60/2 nr ha
Подборка наиболее важных документов по запросу 60/2 nr ha (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2026)Оформление дополнительной работы по должности временно отсутствующего работника в целом стандартное и не зависит от причины отсутствия. Оформите поручение дополнительной работы на время декретного отпуска работника так же, например, как на время ежегодного отпуска. Так, рекомендуется с работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 Письма Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Писем Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1, Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформление дополнительной работы по должности временно отсутствующего работника в целом стандартное и не зависит от причины отсутствия. Оформите поручение дополнительной работы на время декретного отпуска работника так же, например, как на время ежегодного отпуска. Так, рекомендуется с работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 Письма Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Писем Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1, Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940.
Готовое решение: Как уволить исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если же оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительной работы, например, как совмещение должностей, то учитывайте следующее. Такая работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. А значит, с прекращением трудового договора выполнение такой дополнительной работы тоже прекращается. Поэтому увольнение производите с основной должности, а не с той, по которой работник выполняет дополнительную работу, временно исполняя обязанности другого работника. Специально же отменять такую дополнительную работу из-за увольнения работника нет необходимости. Она автоматически закончится с прекращением трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительной работы, например, как совмещение должностей, то учитывайте следующее. Такая работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. А значит, с прекращением трудового договора выполнение такой дополнительной работы тоже прекращается. Поэтому увольнение производите с основной должности, а не с той, по которой работник выполняет дополнительную работу, временно исполняя обязанности другого работника. Специально же отменять такую дополнительную работу из-за увольнения работника нет необходимости. Она автоматически закончится с прекращением трудовых отношений.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Временное исполнение обязанностей руководителя
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 20, 60.2 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 20, 60.2 ТК РФ
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Так, поручение работнику дополнительной работы, не являющейся его должностной обязанностью, регулируется ст. ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником (ст. 60.2 ТК РФ). В этом ее отличие от совместительства (ст. 60.1 ТК РФ), при котором (даже, если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров (с одним или несколькими работодателями).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником (ст. 60.2 ТК РФ). В этом ее отличие от совместительства (ст. 60.1 ТК РФ), при котором (даже, если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров (с одним или несколькими работодателями).
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что одного приказа недостаточно для возложения обязанностей кассира на главного бухгалтера. Документальное оформление зависит от того, каким способом вы их возлагаете. Например, если как дополнительную работу в порядке совмещения должностей, то заключите также с главным бухгалтером дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688, от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что одного приказа недостаточно для возложения обязанностей кассира на главного бухгалтера. Документальное оформление зависит от того, каким способом вы их возлагаете. Например, если как дополнительную работу в порядке совмещения должностей, то заключите также с главным бухгалтером дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688, от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете поручить работнику с его письменного согласия выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности (профессии) в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, предусмотренной трудовым договором. Например, можете оформить дополнительную работу в виде совмещения должностей. За эту работу нужно производить дополнительную оплату. Оформить поручение дополнительной работы можно так же, как, например, при возложении обязанностей отсутствующего работника. В частности, рекомендуем заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете поручить работнику с его письменного согласия выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности (профессии) в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, предусмотренной трудовым договором. Например, можете оформить дополнительную работу в виде совмещения должностей. За эту работу нужно производить дополнительную оплату. Оформить поручение дополнительной работы можно так же, как, например, при возложении обязанностей отсутствующего работника. В частности, рекомендуем заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР).
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)содержание, объем работы и как она будет осуществляться (путем совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ). Если у вас есть должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности работника, находящегося в ежегодном отпуске, в полном объеме, то вам достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. С должностной инструкцией рекомендуем ознакомить работника, которому поручаете дополнительную работу. Такие выводы следуют из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 2, 3 ст. 60.2 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)содержание, объем работы и как она будет осуществляться (путем совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ). Если у вас есть должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности работника, находящегося в ежегодном отпуске, в полном объеме, то вам достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. С должностной инструкцией рекомендуем ознакомить работника, которому поручаете дополнительную работу. Такие выводы следуют из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 2, 3 ст. 60.2 ТК РФ;
Вопрос: Работник по устной просьбе работодателя и в его интересах выполняет поручения, не входящие в его трудовые обязанности и не относящиеся к занимаемой должности. Дополнительная оплата этого в рамках ст. 60.2 ТК РФ не осуществляется. Возможно ли привлечение работодателя к ответственности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник по устной просьбе работодателя и в его интересах выполняет поручения, не входящие в его трудовые обязанности и не относящиеся к занимаемой должности: организует корпоративные мероприятия, содействует в вопросах социальной поддержки работников, готовит материалы для опубликования в СМИ, участвует в профессиональных конференциях. Дополнительная оплата этого в рамках ст. 60.2 ТК РФ не осуществляется.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник по устной просьбе работодателя и в его интересах выполняет поручения, не входящие в его трудовые обязанности и не относящиеся к занимаемой должности: организует корпоративные мероприятия, содействует в вопросах социальной поддержки работников, готовит материалы для опубликования в СМИ, участвует в профессиональных конференциях. Дополнительная оплата этого в рамках ст. 60.2 ТК РФ не осуществляется.
