Также он не доказал, что у работницы было рабочее место по адресу работодателя и она направлялась в командировки. Работодатель не мог требовать от работницы присутствовать в месте своего расположения, ее нельзя признавать совершившей прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на стационарном рабочем месте (территории, объекте), подконтрольном работодателю, поскольку по согласованию с последним трудился дистанционно
(КонсультантПлюс, 2026)Доказано, что работница в период действия трудового договора с ведома и согласия работодателя постоянно работала вне места его нахождения. При этом она использовала электронные каналы связи для выполнения трудовой функции и взаимодействия с ним. Какое-либо иное соглашение между ними относительно рабочего места отсутствовало. Работодатель не представил никаких данных о том, что работница трудилась в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении либо осуществляла работу на стационарном рабочем месте, на территории или объекте, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Также он не доказал, что у работницы было рабочее место по адресу работодателя и она направлялась в командировки. Работодатель не мог требовать от работницы присутствовать в месте своего расположения, ее нельзя признавать совершившей прогул.
Вопрос: Сохранится ли льготная ставка по налогу на прибыль в случае открытия организацией, имеющей статус резидента Арктической зоны РФ, обособленного подразделения за ее пределами при условии, что в обособленном подразделении не будет формироваться выручка, а его расходы не будут учитываться в целях налогообложения прибыли?
(Консультация эксперта, 2024)В судебной практике также отмечается, что невыполнение организацией требования пп. 2 п. 1 ст. 284.4 НК РФ (об отсутствии обособленных подразделений) свидетельствует о невозможности применения льготной ставки налога на прибыль организаций в размере 0% в спорный период. Суд указал: обособленное подразделение в спорный период являлось действующим, что подтверждается также тем, что обществом в данный период осуществлялась уплата НДФЛ за работников обособленного подразделения по адресу расположения обособленного подразделения, что соответствует положениям ст. 226 НК РФ (Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 22.11.2022 N 05АП-6310/2022 по делу N А51-9133/2022).
(Консультация эксперта, 2024)В судебной практике также отмечается, что невыполнение организацией требования пп. 2 п. 1 ст. 284.4 НК РФ (об отсутствии обособленных подразделений) свидетельствует о невозможности применения льготной ставки налога на прибыль организаций в размере 0% в спорный период. Суд указал: обособленное подразделение в спорный период являлось действующим, что подтверждается также тем, что обществом в данный период осуществлялась уплата НДФЛ за работников обособленного подразделения по адресу расположения обособленного подразделения, что соответствует положениям ст. 226 НК РФ (Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 22.11.2022 N 05АП-6310/2022 по делу N А51-9133/2022).
Статья: Миграция бизнеса внутри России: налогово-правовые последствия (на примере УСН)
(Миронова С.М., Сулейманов Ч.К.)
("Финансовое право", 2025, N 1)- привлечение по трудовым договорам сотрудников, постоянно проживающих в ином субъекте РФ;
(Миронова С.М., Сулейманов Ч.К.)
("Финансовое право", 2025, N 1)- привлечение по трудовым договорам сотрудников, постоянно проживающих в ином субъекте РФ;
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель, при заключении трудового договора на больший срок - трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
(Издательство "Главная книга", 2026)При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель, при заключении трудового договора на больший срок - трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
Статья: Пространственная характеристика объектов налогообложения: в поисках пределов
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2023, NN 3, 4)Не менее спорные выводы можно встретить и в судебной практике. Так, Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд по делу N А07-14293/2020 установил, что работники российской организации находились на территории Узбекистана и утратили статус налоговых резидентов РФ. Однако, вопреки букве и духу подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, суд посчитал, что их зарплата подлежит обложению в России по ставке 30%, поскольку "при отсутствии у общества "Приволжэнерго" обособленных подразделений или представительств на территории Республики Узбекистан, соответственно - рабочих мест, в трудовых договорах, заключенных с работниками общества "Приволжэнерго", местом работы необоснованно обозначена территория Республики Узбекистан. Следовательно, как правильно установлено инспекцией в части сведений о месте работы, трудовые договора не соответствуют положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации" <16>. Еще один сомнительный аргумент: "По данным выписки из Единого государственного реестра юридических лиц обществом "Приволжэнерго" на территории Республики Узбекистан не имеет открытых, закрытых обособленных подразделений, что свидетельствует об отсутствии расчетного счета за пределами Российской Федерации и указывает на отсутствие фактов выплаты заработной платы на территории Республики Узбекистан" <17>.
