Проведение СОУТ на вновь обрАзованное рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Проведение СОУТ на вновь обрАзованное рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- "...требуется ли сделать перерасчет доплаты за вредные условия труда после проведения СОУТ и установления вредности, если работник принят на вновь образованное рабочее место до проведения СОУТ? Или можно установить доплату с момента утверждения отчета о СОУТ?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- "...требуется ли сделать перерасчет доплаты за вредные условия труда после проведения СОУТ и установления вредности, если работник принят на вновь образованное рабочее место до проведения СОУТ? Или можно установить доплату с момента утверждения отчета о СОУТ?
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Таким образом, выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу работников, занятых на вышеупомянутых видах работ, до проведения специальной оценки условий труда облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам, установленным пунктами 1 или 2 статьи 428 Налогового кодекса (9% или 6% соответственно), а после проведения специальной оценки условий труда - по дополнительным тарифам, установленным пунктом 3 статьи 428 Налогового кодекса в зависимости от класса (подкласса) условий труда (от 8% до 0%)".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Таким образом, выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу работников, занятых на вышеупомянутых видах работ, до проведения специальной оценки условий труда облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам, установленным пунктами 1 или 2 статьи 428 Налогового кодекса (9% или 6% соответственно), а после проведения специальной оценки условий труда - по дополнительным тарифам, установленным пунктом 3 статьи 428 Налогового кодекса в зависимости от класса (подкласса) условий труда (от 8% до 0%)".
Нормативные акты
<Разъяснения> Минтруда России от 16.01.2019
"По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
"По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
Приказ Роструда от 01.06.2021 N 174
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Например: Гострудинспекцией в отношении ООО "ТЭО" проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, в результате которой установлено, что главным инженером Общества допущены нарушения по проведению специальной оценки условий труда, а именно нарушены сроки проведения СОУТ на вновь образованных рабочих местах. Постановление о привлечении к административной ответственности виновного лица было обжаловано в судебном порядке. Суд постановление отменил, производство по делу прекратил в связи с малозначительностью совершенного правонарушения.
"Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций"Например: Гострудинспекцией в отношении ООО "ТЭО" проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, в результате которой установлено, что главным инженером Общества допущены нарушения по проведению специальной оценки условий труда, а именно нарушены сроки проведения СОУТ на вновь образованных рабочих местах. Постановление о привлечении к административной ответственности виновного лица было обжаловано в судебном порядке. Суд постановление отменил, производство по делу прекратил в связи с малозначительностью совершенного правонарушения.
Вопрос: В организации проведена в 2017 г. СОУТ на 100 человек. Вредных факторов нет, декларация в ГИТ подана. В 2019 г. состав работников увеличился до 200 человек. Часть работников сменилась, часть должностей поменялась. Появились новые рабочие места, организованы два новых офиса. Возникает ли необходимость провести СОУТ?
(Консультация эксперта, 2019)Как указано в ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда проводится только на соответствующих рабочих местах (вновь образованных).
(Консультация эксперта, 2019)Как указано в ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда проводится только на соответствующих рабочих местах (вновь образованных).
Вопрос: В связи с завершением переходного пятилетнего этапа проведения специальной оценки условий труда и в целях доведения отдельных вопросов проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса Минтрудом России подготовлены соответствующие разъяснения.
("Официальный сайт Минтруда России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2024)6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
("Официальный сайт Минтруда России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2024)6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
Вопрос: Наша медицинская организация, подведомственная Минздраву России, перепрофилируется для оказания помощи больным COVID-19. Может ли работодатель на новых местах установить вредные условия труда до проведения СОУТ? Необходимо ли проведение на них СОУТ в условиях ограничений и при сокращении этих рабочих мест потом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша медицинская организация, подведомственная Минздраву России, перепрофилируется для оказания медицинской помощи больным новой коронавирусной инфекцией COVID-19. 1. Может ли работодатель на вновь образованных рабочих местах медперсонала, оказывающего медпомощь больным, установить вредные условия труда до проведения СОУТ? 2. Необходимо ли проведение СОУТ на этих рабочих местах в условиях ограничений, связанных с мероприятиями по предотвращению распространения COVID-19, и при условии сокращения этих рабочих мест после преодоления распространения COVID-19 и возвращения организации к работе по своему профилю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша медицинская организация, подведомственная Минздраву России, перепрофилируется для оказания медицинской помощи больным новой коронавирусной инфекцией COVID-19. 1. Может ли работодатель на вновь образованных рабочих местах медперсонала, оказывающего медпомощь больным, установить вредные условия труда до проведения СОУТ? 2. Необходимо ли проведение СОУТ на этих рабочих местах в условиях ограничений, связанных с мероприятиями по предотвращению распространения COVID-19, и при условии сокращения этих рабочих мест после преодоления распространения COVID-19 и возвращения организации к работе по своему профилю?