Готовое решение: Какими полномочиями наделяется исполняющий обязанности директора организации
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не урегулировано, как исполняющий обязанности руководителя организации должен подписывать документы за руководителя организации - указывать "и.о." или нет. На практике тоже не сложился единый правильный подход. Все зависит от того, каким способом оформлено исполнение обязанностей руководителя организации. Например, указывают "и.о." (или "исполняющий обязанности") и должность руководителя организации, свои Ф.И.О. и подпись. Это соответствует рекомендациям, приведенным в п. 5.22 ГОСТ Р 7.0.97-2025. Полагаем, что это возможно, когда исполнение обязанностей оформлено как дополнительная работа в соответствии с положениями ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Или же указывают должность согласно трудовому договору замещающего работника, кто подписывает документ и наделен соответствующими полномочиями, например по доверенности. В том числе это возможно, если оформлен временный перевод на должность руководителя организации в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. Можете свой порядок оформления подписи на документах исполняющим обязанности руководителя (директора) организации указать, например, в приказе о возложении обязанностей руководителя организации на время его отсутствия на другого работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не урегулировано, как исполняющий обязанности руководителя организации должен подписывать документы за руководителя организации - указывать "и.о." или нет. На практике тоже не сложился единый правильный подход. Все зависит от того, каким способом оформлено исполнение обязанностей руководителя организации. Например, указывают "и.о." (или "исполняющий обязанности") и должность руководителя организации, свои Ф.И.О. и подпись. Это соответствует рекомендациям, приведенным в п. 5.22 ГОСТ Р 7.0.97-2025. Полагаем, что это возможно, когда исполнение обязанностей оформлено как дополнительная работа в соответствии с положениями ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Или же указывают должность согласно трудовому договору замещающего работника, кто подписывает документ и наделен соответствующими полномочиями, например по доверенности. В том числе это возможно, если оформлен временный перевод на должность руководителя организации в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. Можете свой порядок оформления подписи на документах исполняющим обязанности руководителя (директора) организации указать, например, в приказе о возложении обязанностей руководителя организации на время его отсутствия на другого работника.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По существу, к дополнительным относятся конкретизирующие условия трудового договора, правовой основой установления которых является ст. 60.2 ТК РФ: работник имеет право договориться о выполнении наряду с основной еще и другой работы. Нормы данной статьи допускают с письменного согласия работника поручить ему выполнение наряду с основной работой по заключенному трудовому договору еще и дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По существу, к дополнительным относятся конкретизирующие условия трудового договора, правовой основой установления которых является ст. 60.2 ТК РФ: работник имеет право договориться о выполнении наряду с основной еще и другой работы. Нормы данной статьи допускают с письменного согласия работника поручить ему выполнение наряду с основной работой по заключенному трудовому договору еще и дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей на время больничного директора
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, можно с письменного согласия замещающего работника оформить поручение на выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, можно с письменного согласия замещающего работника оформить поручение на выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Статья: Сложности привлечения к работе "по совмещению" в выходные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Некоторые сотрудники, помимо работы по основной должности, выполняют еще и работу "по совмещению", что разрешается согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Работа по совмещаемой должности выполняется в пределах установленной продолжительности рабочего времени по основной должности (а не в иное время, как при совместительстве). Иногда возникает необходимость привлечь сотрудника к работе в выходной день не по основной должности, а по совмещаемой. Законом такая ситуация не регулируется, поэтому на практике возникают сложности. Поговорим о них.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Некоторые сотрудники, помимо работы по основной должности, выполняют еще и работу "по совмещению", что разрешается согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Работа по совмещаемой должности выполняется в пределах установленной продолжительности рабочего времени по основной должности (а не в иное время, как при совместительстве). Иногда возникает необходимость привлечь сотрудника к работе в выходной день не по основной должности, а по совмещаемой. Законом такая ситуация не регулируется, поэтому на практике возникают сложности. Поговорим о них.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ (п. 21 Примерного положения).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ (п. 21 Примерного положения).
Готовое решение: Есть ли особенности оформления исполнения обязанностей по вакантной должности директора
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнение обязанностей по вакантной должности директора, как руководителя организации, так и нет, например директора филиала, штатного подразделения организации, можно оформить такими же способами, как и по вакантной должности обычного работника. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. В частности, можно оформить поручение с письменного согласия работника выполнения за доплату дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, или заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнение обязанностей по вакантной должности директора, как руководителя организации, так и нет, например директора филиала, штатного подразделения организации, можно оформить такими же способами, как и по вакантной должности обычного работника. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. В частности, можно оформить поручение с письменного согласия работника выполнения за доплату дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, или заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).