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2023, NN 3, 4)Не менее спорные выводы можно встретить и в судебной практике. Так, Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд по делу N А07-14293/2020 установил, что работники российской организации находились на территории Узбекистана и утратили статус налоговых резидентов РФ. Однако, вопреки букве и духу подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, суд посчитал, что их зарплата подлежит обложению в России по ставке 30%, поскольку "при отсутствии у общества "Приволжэнерго" обособленных подразделений или представительств на территории Республики Узбекистан, соответственно - рабочих мест, в трудовых договорах, заключенных с работниками общества "Приволжэнерго", местом работы необоснованно обозначена территория Республики Узбекистан. Следовательно, как правильно установлено инспекцией в части сведений о месте работы, трудовые договора не соответствуют положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации" <16>. Еще один сомнительный аргумент: "По данным выписки из Единого государственного реестра юридических лиц обществом "Приволжэнерго" на территории Республики Узбекистан не имеет открытых, закрытых обособленных подразделений, что свидетельствует об отсутствии расчетного счета за пределами Российской Федерации и указывает на отсутствие фактов выплаты заработной платы на территории Республики Узбекистан" <17>.
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)Ключевыми характеристиками данного лица являются: 1) наличие самостоятельной правосубъектности, то есть такое лицо должно быть юридически самостоятельным по отношению к оператору, что позволяет исключить из его сферы работников оператора и обособленные подразделения организации - оператора, а также 2) обработка осуществляется данным лицом в интересах оператора. Таким образом, у обработчика отсутствует собственный интерес (цели) в обработке таких данных помимо предоставления соответствующих услуг заказчику.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)Ключевыми характеристиками данного лица являются: 1) наличие самостоятельной правосубъектности, то есть такое лицо должно быть юридически самостоятельным по отношению к оператору, что позволяет исключить из его сферы работников оператора и обособленные подразделения организации - оператора, а также 2) обработка осуществляется данным лицом в интересах оператора. Таким образом, у обработчика отсутствует собственный интерес (цели) в обработке таких данных помимо предоставления соответствующих услуг заказчику.
Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению
(КонсультантПлюс, 2026)Отчетность может быть сдана обособленным подразделением, если его сотрудники уполномочены представлять интересы организации в налоговых органах по доверенности (п. 3 ст. 29 НК РФ). Это не мешает головной организации сдать отчетность самостоятельно. В случае отсутствия доверенности отчетность должна представить сама головная организация (п. 2 ст. 230 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отчетность может быть сдана обособленным подразделением, если его сотрудники уполномочены представлять интересы организации в налоговых органах по доверенности (п. 3 ст. 29 НК РФ). Это не мешает головной организации сдать отчетность самостоятельно. В случае отсутствия доверенности отчетность должна представить сама головная организация (п. 2 ст. 230 НК РФ).
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник, который нуждается в переводе согласно медзаключению, - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместитель, главный бухгалтер, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у вас подходящей работы вы можете сразу уволить такого работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, на какой срок ему показан перевод. В то же время с письменного согласия работника вы можете не увольнять его, а отстранить от работы на тот срок, о котором договоритесь. В период отстранения не нужно начислять ему зарплату, кроме случаев, предусмотренных законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник, который нуждается в переводе согласно медзаключению, - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместитель, главный бухгалтер, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у вас подходящей работы вы можете сразу уволить такого работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, на какой срок ему показан перевод. В то же время с письменного согласия работника вы можете не увольнять его, а отстранить от работы на тот срок, о котором договоритесь. В период отстранения не нужно начислять ему зарплату, кроме случаев, предусмотренных законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П "По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Значит, если в таком случае работник "приравнивается" к сотруднику обособленного подразделения, деятельность которого прекращается.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Значит, если в таком случае работник "приравнивается" к сотруднику обособленного подразделения, деятельность которого прекращается.