Вопрос: На рабочем месте лаборанта 3-го разряда проведена специальная оценка условий труда. Если будет введен 2-й разряд по этой же должности, нужно ли будет еще раз проводить спецоценку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Вопрос: В компании проведена СОУТ, но было много вновь принятых на такую же должность (вредную) уже после СОУТ. В компании есть приказ о том, что СОУТ проведем, но на них распространяются все льготы и компенсации, как на тех, у которых проведена СОУТ. Какой суммированный учет рабочего времени ставить тем, кто не попал в СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Вопрос: В штатное расписание ввели единицы ведущего и старшего специалиста ОСЛ. Необходимо провести СОУТ. Можно ли отнести эти 2 единицы к аналогичным рабочим местам, если сидят они в одном кабинете, выполняют одну и ту же функцию? Если да, то в карте должно быть указано, что это карта на ведущего специалиста ОСЛ или старшего?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Часть 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Вопрос: На танкере была проведена СОУТ в 2018 г., были установлены классы условий 3.1 и 3.2. Куплен новый танкер. Часть людей переведена на новый танкер с января 2021 г. Проведена СОУТ в июне, класс условий труда - 3.1 и 3.2. С какого времени необходимо предоставить доплаты и льготы на новом танкере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На танкере была проведена СОУТ в 2018 году, были установлены классы условий 3.1 и 3.2. А некоторые должности проходили по спискам 1 и 2. В январе 2021 г. за границей куплен новый танкер, в апреле 2021 г. танкер был оформлен по российскому законодательству. Часть людей была переведена со старого танкера на новый танкер с января 2021 г. (работники перегоняли танкер в российский порт), а часть работников была вновь принята в апреле. На вновь образованных рабочих местах нового танкера проведена СОУТ в июне, утвержден отчет. Классы условий труда установлены 3.1 и 3.2. С какого времени необходимо предоставить доплаты и льготы работникам на новом танкере? И для переведенных работников можно ли было продолжать платить по СОУТ, проведенной на старом танкере, или доплата прерывается до проведения СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На танкере была проведена СОУТ в 2018 году, были установлены классы условий 3.1 и 3.2. А некоторые должности проходили по спискам 1 и 2. В январе 2021 г. за границей куплен новый танкер, в апреле 2021 г. танкер был оформлен по российскому законодательству. Часть людей была переведена со старого танкера на новый танкер с января 2021 г. (работники перегоняли танкер в российский порт), а часть работников была вновь принята в апреле. На вновь образованных рабочих местах нового танкера проведена СОУТ в июне, утвержден отчет. Классы условий труда установлены 3.1 и 3.2. С какого времени необходимо предоставить доплаты и льготы работникам на новом танкере? И для переведенных работников можно ли было продолжать платить по СОУТ, проведенной на старом танкере, или доплата прерывается до проведения СОУТ?
Вопрос: ...В компании проведена СОУТ, по результатам которой на некоторых рабочих местах установлена доплата за вредные условия труда. Допускается ли сразу прописать ее в трудовой договор работников, принимаемых на вновь организованные рабочие места, на которых предполагаются аналогичные вредные условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В компании проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на некоторых рабочих местах установлена доплата за вредные условия труда (но должности не включены в Списки профессий... имеющих право на льготы за вредные условия труда). Допускается ли сразу прописать доплату за вредные условия труда в трудовой договор работников, принимаемых на вновь организованные рабочие места организации, образованные в этом же подразделении, на которых по характеристике рабочего места предполагаются аналогичные вредные условия труда? Какие основания можно указать для такой доплаты в трудовом договоре, если специальная оценка условий труда еще не проведена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В компании проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на некоторых рабочих местах установлена доплата за вредные условия труда (но должности не включены в Списки профессий... имеющих право на льготы за вредные условия труда). Допускается ли сразу прописать доплату за вредные условия труда в трудовой договор работников, принимаемых на вновь организованные рабочие места организации, образованные в этом же подразделении, на которых по характеристике рабочего места предполагаются аналогичные вредные условия труда? Какие основания можно указать для такой доплаты в трудовом договоре, если специальная оценка условий труда еще не проведена?
Вопрос: В 2018 г. проведена СОУТ секретаря начальника цеха под номером 182018, в 2020 г. место сокращено. Можно ли присвоить номер 182018 рабочему месту начальника смены этого цеха, расположенному в другом здании, и провести плановую спецоценку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В 2018 году проведена СОУТ секретаря начальника цеха под номером 182018, в 2020 году место было сокращено. Можно ли присвоить номер 182018 рабочему месту начальника смены этого цеха, расположенному в другом здании, и провести плановую спецоценку? Допускается ли использование номера рабочего места по ранее проведенному СОУТ и впоследствии попавшему под сокращение вновь образованному рабочему месту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В 2018 году проведена СОУТ секретаря начальника цеха под номером 182018, в 2020 году место было сокращено. Можно ли присвоить номер 182018 рабочему месту начальника смены этого цеха, расположенному в другом здании, и провести плановую спецоценку? Допускается ли использование номера рабочего места по ранее проведенному СОУТ и впоследствии попавшему под сокращение вновь образованному рабочему месту?